這兩天，有條新聞在HR圈討論的很熱烈，很多HR都沒(méi)想到，20號發(fā)工資，居然也成了違法的事情。

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一，深圳20號發(fā)上月工資，違法！

深圳市的一家公司，最近因為20號發(fā)上個(gè)月工資的事情，被員工告到了法院，這位員工莫某狀告的緣由，是公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，所以要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。

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雙方協(xié)商不下，案件經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審，終于有了結果，深圳中院二審認為公司此舉確屬拖欠工資，判決公司應當支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金，總計為54481.7元，公司不服，又向廣東省高級人民法院申請再審。

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公司申請再審稱(chēng)：

1．二審判決中關(guān)于拖欠發(fā)放工資的認定沒(méi)有法律依據，莫某與我司簽訂的《勞動(dòng)合同》合法有效，其認可了工資發(fā)放日期為每月20日，因此我司沒(méi)有拖欠工資；

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2．二審判決中關(guān)于拖欠發(fā)放工資的認定沒(méi)有結合實(shí)際，目前很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，工資發(fā)放很難及時(shí)到位，現行《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于結薪日期的規定基本上得不到落實(shí)，二審判決無(wú)視企業(yè)的實(shí)際情況，作出了不利于促進(jìn)社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系的判決。

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綜上，公司請求依法予以再審。

廣東高院經(jīng)過(guò)再審，作出了裁定：

本案為勞動(dòng)合同糾紛，根據公司的再審申請事由，本案的爭議焦點(diǎn)，仍然是公司應否向莫某支付經(jīng)濟補償金，莫某以公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系，二審法院根據《深圳市員工工資支付條例》第九條、第十二條的規定，認定雙方在勞動(dòng)合同中約定每月20日發(fā)放工資，因違反了相關(guān)規定屬于無(wú)效條款，公司在每月20日或者更晚支付工資違反了法律規定，因此莫某以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規定。

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根據莫某工作年限和平均工資，認定公司應當支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金為54481.7元，處理正確，本院予以支持，對于公司再審申請的上述事由及訴求，二審判決已進(jìn)行了詳細的分析和論述，并無(wú)不妥，本院予以支持，公司申請再審也沒(méi)有提供新的事實(shí)依據和法律依據，故其再審申請理?yè)蛔?，本院不予采納。

綜上所述，公司的再審申請不符合規定。依照規定，裁定如下：

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駁回公司的再審申請。

二，發(fā)工資的那點(diǎn)貓膩

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看完這個(gè)新聞，估計不少HR都要捏把汗，也有很多HR產(chǎn)生了疑問(wèn)：啥時(shí)候發(fā)工資，才是合法的呢？這一切，其實(shí)要看產(chǎn)自深圳這個(gè)城市的一條特色法律了，《深圳工資支付條例》中有一個(gè)特殊的規定，算是中國獨一無(wú)二的要求了：

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“工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(cháng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(cháng)五日以上的，應當征得本單位工會(huì )或者員工本人書(shū)面同意，但最長(cháng)不得超過(guò)十五日?！?/span>

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通俗點(diǎn)說(shuō)，深圳的企業(yè)發(fā)工資，必須要趕在次月7號之前，如果公司有正當的特殊理由，可以延遲5天發(fā)工資，也就是最晚要在12號前發(fā)，前提是要有本單位工會(huì )或者員工本人的書(shū)面同意，實(shí)在是瀕臨倒閉、即將破產(chǎn)了，在經(jīng)過(guò)工會(huì )或員工本人書(shū)面同意后，最遲可以在22日發(fā)工資，但不能是常態(tài)，需在特殊情況下才可以申請。

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這個(gè)案子就是因為公司20日支付工資，違反了法律規定，所以被認定屬于拖欠工資。54481.7元為深圳的公司們，敲響了警鐘：別再天天想著(zhù)拖欠工資了！認識很多法盲老板，他們都共有一個(gè)特征：晚發(fā)工資，五險一金能省就省，更囂張一點(diǎn)的，勞動(dòng)合同都拖著(zhù)不簽。

