前段時(shí)間，微博上的一則熱搜引起了網(wǎng)友的廣泛討論，一個(gè)月薪4500沒(méi)有提成的實(shí)習新人發(fā)出了靈魂提問(wèn)：入職第一天，老板半開(kāi)玩笑說(shuō)要請部門(mén)喝奶茶，該答應嗎？

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投稿人是一個(gè)剛剛工作的職場(chǎng)新人，稱(chēng)請一次奶茶花掉近500塊，真心讓人有點(diǎn)hold不住，為此這位職場(chǎng)新人想了個(gè)折中的辦法，向被投稿的博主詢(xún)問(wèn)是否有便宜大碗適合辦公室的下午茶分享，以緩解自己的經(jīng)濟壓力。

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作為初來(lái)乍到的新人，和同事搞好關(guān)系常常是首要的必修課題。努力讓自己合群是件好事，但遇上超出能力范圍的社交“潛規則”，也應該硬著(zhù)頭皮配合嗎？答案是否定的。

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職場(chǎng)上這三個(gè)社交毒雞湯，信了你就輸了。

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毒雞湯1:“打腫臉也要充胖子”，大方才能混得好

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在人際交往中，人們都喜歡和大方不計較的人交朋友。

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職場(chǎng)亦然。所以在職場(chǎng)人際交往的過(guò)程中，人們仿佛也會(huì )陷入一種誤區，仿佛對同事大方，舍得花錢(qián)，才能贏(yíng)得的大家的喜愛(ài)。

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所以，請客吃飯、張羅零食下午茶就成了想要融入團隊的新人們的“制勝法寶”，哪怕因此會(huì )加重自己的經(jīng)濟負擔，也咬牙硬撐著(zhù)。

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這種維系職場(chǎng)社交的方式有用嗎？有用，但有時(shí)候也不是那么有用。

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陳宇為了和同事搞好關(guān)系，每個(gè)月至少有一半的工資會(huì )用在和同事社交上。為了在同事間有一個(gè)好的口碑，他常常請客，看似左右逢源人緣極佳，卻在一次投票評先進(jìn)中，敗給了另一位技術(shù)強、口碑硬的同事。

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其實(shí)，從陳宇身上就可以很好的看出，用請客撐起來(lái)的人際關(guān)系，是沒(méi)有底氣的。吃吃喝喝的酒肉朋友，可以一呼百應，但是在用能力和結果說(shuō)話(huà)的職場(chǎng)中，就完全使不上作用。

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良性的職場(chǎng)社交關(guān)系，不是一方一味的討好付出，如果掌握不好度，反而會(huì )起到反作用。

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就像陳宇在那次評選之后消停了一段時(shí)間，便有同事在茶余飯后開(kāi)玩笑說(shuō)“陳宇最近變得小氣了”，這讓本就在反省自己社交方式的陳宇更是吃了一個(gè)啞巴虧，真是有苦說(shuō)不出。

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有一句俗語(yǔ)，叫做“升米恩，斗米仇”。

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當你開(kāi)始無(wú)限制的大方，只管一味對別人好，結果就是，你不但得不到好的回報，反而別人覺(jué)得理所應當，越來(lái)越不把你當回事，自然也就失去了別人對你原有的尊重。

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沒(méi)有節制和底線(xiàn)的大方，只會(huì )讓自己變成“討好型”人格，不但得不到回報，還會(huì )失去應有的尊重，成為最不重要的小透明。

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毒雞湯2:“見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)”，高情商才能游刃有余

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很多人認為，會(huì )說(shuō)話(huà)就是高情商，尤其是能說(shuō)會(huì )道，不論什么場(chǎng)合都能施展開(kāi)來(lái)的人。

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但是在職場(chǎng)中的高情商，不是會(huì )拍領(lǐng)導馬屁、阿諛?lè )畛?，而是能夠將?huà)說(shuō)到點(diǎn)子上，不僅讓人容易接受，還能夠化解尷尬，給人以體面。

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杜月笙的“三碗面”，就很好闡釋了職場(chǎng)上真正高情商的表現：

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所謂“人面”，就是不論對方是什么身份，都要表示尊重；

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所謂“場(chǎng)面”，就是換位思考，站在別人的角度去想問(wèn)題，讓人覺(jué)得自己被重視；

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所謂“情面”，就是人與人之間的情分和面子，給予別人尊重，才能予己尊重。

