我們知道招聘人員平均只花六秒鐘來(lái)掃描簡(jiǎn)歷。雇主可以用六秒鐘的時(shí)間來(lái)決定是否考慮你所宣傳的招聘類(lèi)型。當機會(huì )如此之小時(shí)，簡(jiǎn)歷上的每個(gè)字都很重要。在廣泛研究了招聘人員在簡(jiǎn)歷中尋找的關(guān)鍵事項之后，我們會(huì )為您提供一些建議，以便在您轉發(fā)簡(jiǎn)歷之前建立一個(gè)10分鐘的優(yōu)秀方案。

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1. 校對你的簡(jiǎn)歷

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不要忽視語(yǔ)法和拼寫(xiě)。如果你的簡(jiǎn)歷有基本的拼寫(xiě)錯誤，請告別你被要求面試的機會(huì )。這不僅反映了你對語(yǔ)言缺乏掌握，而且還向招聘人員傳達了一個(gè)信息，即你并不認真對這個(gè)職位進(jìn)行面試。

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2. 格式化您的簡(jiǎn)歷

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招聘人員首先注意到的是 - 即使在他們掃描你的簡(jiǎn)歷以獲取細節之前 - 是它的布局。確保在發(fā)送簡(jiǎn)歷之前正確格式化您的簡(jiǎn)歷。請遵循以下提示：

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字體：在簡(jiǎn)歷中保持一個(gè)恒定的字體。

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字體大?。鹤煮w的大小分布能更好地突出您簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)。

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調整邊距：招聘人員通常需要在簡(jiǎn)歷上記錄您的經(jīng)歷和教育。然后，這些注釋可以作為各種面試問(wèn)題的指針。確保您的簡(jiǎn)歷在所有方面都有適當的邊距，以便招聘人員可以做筆記。

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請記住，沒(méi)有固定的簡(jiǎn)歷模板可以保證招聘人員的電話(huà)。簡(jiǎn)歷建設 - 與您的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗非常相似 - 是一個(gè)不斷發(fā)展的過(guò)程。確保您的簡(jiǎn)歷模板是通俗易懂的，并且信息易于解析。

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3.檢查時(shí)間排序

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候選人最常犯的錯誤之一就是讓招聘人員感到困惑，就是在他們的簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗一塊沒(méi)有時(shí)間排序，顛倒錯亂。您可以從最近的一個(gè)工作經(jīng)驗開(kāi)始寫(xiě)，以便面試人員更好地了解您。

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4. 檢查聯(lián)系信息

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簡(jiǎn)歷是招聘人員的第一個(gè)介紹點(diǎn)。確保您的信息是正確和最新的。仔細檢查您的電話(huà)號碼和地址。如果您要提供社交媒體資料，請確保簡(jiǎn)歷中的每份資料都正確的。

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專(zhuān)業(yè)提示：確保您的聯(lián)系信息位于簡(jiǎn)歷的頂部，以便招聘人員盡量與您聯(lián)系。

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5. 自定義您的簡(jiǎn)歷

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每個(gè)職位空缺都是獨一無(wú)二的 - 無(wú)論是職責還是履行職責所需的專(zhuān)業(yè)人員。不要快速判斷職稱(chēng)。深入了解具體細節，找出哪些特質(zhì)使您能夠完成特定的工作角色。突出他們，同時(shí)圍繞您的經(jīng)驗和興趣，為整體專(zhuān)業(yè)人士提供理由 - 招聘人員無(wú)法忽視。

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檢查與您申請的職位密切相關(guān)的在線(xiàn)簡(jiǎn)歷樣本。積極恢復建立社區，尋求可以傳遞一些簡(jiǎn)歷調整技巧的人的幫助。

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專(zhuān)業(yè)提示：由于許多招聘人員使用申請人跟蹤系統，因此最好使用職位描述中提到的關(guān)鍵字為您的簡(jiǎn)歷提供更好的晉升機會(huì )。

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您的簡(jiǎn)歷應該表明您渴望的專(zhuān)業(yè)水平。一旦準備好草稿，這五個(gè)方法將不會(huì )超過(guò)10分鐘讓您通過(guò)并確保招聘人員收到精美的簡(jiǎn)歷。