職Q社區有個(gè)網(wǎng)友分享了自己的故事：“去年年初入職一家小公司，到了五月份公司倒閉，到7月份入職最近的一家單位，今年3月份離開(kāi)。直到最近面試，HR覺(jué)得我穩定性不夠，每家公司待得太短?！?/span>

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其實(shí)，大多時(shí)候并非我們自身穩定差，而是客觀(guān)原因導致了“不穩定”的結果。

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職場(chǎng)上，既然客觀(guān)經(jīng)歷無(wú)法改變，那如何讓HR覺(jué)得你“穩定”，成為格外重要的環(huán)節。

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1. 頻繁跳槽，對職業(yè)路徑理解不深

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微博上有個(gè)網(wǎng)友說(shuō)，自己不到一年時(shí)間就換了四份工作，每家公司待的時(shí)間都不長(cháng)，因為他找工作只看薪資，一旦東家給的薪資不滿(mǎn)意，他就會(huì )想方設法辭職。

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職場(chǎng)上，有些人總會(huì )在短時(shí)間內頻繁換工作，無(wú)論是出于哪種原因，當再次面試時(shí)，面試官會(huì )認為這些人對自身的職業(yè)路徑不夠清晰，穩定性有待提升。

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面試時(shí)，HR一定會(huì )關(guān)注面試者對個(gè)人的自我認知、成長(cháng)和晉升的管理方案，并以此判斷他們是否能長(cháng)期工作。

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隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展，一個(gè)員工的時(shí)間成本和機會(huì )成本逐漸增加，如果一個(gè)人頻繁跳槽，那么很多時(shí)候也是對自己職業(yè)路徑的理解層度不夠，對于個(gè)人成長(cháng)以及未來(lái)發(fā)展方向存在太多不確定性。

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這時(shí)候HR便需要充分考慮面試者是否對職業(yè)路徑有獨特的思考，“穩定性”是否良好，這樣才能避免公司的時(shí)間和機會(huì )成本流失。

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2. 離職原因含糊，工作動(dòng)機難以揣摩

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高中同學(xué)小張性格內向，普通本科畢業(yè)后在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作。團隊入職早而且有能力優(yōu)秀的同事在帶隊，自己的才能沒(méi)辦法施展。

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有一次，小張因為項目的事情和前同事鬧僵，因心里不爽，想著(zhù)盡快離職換一個(gè)工作環(huán)境。

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新工作面試時(shí)，面試官問(wèn)到離職原因，他卻含糊其辭，只說(shuō)待著(zhù)不舒服，想換個(gè)環(huán)境。

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他不好意思說(shuō)出真實(shí)的離職原因，只說(shuō)尋找新工作就是想著(zhù)換個(gè)環(huán)境，但這卻不足以說(shuō)服HR，被問(wèn)及動(dòng)機時(shí)，一時(shí)竟犯了難。

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這種不確定的離職原因，會(huì )讓HR覺(jué)得你可能難以相處，沒(méi)有面試的誠意，這也會(huì )導致HR認定你“穩定性”差，最終不予錄取。

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3. 面試者對崗位了解度低，多次試錯尋求工作

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很多人認為，通過(guò)試錯，我們得以知道不同事物的真實(shí)情況，從而做出正確的決策。

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但是，利用大量的面試來(lái)試錯，會(huì )極大地降低錄用率，也往往會(huì )適得其反。

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本科畢業(yè)學(xué)妹已經(jīng)找工作很久了，但是卻一直沒(méi)找到心儀工作。詳細聊了會(huì )兒才發(fā)現，她根本沒(méi)有明確的目標和方向，只是瘋狂投簡(jiǎn)歷，然后直接去面試。

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面試前，她也不會(huì )去深入了解崗位的需求以及崗位具體的工作，僅抱著(zhù)試一試的心態(tài)。

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海投簡(jiǎn)歷，不間斷面試，卻一問(wèn)三不知，成功錄用的概率自然會(huì )很小。因為面試更多是以質(zhì)優(yōu)先，而非憑量取勝。

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許多面試者抱著(zhù)試一試的心態(tài)，對面試崗位了解甚少。這種沒(méi)有目標、對崗位知之甚少的面試，在HR看來(lái) “穩定性”自然低于他人。