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哈佛大學(xué)心理學(xué)博士丹尼爾·戈爾曼被譽(yù)為“情商之父”，在《情商》一書(shū)中提到：如果問(wèn)我們時(shí)代最需要的兩種道德立場(chǎng)是什么，那就是自我克制和同情心。

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其實(shí)會(huì )說(shuō)話(huà)，只是高情商的一種體現。只會(huì )說(shuō)漂亮話(huà)，靠著(zhù)溜須拍馬獲得利益，是被包裝成高情商的精致利己主義，并不真誠。

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曾經(jīng)知乎上有過(guò)一個(gè)提問(wèn)：“什么是真正的高情商”。

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其中一個(gè)高贊的回答是：誠懇。

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職場(chǎng)上的交往和互動(dòng)是一朝一夕積累起來(lái)的，你可以偽裝一時(shí)，卻不能偽裝一世，不真誠的虛偽總有被戳破的那天，只會(huì )說(shuō)好話(huà)虛與委蛇，工作能力不行，為人處世跟不上，也一樣會(huì )被淘汰出局。

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孔子曾告誡自己的學(xué)生：“交往花言巧語(yǔ)、陽(yáng)奉陰違的人，有損無(wú)益?！?/span>

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當你今天因為自己在職場(chǎng)上的投機取巧而沾沾自喜的時(shí)候，熟不知別人在心底早已將你劃線(xiàn)出局。

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發(fā)自?xún)刃牡恼嬲\和尊重，才是職場(chǎng)社交中，高情商的正確打開(kāi)方式。

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毒雞湯3:結交“有用”的圈子，才能更快升職加薪

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朋友在工作之余，給自己報了一個(gè)提升學(xué)歷背景的MBA。在這個(gè)班級中，可謂各行各業(yè)“大佬”云集，是個(gè)名副其實(shí)的“黃金”人脈圈。

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在一開(kāi)始，朋友也是躍躍欲試，覺(jué)得在這樣的人脈圈中，一定可以為自己博得一席之地，從而扶搖直上開(kāi)啟新的職場(chǎng)篇章。

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但現實(shí)卻很快打了臉。和大佬們相比，朋友的職級相對較弱，資歷也尚欠，短短幾個(gè)來(lái)回，便被大佬們摸清了底細，在無(wú)任何有用的資源置換下，朋友在班級里很快被邊緣化。

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而認清了這一現實(shí)的朋友，也踏踏實(shí)實(shí)回到之前的學(xué)習狀態(tài)，唯有把握住自己可以把握的，提升自己，才是慢慢向更好的圈子靠近的最佳方式。

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誠然，在當下激烈的競爭中，優(yōu)質(zhì)的人脈，會(huì )給職場(chǎng)人帶來(lái)最為直接的利益。

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所以結交厲害的人，努力擠進(jìn)大佬們的圈子，是大多數人心生向往的。

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但是在名利場(chǎng)中，從來(lái)都是利益的等價(jià)交換，如果自己本身沒(méi)有能拿來(lái)置換的價(jià)值，也是無(wú)用的。更莫論這種刻意勢力的行為，可能會(huì )給自己帶來(lái)想不到的后患。

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所謂圈子不同，當能力還夠不到更高的圈子時(shí)，哪怕有一個(gè)不錯的平臺，也無(wú)法強融進(jìn)去。更莫論帶著(zhù)自己的小心思去結交，也勢必不會(huì )有好結果。

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復旦大學(xué)的陳果老師曾經(jīng)發(fā)過(guò)這樣一條朋友圈：真正的朋友是“無(wú)用”的。

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這里的無(wú)用，是不摻雜功利心，是那些愿意無(wú)條件幫你，不圖回報的人。

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帶著(zhù)功利心和面具在職場(chǎng)社交中，也早晚有一天會(huì )被人看清偽裝，繼而被冠上不真誠，“踩高捧低”的帽子。

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沒(méi)有人喜歡被別有用心的對待，懷著(zhù)不單純的目的去接近別人，強行融入，到頭來(lái)也只不過(guò)是竹籃打水一場(chǎng)空。

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就如同哈維·麥凱曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：建立人脈關(guān)系就是一個(gè)挖井的過(guò)程，付出的是一點(diǎn)點(diǎn)汗水，得到的是源源不斷的財富。

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經(jīng)營(yíng)良好的職場(chǎng)社交關(guān)系從來(lái)都不是一件簡(jiǎn)單的事情，但是萬(wàn)物皆有章法，只要找到適合自己的方式，真誠待人，踏實(shí)待事，就一定會(huì )有屬于自己的一方天地。

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