職場(chǎng)上的人際關(guān)系，其實(shí)比我們想像得復雜。那些工作運特別好的人，多半對自己的工作表現很有自信。他們很清楚自己的定位與價(jià)值，除了專(zhuān)注于自己的份內之事，更懂得避開(kāi)以下這五件事。因為他們發(fā)現，這是老板私下很討厭的行為，提醒自己不要成為這種人。

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愛(ài)道人是非、抱怨公司

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那些工作運特別好的人，其實(shí)是深知“稱(chēng)贊”的重要性。他們知道辦公室是沒(méi)有“秘密”的，任何說(shuō)過(guò)的話(huà)，都可能會(huì )傳到別人耳里，也因此，更要懂得多稱(chēng)贊他人。人前不該說(shuō)的話(huà)，人后也不要說(shuō)。抱怨，其實(shí)是對公司很傷的一件事，那反而會(huì )讓員工失去向心力。

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喜歡找理由、不愿承擔

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那些工作運特別好的人，其實(shí)是理解“成果”的重要性。他們知道，即便工作再努力、過(guò)程再累、天天都在加班，但只要沒(méi)有達到成效，一切仍是徒然。不要為自己找理由，適時(shí)地保持沉默，讓老板看見(jiàn)你貢獻的成果。你承擔的越多，越能激發(fā)潛能、創(chuàng )造自我價(jià)值。

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態(tài)度得過(guò)且過(guò)、不積極

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那些工作運特別好的人，其實(shí)是明白“時(shí)間”的重要性。他們懂得為公司創(chuàng )造價(jià)值，把每一天的工作表現，調整到最佳狀態(tài)，提升工作效率、抱持著(zhù)積極的態(tài)度。即便手上工作已經(jīng)做完了，也會(huì )主動(dòng)詢(xún)問(wèn)老板或上司有沒(méi)有需要幫忙的項目，勇于接受挑戰、突破自己。

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我行我素、缺乏合作力

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那些工作運特別好的人，其實(shí)是曉得“團隊”的重要性。既然不是一個(gè)人出來(lái)開(kāi)業(yè)，就要懂得團隊合作。有時(shí)候，你深知這是對的決定，也不要擅自作主，應該先聽(tīng)聽(tīng)老板、上司的建議。就算你知道他們會(huì )同意，但先“詢(xún)問(wèn)”可以讓對方感受到被重視、留下好印象。

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經(jīng)常犯小錯，粗心大意

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那些工作運特別好的人，其實(shí)是曉得“細節”的重要性。即便一件事情看起來(lái)很簡(jiǎn)單，他們也會(huì )反覆檢查，確認有沒(méi)有任何錯誤。不要小看那些“小錯誤”，久而久之累積下來(lái)，很容易給老板“馬虎”、“不認真”的印象。千萬(wàn)不要忽略那些小錯誤，必須多加留意。

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