進(jìn)廠(chǎng)工作越來(lái)越難穩定，是有多種因素造成的！并不是老板和員工單方面原因！隨著(zhù)生活條件越來(lái)越好，可選擇的機會(huì )也多了，很多人都不滿(mǎn)足于在工廠(chǎng)上班。每個(gè)月掙得工資并不多，但是工作時(shí)間長(cháng)工作量大！內心都會(huì )有牴觸的心理！很多人都想出去看看有沒(méi)有更好的機會(huì )！現在都講究賺快錢(qián)，在工廠(chǎng)熬個(gè)幾年，也沒(méi)有什么盼頭，年輕人缺少了這個(gè)耐心！

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進(jìn)廠(chǎng)工作，越來(lái)越難穩定。個(gè)別工廠(chǎng)，工作時(shí)間超長(cháng)，收入卻沒(méi)有增加多少，員工非常的不滿(mǎn)意！辛辛苦苦一個(gè)月，這里扣款，那里扣款，剩下的就沒(méi)有多少錢(qián)了。很多打工族，尤其是年輕人，特別不能忍受這種剝削廉價(jià)勞動(dòng)力。

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到工廠(chǎng)上班的都是普通勞苦大眾，工作辛苦點(diǎn)，沒(méi)所謂，但是錢(qián)一定要給到位！很多人指著(zhù)這點(diǎn)工資生活，長(cháng)時(shí)間的付出與收入不成正比，久而久之，讓人很心累。面對這種不公平，很多員工就會(huì )，選擇離開(kāi)！現在并不是以前，什么都是企業(yè)說(shuō)了算，員工更占據主動(dòng)權！年輕員工有自己的想法，有自己的目標，達不到自己的期望值，就會(huì )跳槽！反正在哪干不是干，選擇錢(qián)多一點(diǎn)， 那不是更好！

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很多公司一味地畫(huà)大餅，承諾的東西遲遲不能兌現，這種欺騙行為，是很難留住員工的！不要跟員工談未來(lái)理想，這些東西太遙遠，把眼前的工資，實(shí)實(shí)在在的讓員工得到實(shí)惠才是最實(shí)際的！

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隨著(zhù)90后成為職場(chǎng)的主力。他們有自己的想法，對于工作有自己更高的要求！尤其是關(guān)系到個(gè)人發(fā)展前程，非常的看重！

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在工廠(chǎng)上班，做技術(shù)，做管理，薪資待遇是可以的！但是年輕人，發(fā)展到這一步，需要漫長(cháng)的時(shí)間。很多人堅持不了，看不到希望，就會(huì )主動(dòng)的放棄。

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現在網(wǎng)際網(wǎng)路高度發(fā)達，很多新興行業(yè)，發(fā)展速度非?？?。在工廠(chǎng)做個(gè)幾年才能熬到管理層，在網(wǎng)際網(wǎng)路，只要有能力，升職加薪是非?？斓?！這就是差距。

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很多年輕人都把工廠(chǎng)工作當做跳板，臨時(shí)過(guò)渡。不穩定，也就正常了！

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隨著(zhù)經(jīng)濟形勢環(huán)境并不理想，很多小工廠(chǎng)能否生存下來(lái)都是問(wèn)題。競爭太激烈，業(yè)務(wù)不穩定，對員工的需求也會(huì )產(chǎn)生變化。為了節省用工成本，對員工的裁撤也不可避免！現在沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)，能夠一直穩定下去。為了生存，也是沒(méi)有辦法！工廠(chǎng)沒(méi)有業(yè)務(wù)，沒(méi)有收入，就很難維持穩定！

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現在就是兩極分化，大企業(yè)，大公司實(shí)力強的越來(lái)越強，小工廠(chǎng)，就會(huì )越來(lái)越難夾縫中生存！想要盡量穩定的工作，那么就到，大型制造企業(yè)工作，相對來(lái)說(shuō)就穩定一點(diǎn)！

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想要有一份穩定的工作，必須自身要有實(shí)力！不管在何時(shí)何地，都存在競爭，只有不斷的提升自己，才能適應競爭激烈的職場(chǎng)！沒(méi)有**可以一勞永逸，多努力，多學(xué)習，未來(lái)才會(huì )越來(lái)越好！

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