過(guò)去兩年，互聯(lián)網(wǎng)公司盛傳的“996”工作文化并沒(méi)有任何改變。一些互聯(lián)網(wǎng)公司甚至強推“996”、“大小周”這樣的工作制度。

?

前段時(shí)間，騰訊光子工作室強制員工18點(diǎn)下班，試點(diǎn)取消“996”工作制度的消息一度沖上熱搜。有網(wǎng)友認為這是互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)進(jìn)步的開(kāi)始，也有網(wǎng)友表示這只是套路，工作還是要拿回家做完。

?

但更值得注意的是，在騰訊試點(diǎn)取消“996”工作制度的消息傳出來(lái)后，字節跳動(dòng)似乎也要跟上步伐，對一周上班六天一周上班五天的大小周制度進(jìn)行調整。

?

而關(guān)于字節跳動(dòng)要不要調整大小周的問(wèn)題上，網(wǎng)上也開(kāi)始了各式各樣的爭論。

?

據Tech星球報道，6月17日上午，在字節跳動(dòng)公司的openday上，面對員工的疑慮，字節跳動(dòng)CEO梁汝波先是公布了調研結果，他表示，經(jīng)過(guò)調研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。

?

但現在，關(guān)于是否取消大小周，字節高層暫時(shí)還沒(méi)有結論。

?

有一位剛剛跳槽加入字節跳動(dòng)的員工表示不支持，原因就是如果取消了大小周，自己每年損失10萬(wàn)元收入，“我當初加入字節，這部分收入是算在薪酬總包里的”。

?

網(wǎng)友們的觀(guān)點(diǎn)各不相同：

?

年輕人從來(lái)不是拒絕加班，是拒絕不給加班費的加班。人字節大小周好歹有加班費，我們公司學(xué)著(zhù)人家大小周可沒(méi)有加班費。

@lucylilyiloveyou

?

的確，對普通人來(lái)說(shuō)，多數都是愿意加班換取更多的收入，很多還唯恐沒(méi)有這樣的機會(huì )。

@虹口海老

?

工賊要是少的話(huà)，當年就不需要宣傳隊和鋤奸隊了。

@浩然叔叔肥而不宅

?

所以說(shuō)，你們一群人天天罵996，身在其中的人從不拒絕996。

@進(jìn)階之東

?

看了諸上回復，領(lǐng)導金句不絕于耳——你不做，多的是人搶著(zhù)做！

?

字節跳動(dòng)員工支持“大小周”制度的，無(wú)外乎就兩字“賺錢(qián)”，因為經(jīng)濟發(fā)展和生活水平還沒(méi)到可以視十萬(wàn)塊錢(qián)無(wú)所謂的狀態(tài)，背著(zhù)房貸車(chē)貸的工薪階層一年多拿十萬(wàn)是很重要的事情。

?

而不支持“大下周”制度的，答案在這個(gè)內卷當下，也不用多說(shuō)了。

?

但換個(gè)思路想想，一年多賺10萬(wàn)，還有三分之一不支持大小周，另外三分之一取消也順其自然，那可見(jiàn)這個(gè)強度有多大了。

?

吃掉這坨翔，給你一千萬(wàn)。

?

你不要考慮了，已經(jīng)有人拿著(zhù)10萬(wàn)塊錢(qián)就開(kāi)始吃了。

?

結論應該是什么呢，結論應該是需法律約束，人就是不能吃啊。

?

現在備考教資和公務(wù)員的人越來(lái)越多，可見(jiàn)，不講武德的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，也在這其中貢獻了一部分“力量”。

?

除開(kāi)事業(yè)單位公務(wù)員，不乏有在私企上班的人想趁年輕多賺點(diǎn)，早點(diǎn)退休的。

?

也確實(shí)有例子，像之前字節一位員工。但那只有少數人能做到，不存在普遍性，所以不具有實(shí)在參考的意義。

?

而隨著(zhù)媒體大肆報道這類(lèi)新聞，看起來(lái)似乎很正能量，但實(shí)則容易引起更內卷。

?

所有人想著(zhù)多賺點(diǎn)，早點(diǎn)退休，從而更卷。

?

這點(diǎn)無(wú)疑是最壞的影響，頭部行業(yè)已經(jīng)做大做強人才濟濟了還在卷。中小公司不跟著(zhù)卷不學(xué)著(zhù)把一個(gè)員工當三個(gè)人用，根本分不到大廠(chǎng)的羹啊，就大中小廠(chǎng)一起比著(zhù)硬卷唄。

?

