“因為脾氣好，我4年沒(méi)升職”，看熱播劇《理想之城》，心痛劇中的HR主管吳紅玫。她明明是名校研究生畢業(yè)，和孫儷飾演的蘇筱同在贏(yíng)海集團工作，兢兢業(yè)業(yè)工作了四年，卻一直沒(méi)有升職加薪。

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有一個(gè)重要的原因，就是她脾氣太好了。

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劇中有一個(gè)情節：紅玫工作任勞任怨，除了本職工作之外，還干了不少份外工作，為上司瑪利亞點(diǎn)咖啡、點(diǎn)外賣(mài)……被瑪利亞呼來(lái)喝去的，可就是這樣，瑪利亞給她的業(yè)績(jì)評價(jià)并不好，只是B。

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紅玫有點(diǎn)生氣，去找瑪利亞?，斃麃喗忉?zhuān)t玫沒(méi)有做好企業(yè)報頭版選題，害得瑪利亞被董事長(cháng)批評。而事實(shí)是，兩位副總爭頭版，紅玫無(wú)法解決，最后找瑪利亞擺平的。明明不是不是自己的問(wèn)題，被瑪利亞倒打一耙，紅玫委屈得沒(méi)說(shuō)一句話(huà)，看她唯唯諾諾、駝背弓腰的樣子，真為她心酸。

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小時(shí)候，父母和老師教育我們，要學(xué)會(huì )忍耐，不要和別人爭辯，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空?？墒?，參加工作后，殘酷的現實(shí)教育我們，人在職場(chǎng)，真沒(méi)必要脾氣太好。

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1，“好脾氣”并不適用在職場(chǎng)

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職Q上有個(gè)問(wèn)題：在工作中好脾氣的人容易被欺負嗎？結果95%的人一致認為，“好脾氣的人大概率會(huì )被欺壓”。

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事實(shí)也的確如此。美國一項針對人格對終生收入影響的調查顯示，人格當中最能反映脾氣好的宜人性維度比常人每高出一個(gè)標準差，終生收入就會(huì )減少26萬(wàn)美元；與此相對的，智商水平比常人每高出一個(gè)標準差，也僅僅提升了18萬(wàn)美元的終生收入。

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這就意味著(zhù)，如果一個(gè)人脾氣太好，即便擁有天才的智商，也未必能彌補自己在職場(chǎng)當中的性格劣勢。同樣，好脾氣的人在晉升方面的機會(huì )也會(huì )更少。

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除了客觀(guān)上的薪資劣勢外，好脾氣的人在很多工作情景并不滿(mǎn)意自己的工作，更糟糕的是，盡管他們對工作滿(mǎn)意度不高，但由于自己對人際關(guān)系的高度容忍，對職業(yè)本身反而有較高的承諾，從而容易陷入“不喜歡這份工作——但又離不開(kāi)這份工作”的惡性循環(huán)。

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2，人在職場(chǎng)“要有點(diǎn)脾氣”

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沒(méi)脾氣的員工，就像一張隨手可撕的便利貼，他們對任何人都是有求必應，人人撕下來(lái)就能用，用過(guò)之后也可以隨手拋棄，非常方便。召之即來(lái)?yè)]之即去，他們也不會(huì )有什么抱怨。

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按理說(shuō)，這些職場(chǎng)便利貼們團結同事，樂(lè )于助人，應該容易得到大家的喜歡，可為什么他們更容易被欺負呢？

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1.? 欺軟怕硬，是不得不承認的“人性”

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《理想之城》里，天科子公司欠集團800萬(wàn)欠款，集團副總經(jīng)濟師老董找天科的黃總要賬，他好話(huà)說(shuō)盡可黃總就是不還，老董沒(méi)辦法，他還有半年退休索性提前退休。

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同樣是要債，董明珠可沒(méi)那么好的脾氣。

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當年她剛進(jìn)格力做銷(xiāo)售員，為了追回40多萬(wàn)欠款，她天天去堵欠債的經(jīng)銷(xiāo)商大門(mén)，甚至對經(jīng)銷(xiāo)商大叫“你要么還錢(qián)，要么退貨。否則從現在開(kāi)始，你走到哪里我跟到哪里！”

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經(jīng)過(guò)40天的斗智斗勇，董明珠終于成功要回了抵款的貨物。

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柿子專(zhuān)揀軟的捏，人性就是欺軟怕硬。你越好脾氣，領(lǐng)導就會(huì )給你更多的工作量，因為你不會(huì )拒絕；同事也會(huì )有事沒(méi)事找你幫忙，因為你好說(shuō)話(huà)；出了問(wèn)題，大家都找你背鍋，因為你寬容，不會(huì )鬧事。

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2. 沒(méi)脾氣，一定程度就是沒(méi)底線(xiàn)