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1. 內歸因坦白離職原因

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離職尋找新工作時(shí)，離職原因是不可避免的問(wèn)題。

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社會(huì )調查顯示，HR偏愛(ài)那些能從自身找問(wèn)題的面試者，因為他們懂得反思，個(gè)性不張揚，和直接上級、同事和下級的關(guān)系會(huì )更融洽。

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因此，坦白離職原因時(shí)，可以從內歸因上找問(wèn)題，即將行為原因歸于個(gè)人特征，并談及此次經(jīng)驗和教訓，倘若面試成功，在新崗位自己會(huì )加以改正，能保證新工作的順利進(jìn)行。

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如此，在同批的競爭求職者中，自己已經(jīng)占據誠實(shí)的個(gè)性?xún)?yōu)勢。HR也會(huì )偏愛(ài)那些入職后能與同事溝通順暢，形成融洽關(guān)系的求職者。

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2. 陳述選擇崗位理由

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在求職過(guò)程中，可以多講述選擇崗位的原因，以此來(lái)提升自己和崗位的匹配度，同時(shí)也能彰顯自身工作的優(yōu)勢。

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人盡其崗，人崗匹配，其實(shí)就是門(mén)當戶(hù)對。你需要讓HR認為你對崗位有自己的理解，才能勝任工作。

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求職者可以從三個(gè)角度來(lái)講述你選擇這個(gè)崗位的理由：了解崗位、適應崗位、勝任崗位。

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了解崗位即先了解自己的個(gè)人信息、性格缺點(diǎn)、興趣愛(ài)好，揚長(cháng)避短。然后根據自身求職動(dòng)機，談及為什么選擇崗位，能給自己帶來(lái)什么，自己薪資待遇要求等等，會(huì )讓HR對你有一個(gè)基本的認識。

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適配崗位，就是從各渠道搜集應聘崗位的信息，多方面地了解崗位需求，適應崗位。通過(guò)匹配性的闡述，讓面試官知道自己有哪些相關(guān)知識、能力和證書(shū)等。

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最后就是勝任崗位，此時(shí)面試者需要表明工作態(tài)度，明確表示自己能夠勝任工作。如此，通過(guò)崗位適配性，便能增加自身競爭優(yōu)勢。

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3. 重點(diǎn)闡述公司意向度

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求職類(lèi)綜藝《初入職場(chǎng)的我們》中，面試者吳茂華名校就讀，履歷豐富，面試時(shí)因為他自身能力優(yōu)秀，加上面試經(jīng)驗豐富，一下子就吸引了董明珠的注意。

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在面試格力的實(shí)習生時(shí)，他知道董明珠一直在致力于發(fā)展和傳播中國制造。所以，在談到自己為什么想要到格力來(lái)實(shí)習的時(shí)候，吳茂華精準地打到了這個(gè)點(diǎn)。

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他表示會(huì )留在企業(yè)，做一名參與者，參與到讓世界愛(ài)上中國造的宏偉計劃中，所以制造業(yè)是他非常好的一個(gè)選擇。

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他談到的"實(shí)業(yè)"、"品牌出海、品牌出海2.0——從中國制造到中國創(chuàng )造"，這些理念實(shí)際上都是董明珠這些年來(lái)一直主張的、倡導的，這無(wú)形之中增加了他對公司的意向度，也加強了他與公司的粘度。

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一個(gè)公司會(huì )更傾向于選擇主動(dòng)選擇他們的面試者，這是不變的道理。

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所以，如若你明確表示了對企業(yè)的意向，注意與目標公司的相關(guān)性和黏度，多表達與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展相關(guān)的看法，會(huì )更容易獲得面試官的好感與關(guān)注。

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最后，一個(gè)人的穩定性，其實(shí)不僅和員工自身相關(guān)，和企業(yè)本身的規劃與發(fā)展也有很大關(guān)系。職場(chǎng)人應該把更多關(guān)注點(diǎn)放在個(gè)人的成長(cháng)規劃上，將個(gè)人的發(fā)展融入到企業(yè)的大趨勢發(fā)展中，自然能搭上企業(yè)發(fā)展的大船，穩步前行。

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