第一條 目的

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為加強企業(yè)員工管理，維持工作秩序，提高全體員工工作效率，以及為人力資源中心制作工資提供相關(guān)依據，特制訂本考勤制度。

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第二條 適用范圍

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本制度適用于公司全體員工。

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第三條 職責

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人力資源中心負責本制度的擬定、修改、廢止、解釋等工作。

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第四條 考勤形式

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本公司主要考勤形式以釘釘考勤為主、特殊情況以紙質(zhì)考勤記錄為輔。

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第五條 考勤范圍

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考勤范圍涵蓋：上下班、遲到、早退、曠工、外出、病假、事假、婚假、喪

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假、公休、工作時(shí)間、加班情況、調休等。

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第六條 考勤細則

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1. 本公司員工正常上下班時(shí)間為9:30-18:00，含中午1個(gè)半小時(shí)吃飯時(shí)間，

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上班前及下班后需釘釘考勤打卡頁(yè)面進(jìn)行出勤打卡，中午吃飯時(shí)間無(wú)須另外打卡；

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星期天及法定節假日為休息日；

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2. 除總經(jīng)理外的全體公司員工一律實(shí)行按正常上下班釘釘打卡制度，各部門(mén)

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考勤由各部門(mén)助理在每月初3號之前將考勤匯總郵件傳送至人力資源中心；員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰；

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3. 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，每遲到一次懲

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罰50元，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾?，按早退論處，每早退一次懲罰50元，超過(guò)30分鐘早退者，按曠工半天論處；

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4.1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)2天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月5天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)10的基本工資；

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5.曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、績(jì)效工資；每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資、績(jì)效工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)5天的基本工資、績(jì)效工資，并給予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、績(jì)效工資，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天基本工資及績(jì)效工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退；

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6.工作時(shí)間禁止打牌、下棋、等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理，三次以上給予辭退；

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7.請假可在釘釘上直接申請，將先根據自己的實(shí)際情況選擇請假的型別（年假、事假、病假、調休、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等）、然后選擇假期開(kāi)始、結束的時(shí)間及時(shí)長(cháng)、之后將請假的具體事由寫(xiě)清楚，如審批流已設定好審批人及抄送人，則無(wú)須自行新增審批及抄送人，檢查一遍后直接點(diǎn)提交；審批通過(guò)后方可算請假成功提交；具體假期型別可參考本公司員工手冊或員工福利制度；

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8.外出在釘釘提交事需填寫(xiě)開(kāi)始時(shí)間、結束時(shí)間及時(shí)長(cháng)，另需將外出處理公事的事由寫(xiě)清楚方可點(diǎn)提交；

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9.加班在釘釘提交時(shí)需填寫(xiě)開(kāi)始時(shí)間、結束時(shí)間及時(shí)長(cháng)，另需將加班核算方式及加班原因寫(xiě)清楚方可點(diǎn)提交；公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須釘釘提交加班申請，審批通過(guò)后視為同意加班，未經(jīng)審批通過(guò)，公司一律不予承認加班；

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10.出差在釘釘提交時(shí)需先填寫(xiě)出差地點(diǎn)、開(kāi)始時(shí)間、結束時(shí)間及時(shí)長(cháng)，另需將出行方式及出差事由填寫(xiě)清楚后方可提交；

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11.補卡需在釘釘補卡頁(yè)面選擇需要補卡的時(shí)間，將補卡的理由填寫(xiě)完畢方可提交；本公司員工每月只有3次補卡的機會(huì )(含3次），超過(guò)3次另行處罰。

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第七條本制度自頒布之日開(kāi)始施行，如有不足或未涉及之處，均參照公司其他有關(guān)制度施行。

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