不要只問(wèn)薪資福利，這些問(wèn)題可以幫助你在面試中獲得加分。

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“你有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？”

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面試結束，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題，大家都不陌生吧？但請不要以為對方只是臨別前的客套，一個(gè)簡(jiǎn)短的問(wèn)題背后其實(shí)是很有目的性的。

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不要天真地說(shuō)“公司會(huì )提供員工培訓嗎？””，“你能給我講講薪資福利制度和假期安排嗎？針對這個(gè)會(huì )被大大扣分的問(wèn)題，面試官其實(shí)是在測試你最在意什么，哪些因素會(huì )影響你對公司的奉獻，也是想給你一個(gè)加分的機會(huì )。

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那么如何通過(guò)提問(wèn)來(lái)展現自己的獨特性和預見(jiàn)性，讓面試官眼前一亮呢？有興趣的朋友過(guò)來(lái)和我們一起偷老師。

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1.什么因素讓你愿意繼續在這里工作？詢(xún)問(wèn)it部門(mén)的員工是了解公司前景和氛圍的最佳方式之一。既能給自己一個(gè)參考，也能說(shuō)明你考慮過(guò)長(cháng)遠的未來(lái)，會(huì )思考這里是否有發(fā)展的機會(huì )，而不僅僅是找工作謀生。

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2.這樣的問(wèn)題不僅能讓面試官感覺(jué)到你對這個(gè)職位的重視，還能思考你是否能滿(mǎn)足公司的要求，也能讓你更直觀(guān)地了解公司要找什么樣的人來(lái)幫助發(fā)展。

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3.企業(yè)文化是很多求職者在找工作時(shí)經(jīng)常忽略的信息，但它實(shí)際上決定了你未來(lái)的職業(yè)生活能否給你帶來(lái)滿(mǎn)足感和幸福感。了解這一方面會(huì )給面試官留下你非常重視辦公室人際交往的印象，也暗示你屬于團隊型，注重團隊合作精神，期待和諧的工作氛圍。

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4.偶爾，這種情況會(huì )在求職時(shí)發(fā)生，工作描述輕描淡寫(xiě)，薪資福利待遇不錯。結果我發(fā)現我對公司的貢獻和我的工資完全不成比例。以市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的地位為例。我以為是正常的推廣任務(wù)，但加入公司后，你會(huì )發(fā)現公司其實(shí)需要你加班加點(diǎn)，挽救陷入困境的產(chǎn)品或項目計劃，才能讓公司起死回生。

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邊肖的一個(gè)朋友就是這種情況，拿著(zhù)一個(gè)普通營(yíng)銷(xiāo)員的工資，卻做起了定影液，不到半年就有了一點(diǎn)白發(fā)。如果你不想在后悔之前走到這么晚的一步，不妨在面試的時(shí)候問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題。公司真正需要你取得什么樣的成就，這份工作會(huì )有什么障礙，即使對方不知道，至少你心里會(huì )有一個(gè)大概的想法。

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5.對于這個(gè)職位，公司希望員工在學(xué)習的同時(shí)能增加什么樣的技能？老板總是喜歡看到和聽(tīng)到已經(jīng)加入工作的員工，仍然打算繼續學(xué)習，為自己增加價(jià)值。如果你真的有這樣的計劃，不妨通過(guò)這樣的問(wèn)題來(lái)表達你的計劃和愿望，展現你的努力。至于后面的問(wèn)題，都是針對公司的需求，暗示你的在職培訓不僅僅是為了讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更光彩，更是為了考慮公司的需求和發(fā)展。

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