杭州一老板禁止員工熱飯，要把微波爐扔了：這樣的公司，最不靠譜！

最近，有一個(gè)這樣的新聞。有專(zhuān)員爆料稱(chēng)，杭州某公司的聊天群里，老板突然開(kāi)始整治公司員工帶飯熱飯的問(wèn)題，他對員工花時(shí)間在做飯、熱飯上似乎很不滿(mǎn)，要求行政部門(mén)將公司的微波爐扔掉，不再允許員工在公司熱飯。

老板表示，想要繼續帶飯的，要么自己吃冷的，要么就是找人送，他還表示有人送熱飯也是一種實(shí)力的象征。

對于反對員工帶飯、熱飯一事，老板認為現代社會(huì )講究專(zhuān)業(yè)化分工，做飯、熱飯花的時(shí)間如果用于工作，估計幾年前就不需要為節省這幾塊錢(qián)的花時(shí)間了。

這位老板言論截圖引發(fā)網(wǎng)友熱議，敢情員工的錯就是長(cháng)了嘴要吃飯，這老板牛逼的話(huà)請神仙給他上班吧，24小時(shí)上班還不吃飯不消耗能源。員工面試我畫(huà)餅，員工午休我叫醒，員工聚餐我不請，員工熱飯我報警——堪稱(chēng)人類(lèi)低質(zhì)量老板。

要是把做飯熱飯吃飯花的時(shí)間都省下來(lái)用于工作，估計員工幾年前就餓死了，大家都在感嘆，公司包餐不也是實(shí)力的象征嘛，想起以前公司就十多個(gè)人，老板還雇了個(gè)煮飯阿姨……人與人之間差距真的是太大了。

老板的格局決定公司的未來(lái)，越不靠譜、越不行的公司，越愛(ài)管些細枝末節的事。壓榨2分鐘熱飯時(shí)間，一個(gè)老板能考慮這方面，就是無(wú)所不能的壓縮成本，公司快不行了的征兆。

所以，找工作時(shí)找到一家靠譜的公司，真的很重要，那么，無(wú)論時(shí)HR還是其他求職者，找工作時(shí)，如何判斷這家公司靠不靠譜。

林子大了什么鳥(niǎo)都有，不靠譜的公司比比皆是，有些甚至比上面這個(gè)新聞中的還要奇葩，在此給大家分享下三茅人力資源網(wǎng)站上，專(zhuān)業(yè)HR導師的一番話(huà)。

希望大家在以后的求職中能擦亮雙眼，遠離這些“奇葩”。

不靠譜公司A型：打著(zhù)好招職位的幌子來(lái)招難招的崗位。

最常見(jiàn)的就是公司常年掛著(zhù)各種職位，人事，財務(wù)，運營(yíng)，技術(shù)，銷(xiāo)售，結果大家一來(lái)面試，面試官就會(huì )各種忽悠，哎呀，我覺(jué)得你的性格很適合做咱們公司的銷(xiāo)售；你這么有想法，做人事埋沒(méi)你了，不如轉做我們的銷(xiāo)售，月入上萬(wàn)是分分鐘鐘的事。

記得有次換工作，碰到了一個(gè)新三板上市公司，當時(shí)面試的崗位是HR經(jīng)理，一面和HRD聊的很開(kāi)心，人當場(chǎng)邀約二面。于是第二次帶著(zhù)，信心滿(mǎn)滿(mǎn)的來(lái)赴約二面，在會(huì )議室等了副總兩個(gè)半小時(shí)之后，人終于忙完了露了面，結果溝通了20分鐘，我就明白了副總的意思了，意思是做HR經(jīng)理前途有限，工資固定，像我這么善于和人打交道的非常適合他們的銷(xiāo)售經(jīng)理工作，讓我轉去他們的銷(xiāo)售部門(mén)......

不靠譜公司B型：招人是假，收集信息是真。

做人力資源的同仁們，不知道有沒(méi)有遇到過(guò)咨詢(xún)類(lèi)的公司。我曾有幸遇到過(guò)一家，面試時(shí)人家很少問(wèn)涉及我的工作能力和經(jīng)驗的事，相反，面試官特別熱衷了解公司的組織架構，人員構成，利潤情況，公司人力資源的問(wèn)題等等，當時(shí)面試完我一臉懵逼，感覺(jué)這像極了一場(chǎng)介紹公司的活動(dòng)。

后續一直關(guān)注這家公司，發(fā)現他的這個(gè)崗位常年雷打不動(dòng)的掛在智聯(lián)上，我才恍然大悟，原來(lái)是借著(zhù)招聘的名義，了解公司的實(shí)際情況，好為他們的下步銷(xiāo)售打好基礎。

