辦公室之戀很多時(shí)候都被視為禁忌，原因很簡(jiǎn)單：公司怕職員因為戀情公私不分，甚至出現損害公司利益的情況，比如說(shuō)上下級的戀情，可能導致領(lǐng)導在挑選人才晉級時(shí)偏袒自己的戀人?？v使你大公無(wú)私，也難以服眾，免不得有閑言碎語(yǔ)。

又或者，財務(wù)部門(mén)里的會(huì )計和出納相戀，要是聯(lián)合起來(lái)做假賬挪用公司款項，公司防不勝防！為此，一些公司將“禁止辦公室戀情，否則辭退”明文寫(xiě)進(jìn)公司規章制度里來(lái)約束員工，不過(guò)，一些員工無(wú)法理解這種規定?；橐龃笫?，豈容他人插手？何況在996盛行的當下，同事是最理想的“相親”對象，不然哪有時(shí)間談戀愛(ài)？

確實(shí)，我國憲法第49條規定了，任何人都無(wú)權干涉、破壞他人的婚姻自由，婚姻是受?chē)冶Ｗo的！企業(yè)雖然有一定的經(jīng)營(yíng)自主權，但其制定的公司規章制度不能與現行法律相違背，否則無(wú)效。

因此，就算公司明文規定禁止辦公室戀情，也是無(wú)效的。

案例??

鄭某于2020年2月入職某公司擔任部門(mén)經(jīng)理。同年9月，鄭某與員工宋某相戀，戀情曝光后，公司人事找鄭某和宋某談話(huà)，要求二人中必須有一人主動(dòng)辭職離開(kāi)公司，理由是公司規章制度明確規定，“禁止員工之間談戀愛(ài)、結婚，違反者公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系?！?/span>

二人認為公司規定不近人情，均拒絕辭職，隨后，公司向二人送達了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以嚴重違反公司規章制度為由解除了與二人的勞動(dòng)合同，鄭某不服，將公司訴至法院。法院最終支持了鄭某，判決公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金2萬(wàn)元。

*案件來(lái)源：中國婦女報 謝炳城?

但是，當員工的辦公室戀情影響到正常工作開(kāi)展時(shí)，公司可以與員工協(xié)商調崗。具體問(wèn)題，具體分析，關(guān)于調崗降薪，月薪2萬(wàn)總監調崗前臺，遇到調崗降薪究竟怎么應付？戀愛(ài)這種事是禁止不了的?！段鲙洝吩缇途疚覀?，公司的禁止很可能逼著(zhù)員工搞“地下”戀情，反而對公司更不利。

與其禁止，不如開(kāi)放接納，內部消化。知乎上“如何看待部分公司開(kāi)始鼓勵辦公室戀情？”一問(wèn)的高贊回答認為辦公室戀情對公司有利，理由如下：