上段期間，微博上有關(guān)于#頻繁換工作的人后來(lái)怎么樣了的熱門(mén)文章#上了熱搜，人們經(jīng)常跳槽，缺乏穩定性，是否會(huì )給自己的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)負面影響，這引起了人們的爭論。

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一些網(wǎng)友認為，頻繁跳槽不僅不利于自身的職業(yè)發(fā)展，還會(huì )影響以后的就業(yè)狀態(tài)，在簡(jiǎn)歷上留下“污點(diǎn)”。 另一方面，一些網(wǎng)民主張，時(shí)代在變，不再是父輩“一而終”的工作狀態(tài)，只有迅速試錯，不斷跳槽，才能更快找到適合自己的打開(kāi)方法。

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確實(shí)，求職時(shí)，簡(jiǎn)歷上記載的短暫跳躍的職業(yè)生涯是負面的，但如果不合適，單單為了讓簡(jiǎn)歷上的在職時(shí)間更“好看”而選擇長(cháng)時(shí)間的煎熬忍耐，帶著(zhù)不論工作怎樣，自己至少要做滿(mǎn)2-3年的觀(guān)念，雖然職場(chǎng)需要“熬”，但并不是要花年限和時(shí)間到死，聰明的職場(chǎng)人，很早就學(xué)會(huì )了這三個(gè)“熬過(guò)去”的法則。

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1，確定目標，在有前景的行業(yè)“度過(guò)”

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如今，阿里巴巴首席人力官、菜鳥(niǎo)網(wǎng)絡(luò )董事長(cháng)童文紅，當初阿里成立不久，只是個(gè)前臺，當時(shí)剛進(jìn)公司，童文紅和客戶(hù)矛盾要辭職時(shí)，馬云承諾答應她，只要她留下來(lái)，之后會(huì )分0.2%的股份給她，在當前的情況下，阿里巴巴不太被看好的公司，股票顯然也不太有說(shuō)服力，只是童文紅認可這家公司，期待阿里巴巴的前景，選擇留下。

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正如馬云那時(shí)開(kāi)玩笑說(shuō)的，阿里巴巴隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的興起，勢如破竹，如今阿里巴巴市值達到4600億美元，當初無(wú)形的0.2%的股份，讓童文紅如今身家數十億。

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人們常說(shuō)“選擇勝于努力”，對職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)更是如此，只有選擇有前途的行業(yè)加油，跨越困難，跨越瓶頸期，才能最終挖掘自己的價(jià)值。

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現在，隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，越來(lái)越多的新課程和機會(huì )每天都出現，這給職場(chǎng)人士帶來(lái)諸多選擇的同時(shí)，也面臨著(zhù)巨大的挑戰，如何選擇更有前景的行業(yè)，如何讓自己“熬”在正確的路線(xiàn)上，已經(jīng)成為職場(chǎng)人士擇業(yè)時(shí)最關(guān)注的問(wèn)題。

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所謂順勢而為，一定要切記逆勢而為。

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例如，如果幾年前P2P爆發(fā)，在選擇工作時(shí)，同樣性質(zhì)的職位也應該盡早排除，以減少自己的試錯成本； 例如，如果現在的國家正在竭盡全力完善中小學(xué)在線(xiàn)教育的入口，盡量避免入場(chǎng)，選擇同類(lèi)的其他道路，要考慮工作是否會(huì )持續，也好過(guò)整天提心吊膽。寶貴的時(shí)間應該在國家鼓勵、大力發(fā)展的職業(yè)賽道上“度過(guò)”。

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2，及時(shí)制止損失，“度過(guò)”變動(dòng)帶來(lái)的不安

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“換工作窮三個(gè)月，換行窮三年”。

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顧名思義，試用期拿不到全部工資，新行業(yè)只能從零開(kāi)始，工資的大幅度折扣是變動(dòng)帶來(lái)的第一不安，不僅如此，他還因為工資的減少、環(huán)境的變化、未來(lái)的未知、以及頻繁的跳槽而變得難以積累，想要跳槽但面對未來(lái)卻失去機會(huì )的職場(chǎng)人太多了。

