人力資源學(xué)習網(wǎng)站上，有一個(gè)很有意思的問(wèn)題：很多人說(shuō)HR找對象不能找HR，兩個(gè)HR在一起肯定特別郁悶，也有人卻認為，兩個(gè)HR相互體諒，共同進(jìn)步，也很不錯。更有許多HR，在招聘過(guò)程中，又或是線(xiàn)上線(xiàn)下學(xué)習交流中（比如通過(guò)咱們三茅網(wǎng)），找到了自己的另一半。那么，對于情侶雙方都是從事HR工作，你怎么看呢？

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關(guān)于HR的對象話(huà)題，有專(zhuān)業(yè)人士是這樣說(shuō)的，HR與HR走到一起，是緣份呢？還是既定的規律呢？不知道有多少伙伴的另一半是也在工作中認識的？古話(huà)說(shuō)得好，”男怕入錯行，女怕嫁錯郎?！八?，一定要找到對的人。

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都說(shuō)戀愛(ài)得趁早！就好像買(mǎi)菜一樣，你傍晚去菜市場(chǎng)，買(mǎi)到的一定是邊邊角角，不太新鮮的菜。找對象，又何嘗不是呢？離開(kāi)校園，我們的交際圈似乎更小了，排除掉已經(jīng)有家室的，你高攀不起的，你怎么看也不順眼的，怎么也不會(huì )看上你的......剩下的”合適“的人，真的少之又少??？

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其實(shí)，每個(gè)人的交際圈子都很小，所以，能找到和我們一樣職業(yè)的另一半，也是蜜汁和諧的。

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一，蜜汁和諧之有默契

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最好的默契，莫過(guò)于有人懂你的難言之隱。只有同為HR的彼此才能更懂對方的喜怒哀樂(lè )，每份工作都有自身特有的職位屬性和特質(zhì)，不是同樣職位的人。你和他訴苦，抱怨，求助....他是根本不會(huì )同情、理解你的。（想想老板、業(yè)務(wù)部門(mén)老大、候選人、甚至閨蜜、老公、家人、可曾理解過(guò)你）。

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都說(shuō)，最完美的愛(ài)情不是背景上的匹配，而是精神上的匹配。幾年前，一位朋友問(wèn)我怎樣理解婚姻和愛(ài)情的區別，我告訴她，婚姻就是你今天和這個(gè)人吃飯，明天還得繼續和他一起吃飯。愛(ài)情就是你今天和這個(gè)人吃飯，明天還想著(zhù)和他一起吃飯。和不懂自己的人生活在一起是痛苦的。

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想想每天工作八小時(shí)甚至十小時(shí)已經(jīng)夠累的了，回到家還面對一張冷漠的臉，真是哭都哭不出來(lái)。

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二，蜜汁和諧之有理解

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HR的工作，做過(guò)的人都知道，拿著(zhù)白菜的工資，操著(zhù)賣(mài)白粉的心，特別是在一張衛生紙都能撕成八片用的公司，公司裝修，不想請工人，只能HR上呢，（我是一個(gè)粉刷匠，粉刷本領(lǐng)強，我要把公司的新墻壁，刷得光又亮）。

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前臺離職，訪(fǎng)客來(lái)了沒(méi)人登記，前臺就是HR的新辦公場(chǎng)所，甚至網(wǎng)管休假，布線(xiàn)的活也得HR做，就更不用提什么訂票、訂餐、訂車(chē)的雜事了。

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在中小企業(yè)，HR就是一個(gè)身兼表姐、保姆、保潔、行政、人事.....與一身的角色，哪里有需要就去哪。如果你的另一半不是HR,他是從來(lái)不會(huì )覺(jué)得你辛苦的，他只會(huì )覺(jué)得你只是打打雜，工資就有六七千，老板太仁慈了！如果你的另一半是HR，他會(huì )懂你笑容背后的悲傷。（小時(shí)候，微笑是一種心情，長(cháng)大后，微笑是一種表情）。

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很多HR菇?jīng)?，都是外表女漢子，內心小仙女，看起來(lái)堅強，實(shí)則軟萌，她們把親和力留給候選人，留給同事，努力像所有人微笑。

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做招聘的HR最深有體會(huì )，很多時(shí)候，我們面帶微笑打了一天的電話(huà)，回到家真的一句話(huà)都不想說(shuō)，只想靜靜地躺著(zhù)，休息會(huì )。不理解你的另一半，只會(huì )問(wèn)東問(wèn)西，你不回答他，他還覺(jué)得你又甩臉色給他看了。

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如果，你的另一半是HR,此時(shí)的他會(huì )感同身受，他會(huì )了解你沉默的原因，他會(huì )適當的給你獨處的時(shí)間。

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三，蜜汁和諧之有關(guān)心

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當你累了的時(shí)候，是否希望有一個(gè)可以依靠的肩膀？當你受夠了每天的夾板氣，背鍋氣，拖著(zhù)疲憊的身體回到家的時(shí)候，是否有個(gè)人可以安慰你。如果你的另一半是HR,他會(huì )懂你每一次暴脾氣背后的原因，他會(huì )送上一個(gè)關(guān)愛(ài)的眼神。（一切盡在不言中）

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過(guò)年，隨大流刷了一部影片《流浪地球》，大家應該都有看哦。被觸動(dòng)，也被感動(dòng)到。因為我觸景生情，想起了HR,HR特像一個(gè)職場(chǎng)流浪者，存在感低，價(jià)值感被低，被企業(yè)邊緣化。

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可是卻依然在用自己微弱的光去溫暖每一個(gè)人。心若沒(méi)有棲息的地方，到哪里都是流浪。希望2012年，更多的HR伙伴在情感上有所依靠，在工作上有所依靠。

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