大企業(yè)帶頭，小企業(yè)會(huì )跟進(jìn)，打工人們一起被卷到?jīng)]邊。

?

如果大小周之類(lèi)的加班方式成為常態(tài)，其實(shí)就等于讓每周五天工作制成為廢紙。

?

有人說(shuō)，字節跳動(dòng)的員工是又想要高薪又想不要996，也就網(wǎng)上月薪5000的網(wǎng)友在打抱不平。

?

這樣說(shuō)大可不必，如果連對這些都不討伐，你就算月薪5000也得996啊。

?

在大廠(chǎng)里加班的會(huì )覺(jué)得自己寧愿加班也要多賺錢(qián)，并因此嘲諷不想加班的打工人。然后就是加班給錢(qián)的帶著(zhù)加班不給錢(qián)的一起加班。

?

馬克思在《資本論》中說(shuō)過(guò)，資本不并不關(guān)心勞動(dòng)力的“可持續性”，它唯一關(guān)心的就是如何在有限的時(shí)間內，最大限度的使用勞動(dòng)力。

?

直接點(diǎn)說(shuō)，大廠(chǎng)給加班工資，就是為了讓你們拿 2 個(gè)人的工資，干 4 個(gè)人的活。所以說(shuō)，你眼中以為的自我價(jià)值，很可能只是資本家眼中的剩余價(jià)值。

?

資本家榨干了無(wú)產(chǎn)階級最后的剩余價(jià)值，再從中給你萬(wàn)分之一, 用“努力奮斗”混淆視聽(tīng)，掩飾他的虛偽，自我安慰好像給了你什么恩賜。

?

日本的加班文化背后，也就是絕大多數人在加班時(shí)間摸魚(yú)，混個(gè)加班費+大家都不走自己也不好意思走的群羊風(fēng)氣罷了。

?

問(wèn)題是，從根源上就不該讓加班成為常態(tài)，不然要勞動(dòng)法干什么？

?

很多人以為自己工作時(shí)間長(cháng)，所以賺錢(qián)多，其實(shí)是拉低了平均工資，所有人都受害了。

?

少數公司用加班費的蠅頭小利，慫恿他們996的時(shí)候，他們做了工賊，多賺了一點(diǎn)兒錢(qián)，沾沾自喜。等所有公司，都開(kāi)始996的時(shí)候，除了把拒絕996的人淘汰掉以外，他們也多賺不著(zhù)了。

?

實(shí)際上，工廠(chǎng)加班也給錢(qián)，但大家都知道，工廠(chǎng)基本工資低，這就是內卷的結果。當互聯(lián)網(wǎng)公司都默認加班的時(shí)候，加班就是常態(tài)，加班工資成本會(huì )在給你談薪資的時(shí)候算進(jìn)去，卷的結果就是所有公司的基本工資降低。

?

制造業(yè)就是活生生的例子，當加班變成常態(tài)，卷死競爭對手的同時(shí)，整個(gè)行業(yè)都默認著(zhù)996是正常需求，工人打工的工資靠加班，職員的加班工資通通計算在內， 互聯(lián)網(wǎng)公司這樣做無(wú)異于讓自己變成曾經(jīng)的流水線(xiàn)工廠(chǎng)罷了，只是打工的換了一身皮，流水線(xiàn)變成了電腦而已。

?

當然，兩者也有差異，制造業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩導致商品價(jià)格下降，可以倒逼工廠(chǎng)向高質(zhì)量、高水平、機械化生產(chǎn)轉型，否則被人工拖垮。

?

但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)基本不可能頭部的先垮，那就只會(huì )先逼死中小型公司，頭部競爭加劇，而加班，只會(huì )變本加厲......

?

想起了拼多多的廁所，不夠怎么辦？

?

限時(shí)，刷卡，不擴建......

?

聞?wù)邆?，?jiàn)者落淚。

?

除了996，拼多多的員工還沒(méi)有如廁自由，這也讓拼多多喜提“糞廠(chǎng)”名號。

?

針對此事件，某位 @匿名答主 作為拼多多的 3 年老員工給出了自己的回答：

?

大多數人并不知道拼多多坑位的緊張程度。

?

先說(shuō)下背景情況：拼多多目前 6000 多人，3000 多的研發(fā)團隊基本分布在 3 層樓，一層大概 1000 人。而且男女比例懸殊，算上前端和數據也快 15 比 1 了。也就是一層樓大概 800 男性，但是廁所坑位只有 8 個(gè)。

?

