根據《2021春季白領(lǐng)跳槽指數調研報告》的數據，90%的白領(lǐng)有跳槽的意愿和行動(dòng)，其中6.6%的人表示已經(jīng)收到錄用通知，正在離職/入職過(guò)程中。在私營(yíng)企業(yè)，67.2%的白領(lǐng)在找工作，同比增長(cháng)3.8%。

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在跳槽大軍中，我們經(jīng)常會(huì )遇到這樣尷尬的問(wèn)題：跳了一大圈后，終于發(fā)現還不如做老東家，說(shuō)好馬不吃回頭草，那么職場(chǎng)上應該也是這樣嗎？其實(shí)人在職場(chǎng)，身不由己，都是搬磚人，所以面子沒(méi)那么重要，只要能吃好，回頭草也是好草，任何一種公司都有可能回去嗎？

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當然不是，如果你想回到原來(lái)的公司，你需要考慮以下幾點(diǎn)：

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1.你和前雇主和平離職了嗎？

和平辭職，就是你離職的時(shí)候，你和公司達成了共識。你離開(kāi)公司不是因為利益沖突，只是為了更好的發(fā)展，辭職手續在雙方自愿的條件下順利完成，和平辭職的關(guān)鍵點(diǎn)是離職時(shí)是否與公司有利益沖突，離職期間和離職后是否與公司對立。如果你的答案是“不”，那么你是和平辭職。如果你不是和平離職，即使原公司給你最好的條件，我也不建議你回去。

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一旦不忠，終身不用。就算公司暫時(shí)能和你握手，你也不知道以后你會(huì )不會(huì )為了其他事情觸動(dòng)老板敏感的神經(jīng)?？偸前涯惝敵伞皩拧眴T工，你就像一顆不定時(shí)的炸彈，在公司的心目中，你不知道什么時(shí)候會(huì )爆炸，公司不會(huì )放心把重要的任務(wù)和崗位交給一個(gè)有“前科記錄”的人，你的晉升前景堪憂(yōu)。

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2.你離職的原因解決了嗎？

都說(shuō)人不能在同一個(gè)水坑里摔倒兩次，找工作也是一樣，你當初離開(kāi)這家公司的原因是什么？想回來(lái)的時(shí)候，先看看解決方案，如果你因為不能和直屬上司一起工作而離職，那么這次回來(lái)你就是在他手下工作，那你遲早會(huì )再遞交一份辭呈，如果因為公司加班太多而選擇離職，那你還是提倡加班文化，就算回來(lái)也堅持不了多久。

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不要對自己太有信心。感覺(jué)以前堅持不下去了，現在長(cháng)大了，經(jīng)歷了，也能處理好了，與其相信自我毫無(wú)根據的成長(cháng)，不如相信自我的本性無(wú)法改變。

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3.回來(lái)后工資有沒(méi)有明顯的增長(cháng)？

職場(chǎng)上有一種工資倒掛的現象，就是新員工工資比老員工高。這不是個(gè)案，這是很多中國企業(yè)面臨的共同問(wèn)題。目前，即使是國內一線(xiàn)的優(yōu)秀治理企業(yè)，也沒(méi)有找到一個(gè)好的薪酬調整機制，導致老員工薪酬被鎖定，而新員工進(jìn)入時(shí)必須遵循市場(chǎng)化原則，從而造成這種奇怪的局面，這種奇怪的情況也引起了連鎖反應，越來(lái)越多的人選擇通過(guò)跳槽來(lái)提高工資，以程序員為例，目前程序員一般每年加薪不超過(guò)10%，跳槽可以加薪20% ~ 50%。當你選擇回到原來(lái)的公司，即使你還在從事原來(lái)的工作，也請大膽提出你的薪酬要求。

