k最近得到了一份Offer，是一家消費品公司不錯的經(jīng)理職位。但是因為前主管挖了他，他的底薪不是很滿(mǎn)意，不知道怎么和前主管談。k來(lái)偷偷問(wèn)我在這種情況下是否應該和公司談一談更高的底薪，因為他說(shuō)在香港應該降價(jià)，我說(shuō)正常！臺灣省也不例外。

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然后我講了一個(gè)故事，我畢業(yè)的時(shí)候發(fā)現自己好傻好天真，就是剛畢業(yè)加入公司的時(shí)候，以為自己工資福利待遇好，印象深刻主管打電話(huà)來(lái)查工資的時(shí)候，還跟主管說(shuō)覺(jué)得公司很真誠。眾所周知，當我以這種方式得到Offer時(shí)，我立即答應了，我被騙雇傭了主管。后來(lái)發(fā)現我的工資只有前者的一半左右，真相又是如此殘酷，于是告訴了k。

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一般是因為同事看不到整個(gè)公司的工資，不知道公司在找人的時(shí)候，只會(huì )越來(lái)越便宜。更驚人的事實(shí)是，公司第一次給出的Offer是最差的。

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此時(shí)你的定位是可以選擇是否報到，而人力資源和用人主管卻花了大量的時(shí)間去找人、面試人，甚至上演用人單位品牌的好戲。沒(méi)有人希望他們最終找到的人飛走。說(shuō)得好聽(tīng)一點(diǎn)，招聘本身就是一件苦差事，所以拿到Offer后要做的不是馬上答應，而是開(kāi)始仔細看合同，看是否不滿(mǎn)意，然后再談。

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最好推遲回復，因為你越不著(zhù)急，雇主的主管就會(huì )越著(zhù)急。這年頭，無(wú)論大小公司，都缺工作，能幫自己賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)的，都深諳拖延回復，原地不動(dòng)。

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很多人可能會(huì )問(wèn)我，管理層真的會(huì )跟候選人玩這么久嗎？坦白說(shuō)，管理層早就料到，在職場(chǎng)混了很久的老江湖，在這個(gè)時(shí)候不會(huì )輕易同意Offer，會(huì )玩得更兇，也會(huì )表現出自己給了多少Offer，迫使公司加快速度，提供更多的激勵來(lái)?yè)屇?。你比較受歡迎的時(shí)候，管理層會(huì )覺(jué)得大家都想要一個(gè)人選，我也會(huì )搶你。

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但是我上面說(shuō)的這些游戲，一定是基于你是一個(gè)有用的人這一事實(shí)。

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經(jīng)?？吹缴磉叺呐笥涯玫絆ffer就不好意思談錢(qián)。我想說(shuō)，這個(gè)時(shí)候不談這個(gè)。你想象公司入職后會(huì )輕松加薪嗎？我必須說(shuō)，有些公司會(huì )，但大多數公司會(huì )每年調整3%到5%以抵御通貨膨脹，而那些加入公司后可以調整的只是意味著(zhù)你加入公司時(shí)說(shuō)話(huà)不好聽(tīng)。否則，還是有空間幫你調整的。公司不是慈善機構，你不能遇到事后會(huì )幫你調整工資的主管。

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出去工作相當于時(shí)間和金錢(qián)的交換。你有多少價(jià)值，就是提供有利的證據，幫你賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)！不要怪公司給你低工資，只是你少了點(diǎn)心機。沒(méi)有什么是不好意思談?wù)摻疱X(qián)的。只要管理層認為你值得，成功的幾率其實(shí)比你高！

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