保持空杯心態(tài)，時(shí)刻擁有危機感，并且不斷給自己增值的人，才會(huì )在這樣的時(shí)代潮流中，擁有立足之地。

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很多人辭職，開(kāi)始用上了“新鮮感”這個(gè)詞，比如有人跟我說(shuō)：“我工作將近七個(gè)年頭，換過(guò)三個(gè)公司，感覺(jué)每個(gè)公司呆不到兩年就覺(jué)得沒(méi)有新鮮感了，我該怎么辦呢？”說(shuō)實(shí)話(huà)，對于能夠長(cháng)期保持職業(yè)新鮮感的人，是值得敬佩的，對于一些時(shí)常失去新鮮感的人， 不喜歡現在的工作，也不知道自己喜歡什么，其實(shí)是許多人的常態(tài)，在我看來(lái)，大部分人從學(xué)習到進(jìn)入社會(huì )，毫無(wú)目標和成熟的技能，所以?xún)H能做一些重復性的工作，很容易產(chǎn)生枯燥感，而他們對當下的工作常常有不滿(mǎn)的地方，這些不滿(mǎn)基本**于枯燥，或者感受到自己的無(wú)能。

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職場(chǎng)中大部分人都會(huì )面臨這兩個(gè)感覺(jué)，除非本人非常熱愛(ài)這份工作，能夠去克服這些枯燥和無(wú)能，但是，大部分的人會(huì )選擇不斷換工作，一方面是因為工作新鮮感掩蓋了工作本身的枯燥，另一方面則是他們總認為下一份工作會(huì )更好，結果，當工作的新鮮感過(guò)去后，無(wú)法掩飾的枯燥，又擊敗了他們對新工作的想象，所以，找回對工作的熱情，保持新鮮感是件非常重要的事情，只有時(shí)刻保持新鮮感，才能夠在一份工作上，長(cháng)期并且積極、充滿(mǎn)熱情地去做好它，那么，我們如何去在職場(chǎng)中保持新鮮感？如果做不到以下這3點(diǎn)，我想你每份工作都做不長(cháng)。

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1，空杯心態(tài)，時(shí)刻準備充實(shí)自己

古時(shí)候有一個(gè)自認佛學(xué)造詣很深的人，聽(tīng)說(shuō)到寺廟里有位德高望重的老禪師，就去拜訪(fǎng)，一開(kāi)始是老禪師的**接待了他，但是他態(tài)度傲慢，覺(jué)得對方不配接待自己，于是老禪師便自己出來(lái)，十分恭敬地接待了他，并為他沏茶，可是在倒水的時(shí)候，明明杯子已經(jīng)滿(mǎn)了，老禪師還在不停地倒，他不解地問(wèn)道：“大師，為什么杯子都已經(jīng)滿(mǎn)了，還要往里倒？”老禪師說(shuō)：“是啊，既然已經(jīng)滿(mǎn)了，干嘛還要倒呢？”他突然幡然醒悟，急忙叩謝悔過(guò)。

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原來(lái)，老禪師的意思是，既然你已經(jīng)很有學(xué)問(wèn)了，干嘛還要來(lái)我這里求教呢？傳說(shuō)這就是“空杯心態(tài)”的起源，在實(shí)際工作中，我們很多人一旦在一個(gè)崗位呆久了，工作起來(lái)非常熟練后，就開(kāi)始自得自滿(mǎn)，沒(méi)有想過(guò)再去接受新的理論，學(xué)習新的知識或者技能。

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所以，很多人開(kāi)始覺(jué)得工作沒(méi)有挑戰性，一點(diǎn)新鮮感也沒(méi)有，美國企業(yè)家亨利·福特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“任何停止學(xué)習的人都已經(jīng)進(jìn)入老年，無(wú)論他在20歲還是80歲。堅持學(xué)習的人則永葆青春?！彼?，提倡空杯心態(tài)，是為了讓大家能夠脫離目前的現狀，讓自己能夠回歸到職場(chǎng)新人那會(huì )，虛心地向周?chē)耐?、客?hù)或者競爭對手學(xué)習，除了更好地適應當前的競爭社會(huì )要求之外，也是為了更好地提升自己的能力。

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空杯心態(tài)是心理學(xué)上的一個(gè)名詞，主要形容的是，做一件事情之前想要有好心態(tài)。如果想要學(xué)到更多學(xué)問(wèn)，就先要把自己想象成“一個(gè)空著(zhù)的杯子”，而不是驕傲自滿(mǎn)，嚴格來(lái)說(shuō)，空杯心態(tài)并不是一味的否定你的過(guò)去，而是要懷著(zhù)一種謙虛或者學(xué)習的態(tài)度，去融入環(huán)境，去對待工作和事物，時(shí)刻清空你心中的杯子，是為了更好地充實(shí)自己。

