在職Q社區，有網(wǎng)友分享了找工作的經(jīng)歷，他已經(jīng)拿到一家公司的offer，入職在即，卻又收到另一公司的面試通知，猶豫要不要再去試試，但又覺(jué)得自己太過(guò)貪心，萬(wàn)一白忙一場(chǎng)，時(shí)間精力就都搭進(jìn)去了。

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在求職的路上，這種情況想必大多數人都遇到過(guò)。手中offer在握，對新橄欖枝又留有好奇，但更擔心自己“朝三暮四”被公司知曉，會(huì )不會(huì )影響到接下來(lái)的工作。

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這樣的擔憂(yōu)大可不必，找工作本身就是不斷擇優(yōu)的過(guò)程，只要注意方式方法，避開(kāi)雷區，反而會(huì )是一場(chǎng)大有裨益的旅程。

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一，為什么拿到offer，還能繼續面試？

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1. 有offer托底，面試更容易展現出好狀態(tài)

?手中有沒(méi)有offer，對于職場(chǎng)人在面試中的表現會(huì )有很大的影響，沒(méi)有offer的時(shí)候，對于工作的渴求會(huì )讓自己不自覺(jué)處于被動(dòng)局面。由此而帶來(lái)的焦慮，會(huì )讓整場(chǎng)面試都變得小心翼翼，生怕自己說(shuō)錯一句話(huà)或者理解錯對方的意思，導致offer和自己失之交臂。

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這些情況都會(huì )在很大程度上，干擾面試的發(fā)揮，反而會(huì )使結果變差。

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可當有offer托底時(shí)，會(huì )相對變自信，少了顧慮干擾之后，反而可以盡情表達和展現想法，抱著(zhù)“成則錦上添花，不成還有別家”的心態(tài)，有時(shí)候可能還會(huì )有意想不到的效果。

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2. 用更多的面試明辨個(gè)人需求，降低后悔成本

在找工作的過(guò)程中，有些職場(chǎng)人匆匆離開(kāi)上一家公司，為了盡快找到下一份工作，維持自己的“現金流”，又匆匆入職于另一家公司，循環(huán)往復，都沒(méi)有想清楚什么是適合自己的，自己究竟想要些什么，每次離職，都是“悔不當初”的模樣。

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其實(shí)有時(shí)候面試也是一種快速了解公司和行業(yè)的方式。無(wú)論是和HR交談，還是和部門(mén)負責人的對話(huà)，都可以從中獲取很多信息，例如職位、行業(yè)的發(fā)展前景等。

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通過(guò)更多的面試，或許可以幫助我們橫向對比行業(yè)內的機會(huì )，從而選擇一個(gè)最符合自己當下訴求的工作，也更容易降低后悔的風(fēng)險。

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3. 碰撞更好的機會(huì )，創(chuàng )造更多可能性

?在求職的過(guò)程中，我們都會(huì )選擇投遞多家公司，而面試反饋時(shí)間通常長(cháng)短不一，特別是一些規模較大的公司，常常在求職者已經(jīng)拿到別家offer之后，才接到面試的通知。

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如果發(fā)來(lái)面試邀請的公司比目前這家公司好，自然是一件好事，哪怕要從頭準備，重新面試，也值得；如果成功了，對于自我的發(fā)展來(lái)說(shuō)，會(huì )是質(zhì)的提升。

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大可不必擔心被公司發(fā)現，找工作本就是雙選的過(guò)程，并非綁定，入職前去看看別的機會(huì )，并不違反任何職場(chǎng)規則，不要因自我設限而錯失更好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，靈活的擇業(yè)方式，才有助于職業(yè)生涯的長(cháng)遠規劃。

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二，拿到offer之后，繼續面試記住這三點(diǎn)

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1. 向上選擇，適當提升對面試公司的要求

?大鵬在拿到相對滿(mǎn)意的offer之后，又接連收到好幾家公司的面試邀請。對于這些邀請，他也不做挑選，哪怕是一些根本不在考慮范圍內的公司，他也要去。

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盲目貪心的結果，就是大鵬被“折騰”的精疲力盡，大鵬在面對一些高難度的面試時(shí)，并沒(méi)有做好準備，眼睜睜看著(zhù)和大公司失之交臂，后悔不迭。若是放棄一兩個(gè)面試，好好準備，說(shuō)不定能成。

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就算有offer在手，也需要適當篩選面試信息，設定面試門(mén)檻，不要白白浪費時(shí)間精力，也容易影響發(fā)揮，可以從公司規模、薪資待遇、行業(yè)前景等幾個(gè)維度來(lái)設定門(mén)檻，也可以“大膽”地去投一些更好的職位，試試自己的上限。

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2. 延后入職日期，給自己更多面試的時(shí)間

?薇薇離職后，不想讓自己空窗期太久，所以在拿到offer后，便選擇立即入職，生怕錯過(guò)面前的機會(huì )，但她沒(méi)有想到的是，在入職后第二天，接到了絡(luò )繹不絕的面試邀請電話(huà)，其中不乏她心儀的公司，讓她既開(kāi)心又糾結，也讓她陷入難以兼顧的尷尬窘境。

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在求職過(guò)程中，同一時(shí)間發(fā)出的簡(jiǎn)歷，短則一兩周，多則兩三個(gè)月可能才會(huì )有回應。

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通常那些公司規模不大，要人著(zhù)急的公司反饋最快，可能從面試到發(fā)offer，幾天就能完成，在求職者入職上班后，其他公司才會(huì )陸續開(kāi)始安排面試。

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所以如果想要等心儀公司的面試或offer，不如在允許的范圍內，將入職日期延后，既可以留出面試和準備的時(shí)間，也可以多一些選擇機會(huì )。不然匆匆上班，然后匆匆面試，又匆匆離職，也是一個(gè)損人又不利己的行為。

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3. 決定放棄上一份offer，要提前告知公司

?孫鈺在三份offer中選擇了自己最喜歡的，然后便將另外兩家等待回復的公司忘在了腦后，一門(mén)心思投入了加入新公司的準備中。

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直到在和另外兩家公司約定的入職時(shí)間內沒(méi)有見(jiàn)到人，公司打電話(huà)詢(xún)問(wèn)時(shí)，孫鈺才告知自己的選擇，這讓已經(jīng)做好工作分配安排的兩家公司的負責人很生氣，直接把孫鈺拉入了黑名單，永不錄用。

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每個(gè)行業(yè)都有著(zhù)不大的圈子，走得更長(cháng)遠的人，都離不開(kāi)好口碑，孫鈺這種不打招呼的做法，無(wú)疑是在給將來(lái)埋雷，很多會(huì )有這樣一個(gè)誤區，拿了多家公司的offer，選擇權自然也在我手中，其他公司在入職當天打招呼說(shuō)不去了就可以，又或是直接消失找不到人。

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要知道，在職場(chǎng)交往的默認規則中，互相尊重是隱形的道德底線(xiàn)。如果決定不去，應該盡早提前通知公司。畢竟每個(gè)公司都有固定的人員架構安排，應該給別人留有時(shí)間去找新人。

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尤其在同行業(yè)的圈子里，你一旦上了某些“黑名單”，保不準將來(lái)會(huì )后患無(wú)窮，注重行業(yè)人脈和口碑維護，應該從小事做起。

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對大部分職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，好的機會(huì )向來(lái)都是在不斷的嘗試和爭取中才能得到。希望所有正在求職或者即將走上求職路上的你們，都有清晰合理的求職目標，可以早日靠近夢(mèng)想，走向輝煌。

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