有些朋友在面試新職位的時(shí)候，遇上對方問(wèn)：“為什么離開(kāi)上一間公司？”都不知道該怎么回答才好，把前東家的毛病講出來(lái)，不免顯得小心眼又像在抱怨，把自己的問(wèn)題說(shuō)出來(lái)，又好像在自砸招牌。其實(shí)，無(wú)論是和公司提離職，還是和新公司解釋離開(kāi)前東家的原因時(shí)，都有很多不說(shuō)謊也不得罪任何人的說(shuō)話(huà)方式，不妨參考看看：

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實(shí)際原因：公司資源太少、薪水遲遲不上漲

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有的公司本身規模較小，不僅可以運用學(xué)習的資源少，員工的薪水更常常需要“共體時(shí)艱”，當你觀(guān)察評估后，認為這家公司短期內達不到你的期待的話(huà)，對外不妨說(shuō)：“我認為我已經(jīng)具備了一定的累積，希望可以換個(gè)地方挑戰自己”

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實(shí)際原因：主管很爛，根本學(xué)不到東西

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有時(shí)候公司的老板、主管本身帶人能力不佳，會(huì )讓底下人才無(wú)所適從。如果你也因為上司很爛，職涯遲遲無(wú)法突破，不如這樣說(shuō)：“雖然我已有相當經(jīng)驗和技能，但仍希望拓寬知識面，進(jìn)入更深的學(xué)習和實(shí)作”

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實(shí)際原因：工作太閑，讓人心慌

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工作很閑，乍聽(tīng)下來(lái)好像很贊，可以安心當薪水小偷，但事實(shí)是，閑的日子過(guò)久了，人真的會(huì )發(fā)慌。青春有限，如果你不想窩在一家沒(méi)長(cháng)進(jìn)的公司浪費時(shí)間，不如用這個(gè)理由離開(kāi)：“我這個(gè)人比較不滿(mǎn)于現狀，希望趁著(zhù)自己還年輕，可以去嘗試別的事情、多多挑戰自己”

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實(shí)際原因：跟同事處不來(lái)

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公司的人會(huì )組成一種氣場(chǎng)，有的氣場(chǎng)和善開(kāi)放，有的卻是烏煙瘴氣。一個(gè)好的人才，若是到了一個(gè)和個(gè)性不合的環(huán)境，終究只能郁郁寡歡。如果因為和同事處不來(lái)而想離職，切記不要給出“都是別人的錯”這種說(shuō)詞，不妨把焦點(diǎn)拉回自己：“我認為自己的個(gè)性或許比較適合其他環(huán)境”

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實(shí)際原因：工作量太大、不堪負荷

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有時(shí)候公司管理不善，又或是壓榨人才，搞的工作堆疊得像山一樣高，似乎沒(méi)有做完的一天。留得青山在，不怕沒(méi)柴燒，遇上這樣的狀況最好考慮離職，以免現在賺的錢(qián)以后都變成醫藥費。在面試新工作時(shí)，不妨說(shuō)：“比起低效率的重復性工作，我更認同高效率高質(zhì)量的工作方式”

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