現在有大量的人在申請大量的崗位。不知何故，如果你堅持使用一個(gè)沒(méi)有得到足夠回復的簡(jiǎn)歷模板，這可能對你沒(méi)有意義。這可能很令人沮喪，但你不應該覺(jué)得你被忽視了，因為你不是不稱(chēng)職的。在你起草簡(jiǎn)歷的方式以及如何推銷(xiāo)你的技能方面，可能會(huì )遇到挑戰。

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那里可能有一百種不同類(lèi)型的工作，并且需要一百種不同的技能才能獲得每一種工作。但唯一可以讓你收到面試邀請的是你的簡(jiǎn)歷。因此，選擇簡(jiǎn)歷模板是一項必要投入時(shí)間的練習。

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你的簡(jiǎn)歷很注重技巧，注重成就

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簡(jiǎn)歷不僅僅是一個(gè)職稱(chēng)和一些行業(yè)標準雖然你應該用動(dòng)作動(dòng)詞開(kāi)始每個(gè)職位描述，但你必須有一些事實(shí)和數據。當你看到你所從事的工作時(shí)，試著(zhù)為每項工作找到一個(gè)突出的成就，一個(gè)有數字和具體背景的工作。這對你的工作描述足夠了。

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讀者不理解你

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因為你在技術(shù)或工程領(lǐng)域工作，所以在日常對話(huà)中使用行話(huà)和首字母縮略詞是可以原諒的。但是，你不應該讓你的簡(jiǎn)歷主導你的文本。這是因為閱讀簡(jiǎn)歷的人可能不知道你在說(shuō)什么。盡可能使用普通用語(yǔ)而不是高技術(shù)詞匯。

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你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有被軟件檢索到（為什么？）

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招聘經(jīng)理和招聘人員會(huì )審閱數十頁(yè)的簡(jiǎn)歷。然而，桌子上一堆簡(jiǎn)歷的日子正在逐漸消失。越來(lái)越多的公司正在使用軟件對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)。

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該軟件正在尋找關(guān)鍵字，你需要了解這一點(diǎn)。找到好關(guān)鍵字的一種方法是檢查你申請職位的職位描述。你可以借此機會(huì )做一些面試問(wèn)題挖掘，因為工作描述可以讓你知道面試官會(huì )問(wèn)什么。如果你需要關(guān)鍵字幫助，可以使用網(wǎng)上的一些關(guān)鍵字工具。

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你沒(méi)有正確管理你的社交媒體（如何？）

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每當你找工作并發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，你就是在營(yíng)銷(xiāo)自己。你必須能夠使用所有工具來(lái)確保工作安全。社交媒體帳戶(hù)非常重要。

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不要低估社交媒體可以為你做什么。招聘人員在嘗試填補職位時(shí)會(huì )看到一些社交媒體群組。你的社交媒體個(gè)人資料會(huì )一定程度上反映你這個(gè)人的性格特征等。

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你沒(méi)有認真對待你的工作

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當你把簡(jiǎn)歷發(fā)送到各種各樣的地方時(shí)，海投的求職方法是浪費時(shí)間和資源。你將無(wú)法獲得希望獲得的結果。一種簡(jiǎn)單的方法，只適用于你有機會(huì )獲得的工作，這是你需要做的。

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請不要認為你的技術(shù)技能如此獨特，以至于沒(méi)有其他人擁有它們。其他人這樣做，在尋找工作時(shí)他們可能會(huì )更積極。你有競爭，你必須認識到這一點(diǎn)。

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當我們說(shuō)“認真對待求職”時(shí)，我們的意思是你應該有一個(gè)行動(dòng)計劃背后的一切。你必須確定雇主是你的目標，你將如何有效地使用你的社交媒體帳戶(hù)，以及你的簡(jiǎn)歷將如何組成。你可以花一些時(shí)間考慮將根據你的簡(jiǎn)歷詢(xún)問(wèn)的面試問(wèn)題的類(lèi)型。這將使你在求職面試中的反應更加敏銳。?

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以上可能是一種苦藥，但它對你有好處。你擁有為各組織的成功做出貢獻的才能和技能。如果你愿意對簡(jiǎn)歷進(jìn)行一些更改，添加引人注目的求職信并認真考慮營(yíng)銷(xiāo)你的專(zhuān)業(yè)知識，你可以獲得你想要的職位。

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要對你的機會(huì )持樂(lè )觀(guān)態(tài)度。你可以輕松扭轉局面，讓招聘人員和招聘經(jīng)理注意到你。如果你遵循上述建議，你可以提高獲得所需優(yōu)秀工作的機會(huì )。