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判斷新員工在公司能待多久,看辦公桌就知道,老員工:太真實(shí)了

    發(fā)布時(shí)間:2021-08-16   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數:7538  

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現在的很多的畢業(yè)生根本不吃老一輩的那一套,一旦在工作中受了任何的委屈,或者是干的不舒服,立馬就會(huì )拍拍屁股走人,一套操作下來(lái)可謂是干凈利落。

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不得不說(shuō),現在有很多年輕人初入社會(huì ),難免會(huì )出現不適應的情況,所以經(jīng)常會(huì )出現裸辭,這也使得公司不能夠穩定的培養優(yōu)秀人才。

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其實(shí)作為職場(chǎng)上的老油條,對于新員工的這些想法那都是看在眼里,畢竟年輕人的喜怒哀樂(lè )都在表情上,很容易讓人們看透。

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若想要判斷新員工能夠在公司待多久,其實(shí)從一些日常生活中的小細節也可以看出來(lái),就比如他們的辦公桌,今天我們就來(lái)解說(shuō)一下其中的秘密。

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1,極簡(jiǎn)主義者

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一張辦公桌不僅僅只是員工們工作的地方,也能夠看出他們是否有辭職的意愿,甚至能夠判斷出一個(gè)人的性格。

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畢竟大多數員工一天都在辦公室,細心觀(guān)察,你就會(huì )發(fā)現其中的很多門(mén)道。如果新員工空空如也,那么他便有離職的打算。

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當然,除非有些人確實(shí)很享受極簡(jiǎn)主義,把工作上永遠的只有電腦以及自己的辦公用品和需要處理的文件,除此之外,自己的私人物品。

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如果在你的生活中有遇到這樣的同事,那他們肯定是很好的執行者,既能夠擁有很強的決斷力,也能夠及時(shí)完美的完成上級的工作。

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這類(lèi)人群做起事情來(lái)果斷又理性,但如果你發(fā)現他們總是默默的將自己的私人物品從公司運走,那他們可能就要徹底離開(kāi)公司了。

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2,仿佛在家里

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如果員工將自己盡可能所需要的東西都放在了自己的工位上,那也就代表著(zhù)他打算在公司長(cháng)期發(fā)展。

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通常他們的辦公桌上除了所需要的文件和筆記本電腦,還會(huì )有水杯,紙巾,裝飾品,甚至還會(huì )有U型枕、眼罩等非常多的日用品。

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這樣的人肯定是團隊氣氛的最佳選手,他們更注重于享受生活,每天都在不斷的布置自己的辦公桌,足以可見(jiàn)他們已經(jīng)將公司當成了家。

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大家也知道,辦公室的日用品消耗的速度非???,所以如果遇到這樣的同事,一般都不用擔心他會(huì )離職。

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試想一下,一旦離職光搬這些東西不要耗費不少的力氣,有很多人即使心里已經(jīng)起了離職的念頭;

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但看到辦公室這么多自己的日用品,又年復一年日復一日地堅持了下去。

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3,瘋狂囤積者

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如果一個(gè)人近期沒(méi)有辭職的打算,那他們勢必會(huì )有很多的快遞;

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畢竟現在的科技越來(lái)越發(fā)達,網(wǎng)絡(luò )也離不開(kāi)人們的生活,基本上大家所需要的東西都會(huì )在網(wǎng)上購買(mǎi)。

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如果發(fā)現同事的辦公桌上總是會(huì )多出很多的小玩意兒,那也就說(shuō)明他們逐漸建立了歸屬感,在這樣的情況下,這類(lèi)型的員工近期都不會(huì )辭職。

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可能他們的東西太多,會(huì )導致辦公桌上面很凌亂,但不得不承認,這類(lèi)型的員工往往更富有創(chuàng )造力;

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他們總是能夠在這雜亂無(wú)章的東西里找到自己所需要的,雖然這樣的同事一般都神經(jīng)大條,但他們也很樂(lè )于助人,非常好相處。

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4,領(lǐng)導應關(guān)注員工的心理

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很多網(wǎng)友看到后,紛紛表示:這也太過(guò)真實(shí),自己身邊也有很多的例子,確實(shí)可以從每個(gè)員工的辦公桌上看出他們是否有離職的想法。

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不得不說(shuō),現如今的年輕人總是有很多天馬行空的思想,他們心里的小九九也是很難琢磨的;

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尤其是90后職員,說(shuō)變臉就變臉,完全不給領(lǐng)導們喘息的機會(huì ),一旦心里不舒服,就會(huì )離開(kāi)這個(gè)讓自己壓抑的地方。

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可能很多人覺(jué)得,90后做事太欠考慮,總是不計后果的去處理問(wèn)題,但我們又何嘗懂得,這或許是他們早有打算的想法呢?

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之所以會(huì )出現這樣的情況,肯定是公司有些地方確實(shí)觸碰到了他們的逆鱗;

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所以說(shuō),公司若想要留住優(yōu)秀的人才,領(lǐng)導和人事都需要時(shí)刻關(guān)注一下員工們的心理;

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這樣也能夠及時(shí)的處理問(wèn)題并解決問(wèn)題,以免錯過(guò)優(yōu)秀的人才。

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5,盡量不要裸辭

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員工提出離職,要么就是公司錢(qián)沒(méi)給夠,要么就是心里受委屈了,只有及時(shí)的與員工積極溝通,這樣才能從根源上解決問(wèn)題。

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當然,如果大家已經(jīng)做好了決策,那么在離職前也需要做好交接工作,這也是我們作為職場(chǎng)人所具備的基本素養。

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更為重要的是,大家盡量不要裸辭,不然在如今這樣就業(yè)壓力大的嚴峻情況下,或許你依然會(huì )面臨失業(yè)的風(fēng)險,甚至還會(huì )越混越差。

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如果自己心里真的已經(jīng)有了打算,那么大家還是盡量找好下家,這樣也能維持自己的日常生活,不至于天天待在家里無(wú)所事事。

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在當今社會(huì )下,每個(gè)人身上都有或多或少的壓力,大家在產(chǎn)生這樣的想法時(shí),一定要先想想到底是自己的問(wèn)題,還是公司的問(wèn)題;

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如果是因為自身,那么所要做的就是要調整自己的心態(tài),彌補自己的不足,若盲目的作出決定,不管走到哪家公司都不會(huì )有太好的發(fā)展。

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希望大家都能夠在職場(chǎng)上順風(fēng)順水,闖出一條屬于自己的康莊大道,愿大家都能變成更好的自己,活出精彩的人生。

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不知,你身邊的同事都是哪種類(lèi)型呢?

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