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小米剛開(kāi)始工作的時(shí)候，為了找到適合自己的職業(yè)方向，她一年換了三份不同的工作，在試錯和及時(shí)的止損之間，她很快認清了這個(gè)規律，即使頻繁地跳動(dòng)，也給她在找工作中帶來(lái)了一定的障礙，跨越了漫長(cháng)的求職期，最終獲得了自己想要的職位。

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與她同期畢業(yè)的室友小喬不同，即使覺(jué)得不適合自己，她也不像小米一樣“折騰”自己，特別是看到小米這幾個(gè)月的待業(yè)期，她下定了“忍耐”下去的決心。

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但是三年過(guò)去了，小米在適合自己的崗位上游刃有余，很快成為了部門(mén)負責人的候選人，但是小喬積累了自己不喜歡的工作經(jīng)驗，實(shí)際上原地踏步，不得志，沉浸在職業(yè)發(fā)展的迷茫中。

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耐心和毅力，只有在總是對的地方才有用，否則，只會(huì )浪費時(shí)間和精力，表面上看起來(lái)像是在追求穩定，但每天的疲勞，是最大的消耗。

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在充滿(mǎn)不確定性的大環(huán)境中，也注定了我們一定會(huì )經(jīng)常跳槽，及時(shí)調整自己的狀態(tài)，度過(guò)波動(dòng)帶來(lái)的焦慮，迅速適應當前社會(huì )發(fā)展的需要，這是新一代職場(chǎng)人必備的硬核技能。

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對于頻繁換工作的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，只要明確自己的方向和目標，要成果和成長(cháng)。就不要“停滯不前”，快速試錯，馬上制止，大膽地去做就可以了。

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3，勇敢走出去，“熬”出思維的難關(guān)

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害怕?lián)Q工作的，不僅僅是剛開(kāi)始工作的新人，對于有一定年齡的“工作資老”來(lái)說(shuō)也是一樣的，下定決心去做自己的事情也是很困難的決定。

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“萬(wàn)一跳錯了呢？ ”

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“跳槽可能不如現在這樣 ”

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“如果在這里搞不好，出去也不一定能升職加薪”

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“……”

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在還沒(méi)有開(kāi)始做的時(shí)候，就給很多事情下了各種各樣的定義，被困在了自己也走不出來(lái)的思考困境中。

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日本設計大師山本耀司這樣說(shuō)，“看不到這個(gè)東西，只有碰到其他東西，反彈后才能認識“自己”。

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人們對自己的認識總是依賴(lài)別人的反饋，在一家公司越久，就越依賴(lài)熟悉的同事和環(huán)境，哪怕一點(diǎn)點(diǎn)也抗拒新事物，新媒體剛開(kāi)始萌芽的時(shí)候，出版社小吳受原同事的邀請，邀請他從事創(chuàng )業(yè)大業(yè)，成為了新媒體起飛的風(fēng)口。

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但是，想法老吳拒絕了，他不能理解，也沒(méi)有更好地看網(wǎng)上刊登的“華麗”的內容，在他的觀(guān)念里，好文章，要經(jīng)過(guò)很多審查，用整齊白紙黑字復印，那被稱(chēng)為新媒體，沒(méi)有好的前景。

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但現實(shí)情況是，隨著(zhù)媒體的發(fā)展，出版業(yè)受到不小的沖擊，看到原同事在古怪地做著(zhù)，吳先生面對出版社的業(yè)務(wù)調整，面對可能有裁員風(fēng)險的現狀，只是后悔。

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困境是莫過(guò)于在意眼前的利益和得失，不知道未來(lái)的走向，只是，站在長(cháng)遠的觀(guān)點(diǎn)上，如果不果斷嘗試、走出去，與時(shí)俱進(jìn)，就只能出局。

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馮侖曾在《野蠻生長(cháng)》中說(shuō)過(guò)：“偉大是熬出來(lái)的”，雖然在職場(chǎng)上也需要“熬”，但不僅僅是消磨時(shí)間積累經(jīng)歷，只有使用正確的時(shí)間和方法，才能取得更多的成果。

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