工作遇到太多不合理的事，快失去熱情，猶豫是否該轉職?

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遇到一個(gè)非常有意思的問(wèn)題，引起了很多人的熱議，有個(gè)人學(xué)歷碩士，目前的工作也是進(jìn)社會(huì )后的第一份工作，服務(wù)7年有余，主要是做IC測試的工程師，因為上層主管開(kāi)始會(huì )指派一堆不合理的工作及雜事，這些事情都已經(jīng)不是現在這個(gè)職位的工程師該去做的，原本想說(shuō)只是一兩次，當作幫忙的好人，但沒(méi)想到變成常態(tài)，反饋給主管期望能夠改善，卻沒(méi)有得到好的解決辦法，只能埋頭苦干，一次又一次的無(wú)理工作要求，也開(kāi)始質(zhì)疑主管的想法，漸漸失去原本對這份工作的熱情，而萌生想轉職的念頭，但畢竟是第一份工作。

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一方面對于一起努力上來(lái)的同事也有點(diǎn)感情，不忍離職后就等同于把痛苦留給別人，另一方面是擔心新的工作環(huán)境適應差，雖然對于我來(lái)說(shuō)工作的熱情什么都還重要，但新工作固然就需要重新熟悉、學(xué)習，想到這就真的很猶豫，不知道是不是該繼續做這沒(méi)有熱情的工作，或是先辭掉工作后再找過(guò)新工作，但又聽(tīng)聞?wù)f(shuō)30余歲后轉職似乎不會(huì )那么理想，這真的困擾我好久，想問(wèn)看看過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗或看法??

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那么遇到這種情況下我們應該怎么辦呢？那么先回答最末的問(wèn)題，30歲后轉職確實(shí)會(huì )有點(diǎn)辛苦，如果還要轉行的話(huà)更是辛苦，但若僅是換一間公司但是同產(chǎn)同業(yè)的話(huà)不免就有在往上高升的機會(huì )，只是相關(guān)背景因素就要先查/確認清楚。

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至于不合理的事，這種事常常很難定義，除非待的是一間業(yè)務(wù)切分非常清楚的企業(yè)，不然常常會(huì )有資深的產(chǎn)線(xiàn)工程師要撥空去協(xié)助新產(chǎn)品的研究....等其他工作，其實(shí)也就是公司想要在不確定的情況下，先做初步嘗試。

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如果覺(jué)得是超出自己工作范圍的話(huà)，就看看對自己未來(lái)的職涯有沒(méi)有幫助，假使有，那就轉念當作學(xué)習新事物，如果沒(méi)有，那就要有點(diǎn)厚黑了，因為主管交辦給你的事有時(shí)候不見(jiàn)得是公司派給你的任務(wù)，帳面上是可以?xún)烧呙撱^的，意思是主管的事可能可以放生，反正出問(wèn)題了也是主管要負責，而主管可能在你業(yè)內的事情會(huì )刁你，此時(shí)做好自己業(yè)內的事就好。

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但以上都是在目前現有資訊上能提供給你的一些參考，最后想分享一件事就是，不管到哪間公司，都會(huì )有一些不如人意的事情發(fā)生，再不確定因素下選擇轉職，可能會(huì )產(chǎn)生更大的風(fēng)險！

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當然換工作可以，開(kāi)心就好，但不要裸辭，待業(yè)找工作的底氣是不夠的，會(huì )找的很失意，盡量找到再走，新工作能夠有更好的勞動(dòng)條件很祝褔，沒(méi)有的話(huà)，要思考是否能承受先蹲后跳的經(jīng)濟條件，倘若連新工作機會(huì )都沒(méi)有，那就只能認份的工作呢！雖然有點(diǎn)悲觀(guān)，但是你要結合自己的真實(shí)情況才行。

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