不靠譜公司C型：求職者的所有要求都答應，結果人來(lái)報道了發(fā)現牛頭不對馬嘴。

說(shuō)好的一萬(wàn)的工資，原來(lái)是把公司交社保的錢(qián)也算進(jìn)去了（按照最低基數，公司交的社保也至少有800塊）；

說(shuō)好的各類(lèi)補助，什么車(chē)補話(huà)補飯補都包含在工資里；說(shuō)好的五險一金，原來(lái)是入職滿(mǎn)半年才買(mǎi)，而且所有的都是按最低基數購買(mǎi)。

不靠譜公司D型：老板滿(mǎn)嘴跑火車(chē)。

我們公司計劃在兩年上市新三板，我們打算一上市所有員工都能持股，公司賺的錢(qián)到時(shí)帶大家一起分，進(jìn)去后發(fā)現，這一切都遙不可及，公司內部管理混亂，公司經(jīng)營(yíng)狀況江河日下，老板只會(huì )畫(huà)著(zhù)大餅給員工吃。

不靠譜公司E型：公司業(yè)務(wù)遍及各個(gè)領(lǐng)域。

分公司好多個(gè)獲得的榮譽(yù)數不勝數，看官網(wǎng)介紹高大上的不得了，當時(shí)接到offer時(shí)開(kāi)心的不得了，感覺(jué)自己找到了一個(gè)大的平臺。

進(jìn)來(lái)后發(fā)現公司就十幾個(gè)人，每個(gè)人負責一個(gè)分公司，個(gè)個(gè)人都是副總，大家的工作都是花錢(qián)買(mǎi)各種榮譽(yù)，做百度推廣，卻沒(méi)有人踏踏實(shí)實(shí)的服務(wù)好客戶(hù)。

了解了這些不靠譜的公司類(lèi)型，接下來(lái)和大家聊聊什么是靠譜的公司?？孔V的公司標準各不一樣，因人而異，但都存在著(zhù)一些共性和特性。

1，有足以維持發(fā)展的產(chǎn)品和市場(chǎng)。

這是立司之本，實(shí)體也好，互聯(lián)網(wǎng)也罷，我們必須要有生存的資本。倘若這些都沒(méi)有，工資都發(fā)不了，讓員工長(cháng)期有情飲水飽也是不現實(shí)的。

2，合法的身份是根基，并且有一套自己的運營(yíng)標準。

公司是不是在工商局注冊，是不是證件齊全，有沒(méi)有按照勞動(dòng)法合理履行自己的業(yè)務(wù)，能不能給員工基本的保障。無(wú)論何時(shí)何地，遵守基本的法律，是一家公司的生存之道。如果公司隨意克扣員工工資，常觸犯法律，常給員工畫(huà)大餅卻遲遲不兌現，那都是有問(wèn)題的。

3，靠譜的老板和團隊是中流砥柱。

俗語(yǔ)說(shuō)擒賊先擒王，這話(huà)套用在職場(chǎng)中也是有一定道理的。想要看公司靠不靠譜，那不妨看看公司的創(chuàng )始人，他是個(gè)什么樣的人，會(huì )影響著(zhù)公司的企業(yè)文化，會(huì )吸引什么樣的員工，會(huì )組成什么樣的團隊，他們會(huì )決定著(zhù)公司的發(fā)展路徑。

靠譜的公司各式各樣，我們該怎么樣擦亮慧眼去識別呢？以下教大家幾種方式。

1，面試前了解清楚公司的信息。通過(guò)全國企業(yè)信用信息公示系統可以查到企業(yè)的注冊信息、股東信息；通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)等平臺可以了解企業(yè)企業(yè)文化、最近的動(dòng)態(tài)等信息；通過(guò)網(wǎng)絡(luò )搜尋公司創(chuàng )始人的基本信息，創(chuàng )始人是日常操持一個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵人物，他的特點(diǎn)，往往決定了一個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)。

2，面試中向HR了解清楚公司的情況?，F在公司的HR在面試時(shí)都會(huì )詢(xún)問(wèn)你：“對于公司，有沒(méi)有什么想要了解的？”這個(gè)時(shí)候，你就大膽的問(wèn)題吧。了解清楚公司的企業(yè)文化，人員規模，團隊情況，薪酬福利，看看公司的特征是不是符合自己的價(jià)值觀(guān)，是不是自己想要找的平臺。

3，面試前后用心觀(guān)察，從細節處留意公司情況。面試前等待時(shí)間千萬(wàn)別閑著(zhù)，趁機會(huì )多觀(guān)察了解辦公環(huán)境感受下公司的工作氛圍，是蓬勃向上還是死氣沉沉，看看員工的工作狀態(tài)，是精神抖擻還是萎靡不振，看看HR表現的專(zhuān)業(yè)度和親和力，因為員工的表現在一定程度上代表著(zhù)公司，從他們身上能看到公司的縮影。

最后，希望大家在日后的工作中，都能己所不欲勿施于人，不做不靠譜的HR，也祝大家在求職中都能遇上靠譜的公司。