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稍微遇到個(gè)職場(chǎng)老油條，都能讓他們翻個(gè)大跟頭，所以他們傾向于招剛畢業(yè)的小白，其實(shí)拖發(fā)工資的原因，也很好分析出來(lái)：這么多錢(qián)哪怕放余額寶里，每天的利息都不是一筆小數目，拖一拖，明面上來(lái)看，對他們只有好處沒(méi)有壞處，判斷一家公司如何，直接在面試時(shí)詢(xún)問(wèn)公司的發(fā)薪日，就能大致看出來(lái)，10號之前發(fā)工資的，甚至當月發(fā)工資的，大部分都屬于制度健全、管理規范的大公司，現金流充足，公司也穩定。

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遇到發(fā)薪日與節假日、休息日沖突，往往會(huì )提前發(fā)放。年終獎一般會(huì )在次年初發(fā)放，過(guò)節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎也都會(huì )安排的妥妥當當，10-15號發(fā)工資的公司，會(huì )比上面的企業(yè)差一些，但也不會(huì )差到哪去。

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節假日和福利之類(lèi)的，一般也不會(huì )少，但是可能會(huì )沒(méi)有年終獎或是雙休日，至于16號之后發(fā)工資的公司吧，一般就是兩種情況：

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1.現金流真的緊張，每個(gè)月都要回一回血，才能發(fā)的起工資

2.人員流動(dòng)高，所以試圖扣押?jiǎn)T工將近一個(gè)月的工資，來(lái)逼對方做好交接等事宜，或者找借口扣工資

這兩種情況，不論哪種，都夠員工們喝一壺的了?？疵靼琢司统迷缗?，別回頭，不過(guò)如果你的公司在深圳，那么你就可以試著(zhù)像文中的這位員工，給前老板一個(gè)痛的教育，以惡制惡。

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除了發(fā)工資時(shí)間的問(wèn)題，還有分批發(fā)的貓膩，很多公司會(huì )表明，為了給員工避稅，工資將分批分時(shí)間，甚至分不同的公司，把錢(qián)打到員工的卡上，工資數額不變，這么做聽(tīng)起來(lái)似乎很為自己的著(zhù)想，可一旦出現勞動(dòng)仲裁，那么工資和賠償金將會(huì )出現很大的爭議，對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，將會(huì )吃大虧。

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三，這些扣工資行為，違法

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很多公司都有制定自己的規章制度，可有些制度，一直在違法的邊緣反復橫跳，大家可以對號入座，自查一下，避免被人抓小辮子。

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1，上班遲到扣工資

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遲到扣工資，是很多公司約束員工的一種常見(jiàn)手段，在1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條中，曾賦予了企業(yè)的罰款權?？上?，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。

也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不再具備罰款權，因此即使員工遲到，公司也不能進(jìn)行罰款。

2，用人單位為籌集捐贈錢(qián)款，強扣工資

之前就遇到過(guò)一個(gè)投稿，自家孩子的學(xué)校要求捐款賑災，父母給了孩子捐款后，公司又強行每人扣除100元，用來(lái)捐款賑災，而根據《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據《勞動(dòng)法》第九十一條的規定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金，也就是說(shuō)，捐多少、捐不捐，該由員工自行決定，公司不能強行扣除。如果強行扣除，遭到員工投訴，捐款要退，賠償可能還要給，別用愛(ài)心綁架任何人，愛(ài)心應該是發(fā)自自己的內心，而不是演變?yōu)榈赖陆壖堋?/span>

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3，孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

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《女職工勞動(dòng)保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間，《<女職工勞動(dòng)保護規定>問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

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概括一下，產(chǎn)檢=上班。不僅不能扣工資，還要減輕工作量。

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4，請假扣3倍工資、員工辭職扣工資

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請假應該按照員工實(shí)際的請假情況來(lái)定，但無(wú)論如何，不能按照3倍工資來(lái)扣，而以扣工資來(lái)威脅辭職員工，甚至拖欠工資，同樣都屬于違法行為，《勞動(dòng)法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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如果員工申請仲裁，那么公司是跑不掉的，這次的事件足以給老板們敲個(gè)警鐘了，別拿無(wú)知當借口，出來(lái)混，都不容易，欠得多，遲早都要還的...