遇到高管面試時(shí)，應聘者該問(wèn)什么問(wèn)題才好?

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先前遇到這樣以為面試者，在求職時(shí)，遇到需要復試的公司，在第一次面試時(shí)，與小主管聊了很多，測驗有達到標準，也有聊到職務(wù)相關(guān)內容；然而在復試的面試官是該公司的營(yíng)運長(cháng)，在聊完我的背景之后，面試官問(wèn)我有沒(méi)有什么問(wèn)題，我則是回答先前已經(jīng)了解此職務(wù)相關(guān)內容，沒(méi)有什么其他問(wèn)題，最后得到了無(wú)聲卡。

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是不是在復試時(shí)的回答不夠好，抑或應提問(wèn)公司文化等相關(guān)問(wèn)題較為合適呢？一般高階主管對用人在意的點(diǎn)是什么呢？那么當我們遇到這種情況下，我們應該怎么辦呢？

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那么對于遇到這種情況下，我有幾點(diǎn)要對應聘者說(shuō)一下，給予幾點(diǎn)建議如下：

（1） 二面時(shí)的回答不夠好，抑或應提問(wèn)公司文化等相關(guān)問(wèn)題較為合適呢？以個(gè)人的想法，都已經(jīng)來(lái)到二面，代表可能第一次面試人數，遠大于需求人數，所以需要復試去做二次確認，如果這時(shí)候沒(méi)法讓高階主管對您有所深刻印象，可能就會(huì )讓其他有進(jìn)行表現的人員取得錄取資格，是需要好好把握的。

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（2） 一般高階主管對用人在意的點(diǎn)是什么呢？以個(gè)人的經(jīng)驗認為高階主管在乎的是，您對于這間公司有沒(méi)有未來(lái)相關(guān)的規劃，因為有規劃的人會(huì )比其他人來(lái)的更有沖勁與積極度，所以您可以詢(xún)問(wèn)以下的問(wèn)題，

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像是“請問(wèn)公司是否有定期安排技能的專(zhuān)業(yè)訓練？”

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“若有幸錄取，希望5年內可以升任主管職，您會(huì )給予那些努力的方向？”

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“請問(wèn)有些公司會(huì )安排一段時(shí)間單位輪調，以培訓人員有多技能，請問(wèn)貴公司是否也有類(lèi)似的方式？”

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這些問(wèn)題主要是要向高階主管，表達自己對于未來(lái)是有規劃的，也能藉由高階主管的回復，了解自己在這家公司是否能學(xué)到更多有發(fā)展性，是可以供您參考的。

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（3）二面的面試官是該公司的營(yíng)運長(cháng)，以上幾點(diǎn)是個(gè)人的面試分享。

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在此預祝哪些職場(chǎng)人士能面試順利通過(guò)，事業(yè)攀升。

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