工程造價(jià)員職責任務(wù)：　　

1、編制各工程的材料總計劃,包括材料的規格、型號、材質(zhì)。在材料總計劃中，主材應按部位編制，耗材按工程編制?！　?/span>

2、負責編制工程的施工圖預、結算及工料分析，編審工程分包、勞務(wù)層的結算?！?/span>

3、編制每月工程進(jìn)度預算及材料調差（根據材料員提供市場(chǎng)價(jià)格或財務(wù)提供實(shí)際價(jià)格）并及時(shí)上報有關(guān)部門(mén)審批?！　?/span>

4、審核分包、勞務(wù)層的工程進(jìn)度預算（技術(shù)員認可工程量）?！?/span>

5、協(xié)助財務(wù)進(jìn)行成本核算?！?/span>

6、根據現場(chǎng)設計變更和簽證及時(shí)調整預算?！　?/span>

7、在工程投標階段，及時(shí)、準確做出預算，提供報價(jià)依據?！?/span>

8、掌握準確的市場(chǎng)價(jià)格和預算價(jià)格，及時(shí)調整預、結算?！?/span>

9、對各勞務(wù)層的工作內容及時(shí)提供價(jià)格，作為決策的依據?！　?/span>

10、參與投標文件、標書(shū)編制和合同評審，收集各工程項目的造價(jià)資料，為投標提供依據?！　?/span>

11、熟悉圖紙、參加圖紙會(huì )審，提出問(wèn)題，對遺留未發(fā)現問(wèn)題負責?！　?/span>

12、參與勞務(wù)及分承包合同的評審，并提出意見(jiàn)?！　?/span>

13、建好單位工程預、結算及進(jìn)度報表臺帳，填報有關(guān)報表。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

一、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察投訴；

2、可以到當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《工資支付暫行條例》　　

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！　〉诹鶙l 用人單位應將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)?！　∮萌藛挝豢晌秀y行代發(fā)工資?！　∮萌藛挝槐仨殨?shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！　〉谄邨l 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！　〉诎藯l 對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資?！　〉谑藯l 各級勞動(dòng)行政部門(mén)有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的；　　

（三）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規定執行?！　?/span>

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

造價(jià)員的月薪平均工資是5410元 ，年薪約65000元。