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脾氣太好被人欺負，根本原因就是你沒(méi)有原則沒(méi)有底線(xiàn)，不懂得去拒絕。

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不是所有人都值得我們尊重，也不是所有事情都可以忍讓。小事你可以不計較，可涉及你的自身利益，涉及到你的底線(xiàn)原則，你自己都不在意，別人就更不會(huì )在意了。

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比如，團隊合作項目出了成績(jì)，別人搶功勞，沒(méi)你的份兒你可以忍，但出了問(wèn)題，把過(guò)錯全甩你背鍋，你憑什么忍？一味的忍讓與退縮，只會(huì )助力了惡人的囂張氣焰，今后對方會(huì )更加變本加厲地欺負你。

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樹(shù)立好自己的原則，維護好自己的底線(xiàn)，不要讓別人隨意越線(xiàn)，不管是誰(shuí)，第一次觸犯了你的底線(xiàn)，你就要立刻反擊，這樣才不會(huì )有下一次。

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3. 沒(méi)實(shí)力，是沒(méi)底氣的根本原因

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表妹小文曾經(jīng)就是個(gè)職場(chǎng)便利貼，她是職場(chǎng)新人，想和同事處好關(guān)系，不敢得罪人，于是，一天到晚使喚她的聲音此起彼伏。

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小文，你英語(yǔ)好，幫我翻譯個(gè)PPT；小文，幫我拿個(gè)快遞；小文，幫我做個(gè)統計表……整日忙忙碌碌，可干的都是打雜的活兒，表妹壓根就沒(méi)時(shí)間沒(méi)精力學(xué)習、鉆研，無(wú)法職場(chǎng)精進(jìn)。

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而職場(chǎng)還是要靠實(shí)力說(shuō)話(huà)的，看看吳紅玫的同學(xué)蘇筱，就是因為有實(shí)力，讓項目大幅盈利，才敢和上司叫板，按自己的思路去推進(jìn)工作。

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你的實(shí)力，就是你行走職場(chǎng)的底氣。

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3，“人在職場(chǎng)”要學(xué)會(huì )正確的“發(fā)脾氣”

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學(xué)會(huì )“發(fā)脾氣”，表達自己的不滿(mǎn)，是每位職場(chǎng)人應學(xué)習的技巧。

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1. 抓住關(guān)鍵時(shí)刻“發(fā)脾氣”

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人生的道路很漫長(cháng)，但關(guān)鍵處就那么幾步。職場(chǎng)也是一樣。

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《杜拉拉升職記》中，杜拉拉天天加班，項目干得漂亮本應升職，可上司離職，隔級上司李斯特不了解情況就是不給她升職。拉拉直接找李斯特，捍衛自己的利益無(wú)果后，她又越權去找大老板何好德，幸好大老板欣賞拉拉，拉拉終于成功升職。

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人在職場(chǎng)，關(guān)鍵時(shí)刻是要為自己爭取的，如果你自己都不去爭取，誰(shuí)還會(huì )幫你？抓住關(guān)鍵時(shí)刻，維護自己的利益，有點(diǎn)脾氣，讓領(lǐng)導知道你的不滿(mǎn)，會(huì )達到事半功倍的效果。

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2. 敢于向領(lǐng)導“發(fā)脾氣”

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?人在職場(chǎng)，要有被領(lǐng)導討厭的勇氣，這是好友阿雅的感受。

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從前阿雅也是個(gè)軟柿子，部門(mén)有個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理的位置空缺，論能力論資歷都該是阿雅晉升，可領(lǐng)導卻把這個(gè)位置給了自己的“關(guān)系戶(hù)”，阿雅很生氣，但也沒(méi)說(shuō)什么，想著(zhù)下次有機會(huì )領(lǐng)導會(huì )考慮自己的。

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沒(méi)想到，領(lǐng)導得寸進(jìn)尺，步步緊逼，接下來(lái)找各種理由，要削減阿雅的提成，從10000到1000塊。

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你要是沒(méi)脾氣，在領(lǐng)導眼中就是軟柿子，他會(huì )一點(diǎn)一點(diǎn)的變本加厲，不斷挑戰你的底線(xiàn)。阿雅被逼無(wú)奈，和領(lǐng)導大吵一架，結果錢(qián)真被她吵回來(lái)了。

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任何時(shí)候你都要守住自己的底線(xiàn)，讓領(lǐng)導知道你的底線(xiàn)，你的態(tài)度。做一個(gè)有脾氣的人，該發(fā)脾氣的時(shí)候不要忍著(zhù)，人在職場(chǎng)，適當地發(fā)發(fā)脾氣，表達出自己的觀(guān)點(diǎn)和態(tài)度，讓別人看清你的底線(xiàn)與原則，才是真正的高情商。

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