也就是 100 個(gè)人一個(gè)坑位，假設一個(gè)人一天去上 10 分鐘廁所，1000 分鐘，16.7 小時(shí)才能讓所有人解決完生理問(wèn)題，而pdd平均上班時(shí)間大概 13 小時(shí)，所以完美情況下都解決不了這個(gè)問(wèn)題。

?

之前沒(méi)有崩盤(pán)是因為有周邊商場(chǎng)承擔了溢出的壓力，樓下商場(chǎng)兩層，附近商場(chǎng) 4 層，大概能提供額外 30 個(gè)坑位。

?

這么一算，好像也還可以。但這只是理論情況，首先，商場(chǎng)坑位要和商場(chǎng)工作人員和顧客共享。其次，大家生物鐘其實(shí)差不多，上廁所也有高峰期。早上剛來(lái)一般排隊要 4-5 人。然后，很多人在廁所要待 20 多分鐘。

?

這就導致了，樓上上廁所基本得排隊 30 分鐘，去樓下上廁所，需要電梯步行 10 分鐘，還有可能在商場(chǎng)廁所里繼續排隊。

?

所以，拼多多員工大多練就了健康的括約肌。至于老板為什么不在意呢？其實(shí)每層樓還有兩個(gè) vip 坑位，需要刷卡輸密碼進(jìn)去。]

?

企業(yè)偷笑。

?

帶薪拉屎？

?

上班摸魚(yú)？

?

想得美。

?

電腦監控，

?

任務(wù)排滿(mǎn)，

?

末尾淘汰，

?

茅廁計時(shí)

?

......

?

說(shuō)白了，處處可見(jiàn)在法律邊緣試探的病態(tài)工時(shí)制。當然，內卷不光是決策者的問(wèn)題，也是公司制度不完善，流程體系不完善的體現。

?

這也讓我想起了卓別林的電影，反應工業(yè)時(shí)代的到來(lái)，上個(gè)廁所也按監視器，機械的螺絲不停地扭直到把人逼瘋，看見(jiàn)個(gè)紐扣都想扭一下。

?

很多人會(huì )說(shuō)，只要錢(qián)給夠，大小周好說(shuō)、996好說(shuō)。

?

即使華為，字節之流給你發(fā)兩倍于普通的薪水，它們攫取的利益至少要三倍之多，單位時(shí)間打工人的薪水甚至還要低于某些955的企業(yè)。

?

反之8小時(shí)工作就是不努力，這套所謂的奮斗就成為這部分人和資本家合謀榨取其他人的圈套。

?

這就是狼性、奮斗的真相，一百年前，革命者們者們稱(chēng)這些工人中自發(fā)的996擁護者們?yōu)楣べ\。

?

在思潮不開(kāi)放的時(shí)代，有那么多先鋒領(lǐng)導人。他們推動(dòng)我國社會(huì )不只經(jīng)濟的各方面的改革開(kāi)放。用現在的概念，“5天工作制”是一種反向內卷，真的好前衛。

?

只是，前輩為我們爭取回來(lái)的權利，又被內卷加班人送出去了。

?

王小波在《對中國文化的布羅代爾式考證》說(shuō)道：

?

“這是一種古怪的生存競爭，和風(fēng)力, 水力比賽推動(dòng)磨盤(pán)，和牲口比賽運輸，而且是比賽一種負面的能力，比賽誰(shuí)更不知勞苦，誰(shuí)更不貪圖安逸”。

?

然而，苦和累這兩種東西，你吃下的越多，它就越有，最后兩者都是無(wú)窮無(wú)盡。

?

這些年，我們對自己有了更清晰的定位，打工人、小丑、內卷，當這些被討論的越來(lái)越多的時(shí)候，希望現在的一切都是為最終的改變做鋪墊。

?

水滿(mǎn)則溢，努力奮斗應該是一種主動(dòng)的選擇，但大多數人996是被動(dòng)的人身不由己的無(wú)奈選擇。學(xué)著(zhù)努力做好自己，而不是一邊口上抱怨著(zhù)，身體卻只能隨波逐流地卷著(zhù)。

?

先意識覺(jué)醒，才有改變的可能。

?

最后，還是得感謝曾經(jīng)為縮短廣大勞苦人民工作時(shí)間而努力的老領(lǐng)導人們！

?

上一篇:畢業(yè)不知道要做什么工作？給只知道自己「不想做什么」者的４個(gè)實(shí)用建議
下一篇:直接取消兩項丙級監理資質(zhì)！你了解了嘛