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2，把自己放在懸崖邊緣，時(shí)刻保持危機感

很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)“中年危機”，其實(shí)嚴格說(shuō)起來(lái)，青年危機并不少見(jiàn)，有個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的小伙子，短短兩年時(shí)間就做了好多份工作，幾乎都是每次剛熬過(guò)三個(gè)月的試用期沒(méi)多久，就換新工作，而每次新工作面試時(shí)，hr都會(huì )問(wèn)一遍：“上一份工作，是為什么辭職的？”

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他都支支吾吾的，不好意思說(shuō)出口，其實(shí)，他并不是自己辭職的，而是被公司辭退的，原來(lái)他有個(gè)壞毛病，就是對一切工作的熱情只有三分鐘熱度，很容易就喪失了新鮮感，每次換了新工作，在試用期，同時(shí)也算是新鮮期的過(guò)程中，他表現得還算積極上進(jìn)，所以很容易就被公司留了下來(lái)。

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但是，不到半年時(shí)間，當新鮮感退去后，他就開(kāi)始在工作上懈怠，并且抱著(zhù)一種得過(guò)且過(guò)的心態(tài)混日子。

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于是沒(méi)多久，他就被公司辭退了，有人說(shuō)，人生就是在不斷選擇與被選擇的過(guò)程。你可以選擇你想要的職業(yè)、公司、以及工作方式等等。但是同時(shí)，也有人在選擇是否留下你，或者選擇放棄你，不管是中年危機還是青年危機，我們要知道的一點(diǎn)就是，想要在職場(chǎng)中繼續生存下去，一定要保持清醒的頭腦，永遠把自己放在懸崖邊緣，時(shí)刻保持危機感，才能夠掌握自己的人生主動(dòng)權。

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3，拓展自己的舒適區，學(xué)會(huì )自我增值

對于大多數職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，提高專(zhuān)業(yè)技能已經(jīng)不再是唯一的目標，更多人是想通過(guò)利用自己的時(shí)間來(lái)提高其他方面的技能，拓展自己的舒適區，學(xué)會(huì )自我增值，比如，小婉是一家傳統企業(yè)公司的行政專(zhuān)員，負責跟進(jìn)公司規章制度的制訂和修改，但是，公司發(fā)展到如今已經(jīng)有二十個(gè)年頭了，規章制度非常成熟，根本沒(méi)有她多少用武之地，久而久之，她對這份工作也漸漸失去了新鮮感，覺(jué)得十分無(wú)聊。

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直到她看到，為了轉型而特意設立的網(wǎng)際網(wǎng)路部門(mén)，兩個(gè)月的時(shí)間就成為公司發(fā)展勢頭最猛的部門(mén)，而且急缺人才，她開(kāi)始思索自己的職業(yè)規劃，如果繼續留在這家公司里，上升的渠道已經(jīng)封閉，因為行政部門(mén)經(jīng)理一職由公司總經(jīng)理兼任，她根本就沒(méi)有出頭的機會(huì )。

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但是，如果能夠去網(wǎng)際網(wǎng)路部門(mén)，則有更多的發(fā)展前途，且不說(shuō)網(wǎng)際網(wǎng)路已經(jīng)成為全球趨勢，就是網(wǎng)際網(wǎng)路公司也相繼崛起，根本不缺乏工作崗位，而且，目前公司的網(wǎng)際網(wǎng)路部門(mén)急需人才，只要做得好很容易被高層青睞，經(jīng)過(guò)一番深思熟慮，她選定了運營(yíng)一職，并打算通過(guò)看書(shū)學(xué)習，和網(wǎng)上報班的方式，盡快掌握該技能。

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每天下班后回到家的第一件事就是開(kāi)啟電腦，一邊聽(tīng)課一邊做筆記，除了跟從線(xiàn)上老師學(xué)習之外，其他的時(shí)間她都在看相關(guān)的書(shū)籍，盡量提高自己在運營(yíng)方面的知識儲備，半年后，她跟公司遞交了申請轉職的報告。

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通過(guò)一場(chǎng)嚴苛的面試，公司最終批準了她的申請報告，一周后她就成了網(wǎng)際網(wǎng)路部門(mén)的專(zhuān)職運營(yíng)，說(shuō)到這里，我并不是鼓勵大家為了新鮮感去不斷換工作，而是想要告訴大家，當你對目前的工作缺乏新鮮感時(shí)，可以通過(guò)提高自己另一方面的技能去給自我增值，然后選擇重新規劃自己的職場(chǎng)生涯。

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現在的社會(huì )更新迭代非常迅速，工作職責不斷地在細分，有些崗位已經(jīng)被拆分瓦解，而有些崗位卻是新生，所以即便你有長(cháng)遠的職場(chǎng)規劃，可能也會(huì )因此而夭折，所以，在這樣的時(shí)代里，你的職場(chǎng)規劃應該是隨著(zhù)發(fā)展趨勢而不斷去調整，去適應當下的環(huán)境，而在這些時(shí)刻，擁有一專(zhuān)多能的復合型人才，才能夠在職場(chǎng)上走得更長(cháng)遠，保持空杯心態(tài)，時(shí)刻擁有危機感，并且不斷給自己增值的人，才會(huì )在這樣的時(shí)代潮流中，擁有立足之地。

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