作為同事早晚要比家人和朋友花更多時(shí)間的存在，離得越近越容易親近。 特別是在一起戰斗解決問(wèn)題的過(guò)程中，有時(shí)也會(huì )發(fā)展朋友般的私交關(guān)系。對朋友，大多數人什么都說(shuō)，但你面對同事，能像對朋友一樣交往嗎？ 答案是否定的。

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不管關(guān)系有多好，只要涉及到你的隱私，請一定要忍耐。

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1，在職場(chǎng)晉升確定之前請不要說(shuō)

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曉玲曾經(jīng)吃過(guò)把同事當成自己人吃了太多的虧，當時(shí)，領(lǐng)隊正要提拔曉玲。 正式任命之前，有對分公司的考察期，有挑戰，但出乎意料的是，這個(gè)機會(huì )基本穩了。

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但曉玲嘴快，她還沒(méi)忍住和好同事分享，說(shuō)聽(tīng)者并非有心，同事對那個(gè)職位也垂涎欲滴，于是馬上自薦，用不光彩的手段在曉玲考察結束前“截胡”成功，導致曉玲失去了晉升的機會(huì )。

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曉玲的經(jīng)歷令人遺憾，也不可避免地感嘆職場(chǎng)的“險惡”，但是，職場(chǎng)總是存在競爭關(guān)系，有人的地方就是江湖，但是，如果曉玲不說(shuō)的話(huà)，這很遺憾可以避免。

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特別是職場(chǎng)內的晉升和調動(dòng)，如果在官宣固定下來(lái)之前就會(huì )有變量，如果“多管閑事”，只會(huì )增加變量罷了。

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更不用說(shuō)換工作跳槽了，在還沒(méi)正式拿到offer之前就沉不住氣告訴身邊人，那就要做好同事領(lǐng)導都知道的準備。

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萬(wàn)一搞不好，不僅自己尷尬，領(lǐng)導也不會(huì )信任你了。

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2，你和領(lǐng)導的關(guān)系，別說(shuō)要隱瞞

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雖然領(lǐng)導人從來(lái)沒(méi)有明確表示，但韓偉可以明顯感覺(jué)到領(lǐng)導人不愿意見(jiàn)到自己。但是，韓偉的做法很聰明，他沒(méi)有抱怨不公平待遇，不僅如此，在公眾場(chǎng)合還經(jīng)常感謝領(lǐng)導的幫助，在其他人看來(lái)，韓偉似乎還受到了照顧。

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所謂不看僧面看佛面，是因為其他人不了解韓偉和領(lǐng)導人的關(guān)系，在日常交往中不得不客氣，韓偉的工作也進(jìn)展得很順利。

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其實(shí)韓偉的做法很值得借鑒，在職場(chǎng)上，無(wú)論你和領(lǐng)導的實(shí)際關(guān)系是好是壞，都不應該被人知道。

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如果被同事知道和領(lǐng)導關(guān)系很好，就會(huì )容易引起嫉妒，被孤立。而且，每一句話(huà)都有可能受到很大的關(guān)注。嫉妒的人會(huì )想辦法降低你的名聲，暗中搞壞你，讓你防不勝防。

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何況，如果被告知你和領(lǐng)導關(guān)系不好，那將是一場(chǎng)災難。工作單位總是很現實(shí)，如果領(lǐng)導不見(jiàn)你，你覺(jué)得別人會(huì )待見(jiàn)你嗎？

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到時(shí)候不僅會(huì )被瞧不起，還會(huì )被當成軟柿子捏，被欺負得更肆無(wú)忌憚，不要客氣。

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3 ，工作中的負能量，無(wú)論關(guān)系多么好也不要吐槽

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謝晶被領(lǐng)導視為團隊中的“毒瘤”，若不是公司現在缺人手，領(lǐng)導一定第一時(shí)間就將謝晶掃地出門(mén)。

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謝晶犯了什么大錯嗎？ 其實(shí)相反，謝晶的工作能力不錯，交給她的事都可以完成。

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事情在謝晶嘴里變壞了，她太愛(ài)抱怨了，無(wú)論大小，即使還沒(méi)有定論，也嚷嚷著(zhù)抱怨，見(jiàn)了人，負能量爆棚，領(lǐng)導跟她說(shuō)話(huà)也沒(méi)用。

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這種將自己的負面情緒強加給別人的行為，在職場(chǎng)中是可憎的。在辦公室里，情緒容易擴散，特別是負面情緒。所以，對領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，他們最擔心的是隊伍中出現了影響士氣、震撼軍隊內心的存在。這樣的抱怨和感情管理能力差的人，常常是領(lǐng)導者最大的眼中釘。

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不僅不要把負面情緒傳達給別人，對同事的喜好也要同樣閉嘴。無(wú)論是你上司的部下還是平級同事，你對TA的喜好，特別是負面的想法，一定不能讓第二個(gè)人知道。

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好事不出名，壞事傳千里。如果不忍耐的話(huà)，過(guò)不了幾天，整個(gè)公司就會(huì )知道的吧。

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4，即使別人問(wèn)起，你的工資也要保密

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雯和慧是同期入職的新人，因為年齡相似，所以性格也很開(kāi)朗，私下關(guān)系也很好。

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因為關(guān)系近了，雯雯無(wú)論如何都想問(wèn)小慧的收入，總是在旁邊旁敲側擊，問(wèn)與工資相關(guān)的問(wèn)題。小慧經(jīng)常拒絕回答，雯雯問(wèn)了好幾次后，開(kāi)口說(shuō)要給她領(lǐng)工資，看到雯雯的工資后馬上沉下臉脫口而出，“為什么你比我高1000？”

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場(chǎng)面有點(diǎn)尷尬，她不知道該安慰雯雯還是說(shuō)點(diǎn)別的，但是，這次談話(huà)后，小慧好像離開(kāi)了自己，就像她做了什么一樣，非常煩惱。

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其實(shí)在大多數公司，薪酬保密已經(jīng)成為大部分職場(chǎng)人士默認的潛規則，即使明令禁止，也會(huì )有人想聽(tīng)，有人想分享。

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雖然同工同酬是職場(chǎng)人美好的愿景，但現實(shí)總是由于不同的工作經(jīng)歷、學(xué)歷背景、能力高低，出現了同工不同酬的情況。 這其實(shí)也很正常，同一職位有高低不同的報酬區間，本來(lái)就是針對不同情況的合理設定。

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道理大家都明白，問(wèn)題總是在心里。

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例如，誰(shuí)都認為自己最優(yōu)秀，工資比別人低吧。你覺(jué)得自己內心不平衡，是以什么為根據的？工資比別人高吧。我覺(jué)得人心也不平衡了，能力也不比你差。這兩種狀態(tài)都會(huì )給工作帶來(lái)不必要的麻煩。

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職場(chǎng)中的人與人之間的交往始終是一門(mén)學(xué)問(wèn)，保持與同事的邊界感，把握“應該說(shuō)什么、不應該說(shuō)什么”的節制，是成熟職場(chǎng)的人都可以做到的事。

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