職Q社區里，關(guān)于“給錢(qián)多的小公司你會(huì )去嗎？”的話(huà)題引發(fā)了網(wǎng)友的激烈討論。

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有些網(wǎng)友認為麻雀雖小，五臟俱全，如果薪水給夠，不介意是大公司還是小公司；但是另一些網(wǎng)友則認為，小公司就算是高薪資也是吃“青春飯”，很難長(cháng)久地干下去，正值畢業(yè)季，很多人心存顧慮：要不要入職高薪資的小公司，吃一把“青春飯”，畢竟工作不易，起步艱難，但是轉念一想，不及大廠(chǎng)名聲的小公司，真的能吃得上高薪資的“青春飯”嗎？求職的關(guān)口，職場(chǎng)人很難做出抉擇。該不該吃這口“青春飯”，正上升成為普遍的職場(chǎng)難題。

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我們在思考這個(gè)問(wèn)題時(shí)，往往忽略了一個(gè)問(wèn)題：“開(kāi)出高薪資的小公司，是少數還是多數？”答案是后者。能夠開(kāi)出高薪資的小公司，往往是那些初創(chuàng )公司，或者是面臨上升階段的小公司，他們迫切渴望人才的灌輸，希望用高薪資來(lái)正面激勵員工為公司奉獻創(chuàng )意和汗水，可以說(shuō)，高薪資，是小公司對求職者拋出的橄欖枝，其次，小公司因為正處于上升發(fā)展期，人手有限，有時(shí)候一個(gè)人兼任好幾個(gè)工作是常見(jiàn)的操作，身邊一些畢業(yè)之后直接進(jìn)入小公司工作的朋友分享道：“團隊有時(shí)候會(huì )忙不過(guò)來(lái)，這時(shí)候就常常一個(gè)人干幾個(gè)人的活兒，也不是什么太費腦的工作，就是費時(shí)間、耗精力，忙到后面甚至都有點(diǎn)緩不過(guò)來(lái)?！?/span>

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在這樣的語(yǔ)境下，職場(chǎng)人很容易認為自己在吃“青春飯”，機械化地用時(shí)間換取高薪資，根據不完全統計，有七成多的人都自認為在吃“青春飯”?？梢?jiàn)，高薪小公司擺出的“青春飯”，并非是個(gè)例和偶然，那么，高薪資、小公司這碗“飯”，到底該不該吃，還是要看幾點(diǎn)情況，再做決斷。

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看公司、團隊的理念是否清晰

比如觀(guān)察小公司對于未來(lái)的前景和規劃是否清晰，每一步的路該如何走等等，好的公司和團隊對未來(lái)的每一步都有具體的流程和目標，讓人看著(zhù)就有奔頭，并愿意為之努力。這碗“青春飯”拼出來(lái)，前景可觀(guān)，自身的職業(yè)生涯也可以走上更高的臺階。

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看領(lǐng)導和同事是否存在畸形的管理和工作狀態(tài)

相比大公司而言，小公司仍然存在體系不完整、領(lǐng)導“一言堂”等潛在問(wèn)題，這也是一些職場(chǎng)人面臨高薪小公司擺出“青春飯”時(shí)拒絕的原因，倘若小公司的工作環(huán)境差勁，那么這碗“青春飯”一定吃不好，甚至會(huì )遇上領(lǐng)導惡意降薪、同事穿小鞋等等糟心的職場(chǎng)事件。

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所以，求職時(shí)要在高薪小公司里篩選出一個(gè)良好的工作環(huán)境，領(lǐng)導、同事都好打交道，這碗“青春飯”才吃的踏實(shí)，以后的工作也會(huì )更便捷。這些好相處的領(lǐng)導和同事也能深交下去，成為自己職業(yè)生涯中重要的人脈資源。

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看工作本身是否有上升價(jià)值

目前社會(huì )發(fā)展日新月異，技術(shù)也在不斷革新，如果你本身學(xué)習能力不大，在崗學(xué)習機會(huì )也不多，那么你很可能在吃完這碗“青春飯”之后，繼續和年輕的職場(chǎng)新人站在同一起跑線(xiàn)競爭。

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能力的斷層，將會(huì )直接阻礙甚至是割斷你的職業(yè)發(fā)展。

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而督促你不斷學(xué)習的工作，會(huì )推動(dòng)你不斷向前看，學(xué)習新的技能和思想，走出舒適圈。這樣積極的工作狀態(tài)很容易在人才匱乏的小公司內脫穎而出，你的職業(yè)高光時(shí)刻不遠就會(huì )到來(lái)。

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所謂三十而立，對于吃“青春飯”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這便是一個(gè)分水嶺。

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有位IT行業(yè)從業(yè)者提到，自己這個(gè)行業(yè)從業(yè)者的黃金年齡都在24-28歲左右，如果過(guò)了35歲再不轉型，或者沒(méi)能進(jìn)入管理層，這碗“青春飯”就已經(jīng)吃完了。

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面對這個(gè)職場(chǎng)終極問(wèn)題，職場(chǎng)人不能刻意回避，而是在求職時(shí)就應該思慮清楚。

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應該認清自己，做好正確的職業(yè)規劃

就拿騰訊副總裁、微信創(chuàng )始人張小龍來(lái)說(shuō)，他在早期時(shí)負責騰訊的QQ郵箱，覺(jué)得自己應該做一個(gè)管理者，就把產(chǎn)品的事情完全交給了團隊，但是卻栽了跟頭，之后，他開(kāi)始認清自己，覺(jué)得只有親身參與到各個(gè)環(huán)節，才能修改和完善產(chǎn)品，不然只能是紙上談兵。他改變風(fēng)格，重回一線(xiàn)，全程參與每個(gè)產(chǎn)品的功能體驗中，最終做出了微信，在職場(chǎng)發(fā)展的路上，你最難全面了解的人，最終是你自己。只有認清自己能做什么、適合做什么，才能在合適的崗位上發(fā)揮自己最大的價(jià)值。

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應該思考怎么往深處探索

而不是吃完了這頓“青春飯”，就急著(zhù)一味地換方向，還記得《獵場(chǎng)》中的鄭秋冬嗎？鄭秋冬出獄后，從杭州的一名職介所小職員做起，一步一步做大做強，往獵頭的深處探索，最終開(kāi)了一家自己的獵頭公司，發(fā)展勢頭迅猛，深入職場(chǎng)之后，你就會(huì )明白，不管你換到哪個(gè)方向，都要從零開(kāi)始。精進(jìn)到頂層，絕非一朝一夕之事。

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價(jià)值觀(guān)可以讓職業(yè)人生更有意義

價(jià)值觀(guān)只有真實(shí)與否，沒(méi)有對錯之分。職場(chǎng)人此時(shí)可以尊重自己內心最真實(shí)的感受，找到譬如成就動(dòng)機、追求新意等正向的價(jià)值觀(guān)，不斷努力，一個(gè)人只要確定了自己方向和價(jià)值觀(guān)，困難便沒(méi)有了意義，“青春飯”也就不復存在，很多人吃完了“青春飯”便失業(yè)、調崗，那代表了過(guò)去的他們，長(cháng)時(shí)間停滯了成長(cháng)。

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對于現在的你而言，唯一的重點(diǎn)就是，擺脫“青春飯”的困擾，不以年齡分段分層，一步一個(gè)腳印，連同新知和舊學(xué)一起，融會(huì )貫通。走的快不是勝利，走的遠才是。

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