職場(chǎng)，你究竟知道多少？《甄嬛傳》里的人際關(guān)系。

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不僅自己有過(guò)硬的實(shí)力，“小白”還必須學(xué)習識勢，處理各種人際關(guān)系。

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技1，很好地結交貴人，擴展人脈

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剛入宮不久，力量單薄的甄嬛深知人脈的重要性，悄悄在后宮建立了關(guān)系網(wǎng)，對元老級太監和下級宮女都有禮遇相待，她還組建了自己的小團隊，通過(guò)了“共患難”的測試，選出了許多忠實(shí)的宮女、太監作為心腹。而這些心腹在甄嬛失去勢頭的時(shí)候沒(méi)有拋棄她，幫助她渡過(guò)了各種難關(guān)。

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職場(chǎng)評價(jià)：“30歲之前是技術(shù)，30歲之后是人脈”，在職場(chǎng)上即使有專(zhuān)業(yè)，如果沒(méi)有人脈也只能只是工作，如果有專(zhuān)業(yè)和人脈，那就能巧妙地工作。

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技2，讀懂老板，做正確的事

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甄嬛能猜出皇帝想法，知道皇帝的好惡和軟肋，善于這種對癥下藥，流產(chǎn)失敗后，她用舊情喚醒了皇帝的憐憫，用新的手段誘惑了皇帝，皇帝舊情萌動(dòng)的時(shí)候，她多次將皇帝拒之門(mén)外，一招“欲擒先縱”緊緊地抓住皇上的心，另外，她抓住了皇帝疼愛(ài)妹妹華妃這一點(diǎn)，“無(wú)視”華妃流產(chǎn)的嫌疑，幫助失勢的華妃“說(shuō)話(huà)”，讓皇帝恢復華妃的名號和妃位，讓皇帝更加內疚，另一方面也讓皇上欣賞她的大度而越發(fā)地疼愛(ài)她。

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職場(chǎng)上最忌諱的不是沒(méi)有才能，而是不知道上司在追求什么，優(yōu)秀的判斷力是晉升的關(guān)鍵，你不能站在上司面前提出異議，因為沒(méi)有人真正喜歡和自己意見(jiàn)相左的人。

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技3，小心防止小人，保護自己

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“樹(shù)大招風(fēng)”是指在宮中大權在握的甄嬛被小人謀殺必不可少的，連惡毒的皇后、蠻橫的華妃、嫉妒的貴人嬡妃都虎視眈眈地盯著(zhù)她，甚至連進(jìn)宮時(shí)照顧和結為姐妹的安嬪，也為了利忘情義，被皇后收買(mǎi)，成為謀殺甄嬛的棋子，面對好姐妹的背叛，甄嬛果斷地斷絕了往日的友誼。

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職場(chǎng)點(diǎn)評：名利面前友情脆弱，不要和同事分享任何事情，以免過(guò)于相信別人，傷害自己。

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職場(chǎng)潛規則心理學(xué)1：了解你的上司

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上司的工作目標是什么？ 個(gè)人目標是什么？ 他有什么壓力？ 特別是來(lái)自和上司同一級別的經(jīng)理的壓力，他的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么？ 他的工作方法是什么？ 他期望別人的工作方法是什么等，只有了解上司，你才能分擔他的擔心，得到器重和晉升的機會(huì )。

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職場(chǎng)潛規則心理學(xué)2：成功的“管理”上司

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在職場(chǎng)上，想晉升的話(huà)，必須在上司面前敢于表現自己，一開(kāi)始說(shuō)話(huà)的時(shí)候，工作的時(shí)候，無(wú)論是為了解決上司的煩惱，還是不讓上司產(chǎn)生危機感，都必須注意，必須注意不要故意去理解上司的秘密，也不要混淆上下的界限，有時(shí)適當裝傻一下，隱藏自己的才能，不要太爭強好勝，不要讓上司覺(jué)得自己被你威脅了，只有上司信任你，你才能“管理”他。

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職場(chǎng)潛規則心理學(xué)3：溝通原則，敲上司的門(mén)

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因為每個(gè)上司都有很多部下，所以和自己接觸少，容易忘記不善于交流的人，經(jīng)常與上司保持溝通，經(jīng)常與上司的思維保持一致，將自己的能力和思想充分展現在上司面前，這樣，你就可以成為上司記憶中的好員工，為自己贏(yíng)得晉升和加薪的機會(huì )。

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職場(chǎng)潛規則心理學(xué)4：每天做一點(diǎn)多

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這是一個(gè)競爭激烈的時(shí)代，職場(chǎng)就像戰場(chǎng)一樣，為了晉升，必須隨時(shí)隨地抓住機會(huì )，展現出超出他人要求的工作態(tài)度，每天做一點(diǎn)點(diǎn)，才能得到上司的信任和贊揚，為自己創(chuàng )造更廣闊的發(fā)展空間。

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