職場(chǎng)培訓不僅是我們的專(zhuān)業(yè)能力，更是為人處事的成熟度。在離開(kāi)社會(huì )之前，許多人在自己的小世界里受到很好的保護。當他們進(jìn)入職場(chǎng)，經(jīng)歷了震撼的教育后，才發(fā)現過(guò)去還有那么大的提升空間。職場(chǎng)中的強者往往先改掉以下幼稚的心態(tài)：

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1.公司不是你的第二父母，沒(méi)有義務(wù)幫助你“變成大人”

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很多人覺(jué)得我來(lái)公司，你們公司想“教我”、“幫我”和我一起成長(cháng)。這些理論是正確的，但是如果你認為公司為你做的事情是理所當然的，你可能會(huì )限制你的成長(cháng)。你是來(lái)賺錢(qián)的，公司也是。為什么你認為公司必須無(wú)條件為你工作？公司不是你的第二父母，沒(méi)有義務(wù)幫助你成長(cháng)。

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個(gè)人和公司要相輔相成，公司要懂得培養員工，員工自己也要懂得自發(fā)提升能力，而不是把“成長(cháng)”的責任全部推給公司。這樣你就可以在雙贏(yíng)的情況下快速提升自己的能力和社會(huì )地位，而不是被動(dòng)天真地等待別人幫你“變成大人”。

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2.別人不欠你什么

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很多人進(jìn)入職場(chǎng)，很多東西到處碰壁，自尊心受到打擊，于是開(kāi)始抱怨別人，厭世情緒飆升。但是，這種人可能一開(kāi)始就犯了錯誤。這個(gè)世界從來(lái)不欠你什么，別人也沒(méi)有義務(wù)幫你或者對你好(但如果你真誠善良，當然要珍惜)。與其整天天真抱怨，不如學(xué)會(huì )冷靜面對拒絕、失敗和挫折。如果別人對你不是特別好，也不用自卑。如果別人對你好，不要驕傲。不要讓別人或自己阻礙進(jìn)步的動(dòng)力。

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3.成熟的人的“情緒是看不見(jiàn)的”

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有些人很情緒化。當他相信某樣東西一定像某樣東西時(shí)，他眼中看到的東西就會(huì )成為支持他最初推論的“證據”。但是，這種沖動(dòng)的思維方式會(huì )限制自己看全局的能力，陷入膚淺思維的陷阱。

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在生氣、嫉妒、難過(guò)、激情之前，先問(wèn)問(wèn)自己是否真的了解一件事或一個(gè)人的全貌。很難理解整個(gè)畫(huà)面本身，所以我們不應該在頭腦發(fā)熱的時(shí)候感情用事。成熟的人的“情緒是看不見(jiàn)的”，不是壓抑或假裝，而是因為他知道很多事情“很可能”不是自己想的那樣，或者“超出”自己的想象，所以他敞開(kāi)心扉去研究，而不是輕易下結論，然后任由情緒支配自己。

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4.動(dòng)不動(dòng)就攀比，嫉妒比自己好的，瞧不起更差的

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幼稚的人喜歡到處攀比。當他們看到比自己更好的東西時(shí)，他們心里會(huì )嫉妒或誹謗。當他們看到比自己更糟糕的事情時(shí)，他們會(huì )自滿(mǎn)，甚至說(shuō)別人的壞話(huà)?，F實(shí)是每個(gè)人都有自己的生活、個(gè)性和人生理想，從而造就了不同的人生進(jìn)步和選擇。因為每個(gè)人內心風(fēng)景的不同，不斷從自己的價(jià)值觀(guān)和預設立場(chǎng)去比較好壞，是一件很狹隘的事情。

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成熟的專(zhuān)業(yè)人士專(zhuān)心做自己的事，尊重每一個(gè)人。我們真正應該超越的不是別人，而是自己，你永遠不需要向別人證明什么。

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5.有些話(huà)沒(méi)什么，但它們可能會(huì )讓你陷入困境

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有些人很天真，想到什么就說(shuō)什么。然而，在現實(shí)生活中，很多事情都需要權衡。為了避免莫名其妙地惹上麻煩，最好保留一些話(huà)。

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比如我有個(gè)朋友W，很會(huì )玩股票。他的一個(gè)朋友曾經(jīng)來(lái)問(wèn)他應該買(mǎi)哪一個(gè)。w對股票充滿(mǎn)熱情，沒(méi)有想太多，就把自己認為應該買(mǎi)的東西告訴了對方。沒(méi)想到那個(gè)朋友后來(lái)賠錢(qián)了，甚至把所有的錯誤都怪到W頭上。大家都說(shuō)W故意放錯消息害他賠錢(qián)。

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職場(chǎng)生活中，有很多這樣莫名其妙的坑，人雖然不能失去熱情和真心，但在一些人際圈子里，說(shuō)話(huà)要記得謹慎。

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