近日，人力資源和社會(huì )保障部發(fā)布《2020年企業(yè)薪酬調查信息》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“調查”），對不同職業(yè)從業(yè)人員的工資價(jià)位數據進(jìn)行披露。

分職業(yè)表格中，與工程建設行業(yè)相關(guān)的職業(yè)有工程技術(shù)人員、建筑施工人員等，與2019年相比，兩類(lèi)從業(yè)人員的工資水平皆有一定的提升。

據悉，企業(yè)薪酬調查是以企業(yè)中不同職業(yè)從業(yè)人員工資報酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調查內容的抽樣調查，以期反映我國勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格狀況，主要包括不同職業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位、不同崗位等級從業(yè)人員工資價(jià)位數據。

其中，工資價(jià)位是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平。

分位值是指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值。一般分為低位數（10分位）、下四分位數（25分位）、中位數（50分位）、上四分位數（75分位）和高位數（90分位）。

原文如下

2020年企業(yè)薪酬調查信息

簡(jiǎn)要說(shuō)明

企業(yè)薪酬調查是以企業(yè)中不同職業(yè)從業(yè)人員工資報酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調查內容的抽樣調查，以期反映我國勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格狀況。本篇資料的內容主要包括不同職業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位、不同崗位等級從業(yè)人員工資價(jià)位數據。

附注：

1. 主要統計指標解釋

分位值　是指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值。

企業(yè)從業(yè)人員　是指在本企業(yè)工作并取得勞動(dòng)報酬的人員。

工資價(jià)位　是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平。

職業(yè)　指從業(yè)人員為獲取主要生活來(lái)源所從事的社會(huì )工作類(lèi)別。

管理類(lèi)崗位等級　指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類(lèi)員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導層的崗位，包括董事長(cháng)、總經(jīng)理及副職等同級別的高層負責人；中層管理崗是指在企業(yè)一級部門(mén)或內設機構處于領(lǐng)導層的崗位，包括人力資源部門(mén)負責人、研發(fā)部門(mén)負責人等部門(mén)主要負責人及副職等同級別的中層負責人；基層管理崗是指在企業(yè)二級及以下部門(mén)或機構處于領(lǐng)導層的崗位，包括二級及以下部門(mén)/機構主要負責人及副職等同級別的基層負責人；管理類(lèi)員工崗是指處于企業(yè)管理執行層的普通員工崗位。

技術(shù)類(lèi)崗位等級　指獲得國家或專(zhuān)業(yè)評審機構認可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等級，包括高級職稱(chēng)、中級職稱(chēng)、初級職稱(chēng)。

技能類(lèi)崗位等級　指按國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價(jià)規范設置的職業(yè)技能等級，包括初級技能、中級技能、高級技能及以上。

2. 調查方法

調查以全國為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區和行業(yè)門(mén)類(lèi)為層，層內樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數成比例的概率抽取。

各地區按照統一的制度方法組織收集調查企業(yè)人工成本、從業(yè)人員工資報酬等數據，使用統一的信息系統對數據進(jìn)行錄入、審核，然后傳輸至人社部進(jìn)行統一匯總計算。

3. 職業(yè)劃分標準

本調查的職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類(lèi)大典（2015年版）》的職業(yè)中類(lèi)劃分。