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你要知道，如果你回去了，公司愿意接受你，那么你在這樣的雙重選擇中也有優(yōu)勢，你應該對照同一職位的當前工資來(lái)衡量公司提供的工資，永遠不要有“以前拿那么多，現在能拿那么多”的想法。你必須爭取你應得的待遇，如果回到原來(lái)的公司，做同樣的工作，持有同樣的，你出去見(jiàn)了一場(chǎng)世面的行為藝術(shù)嗎？

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與前東家博弈，如何獲取更大的優(yōu)勢？

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1，嘗試在垂直領(lǐng)域工作

每次跳槽都是職業(yè)方向的新選擇，如果沒(méi)有明顯的優(yōu)勢和堅定的職業(yè)信念，建議你盡量選擇垂直領(lǐng)域的職業(yè)，俗話(huà)說(shuō)，“隔行如隔山?！爆F在社會(huì )瞬息萬(wàn)變，信息變化的速度超乎我們的想象。等你離開(kāi)一段時(shí)間回來(lái)，你會(huì )發(fā)現這個(gè)行業(yè)已經(jīng)不是你離開(kāi)的時(shí)候的樣子了，在你離開(kāi)的這段時(shí)間里，你的商業(yè)知識過(guò)時(shí)了嗎？你的業(yè)務(wù)技能生疏了嗎？回來(lái)后能馬上上手嗎？

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原公司給你做第二次選擇的時(shí)候，這些就是他們會(huì )考慮的雇傭成本，如果你一直在垂直領(lǐng)域工作，你就像一個(gè)去前公司留學(xué)的學(xué)習小組，這次你帶著(zhù)其他公司的先進(jìn)經(jīng)驗回來(lái)了，知己知彼，百戰不殆。沒(méi)有一家公司會(huì )拒絕這樣一部行業(yè)百科全書(shū)。

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2.保持手中的資源和人脈

目前職場(chǎng)上有一種現象。離開(kāi)公司后，我立刻黑了以前同事的微信，消失在以前公司的社交圈里，我希望我從未存在過(guò)，這種行為不是一個(gè)成熟職場(chǎng)人應該有的行為，你黑的不僅僅是前幾家公司的同事，還有你的過(guò)去和過(guò)去。

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每一次經(jīng)歷都是你的財富，每一個(gè)曾經(jīng)的公司也是一樣，公司里那些很有技巧的老板，能打通每一個(gè)關(guān)節的關(guān)鍵人物，熟悉公司和行業(yè)動(dòng)態(tài)的八卦天后，以及你通過(guò)前公司平臺接觸到的各行各業(yè)，都是你的籌碼。

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離開(kāi)以前的公司不要覺(jué)得不好意思聯(lián)系他們。買(mǎi)賣(mài)不能義。如果不是同事，就當朋友好了，你之前的人脈是靠前公司的平臺，脫離前公司的平臺后，依然可以維持良好的關(guān)系，保持聯(lián)系是你的能力之一。如果你沒(méi)有維持關(guān)系的能力，他們只能是前一家公司的客戶(hù)，與你無(wú)關(guān)。

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3.保持你的核心競爭力

保持自己的核心競爭力，不僅是在與前公司的博弈中，在任何求職場(chǎng)合都是最重要的，無(wú)論是前公司還是新公司，總能提供一個(gè)平臺，能不能飛，就看自己的能力了，在職場(chǎng)中游刃有余的人都有獨特的技能，這樣的人會(huì )換公司換平臺，但絕不會(huì )失業(yè)，因為他們占據的不是能力外化的崗位標簽，而是掌握一項能力的核心。

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有了金剛鉆，你就不怕沒(méi)有瓷器，當你自信的時(shí)候，無(wú)論哪家公司給你提供，你都可以從容應對，因為你值得擁有，職場(chǎng)上的每一個(gè)選擇都可能影響你的人生，希望每一個(gè)選擇都是經(jīng)過(guò)深思熟慮的決定，而不是一時(shí)沖動(dòng)的結果。

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無(wú)論是選擇回到以前的公司，還是尋找新的戰場(chǎng)，都是值得尊重的，因為你在職場(chǎng)上邁出了新的一步。

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