通常情況下，領(lǐng)導在提拔人的時(shí)候，一定會(huì )從下面五個(gè)側面考察你，這個(gè)時(shí)候倔犟就是犯傻，只有配合才有出路，才有前途。

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一，你的忠誠度與穩定效能不能適應階段發(fā)展的需要。

這是一個(gè)人職業(yè)品德的最重要的兩個(gè)方面，一個(gè)是忠誠度，一個(gè)是穩定性，領(lǐng)導看問(wèn)題的角度和維度和我們不一樣，他主要是看你能不能適應企業(yè)發(fā)展的需要，尤其是現階段的需要，要知道領(lǐng)導用人是很現實(shí)的。

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二，你的勝任能力是不是稱(chēng)職。

領(lǐng)導考察你的第一項工作就是你的勝任能力如何，他會(huì )綜合的分析你的知識層次，你的能力模型，你過(guò)往的表現，只有先稱(chēng)職了才會(huì )給你更多發(fā)展的機會(huì )，如果這一點(diǎn)都達不到的話(huà)，你的機會(huì )非常渺茫，考察肯定通不過(guò)。

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三，你的情商與智商與崗位的匹配度是不是達標。

你的能力非常突出也能勝任，但是你的情商和智商與崗位不匹配，也是白搭，所以智商一般都不是大家的問(wèn)題，情商才是你的大問(wèn)題，迅速的讓你的情商和智商進(jìn)行匹配，才是自己應對領(lǐng)導考察的最重要的思維。

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四，你的潛質(zhì)能否符合公司發(fā)展的需要。

領(lǐng)導考察一個(gè)人，一定不會(huì )著(zhù)眼于現在，一定會(huì )看你的將來(lái)會(huì )成什么樣子，也就是看你的潛質(zhì)能否符合公司發(fā)展的需要，所以作為一個(gè)職業(yè)人，必須了解公司的戰略方向，主動(dòng)的去適應這個(gè)方向，才真正的能夠給自己創(chuàng )造別人不能夠抓住的機會(huì )。

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五，你過(guò)往的經(jīng)歷是不是有污點(diǎn)或者經(jīng)不起推敲的地方。

領(lǐng)導看一個(gè)人一定要去，證明你現在的狀態(tài)和過(guò)去的狀態(tài)以及將來(lái)的狀態(tài)是一致的，所以會(huì )對你過(guò)往的經(jīng)歷進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的考察，如果你根本經(jīng)不起領(lǐng)導的考察，對你過(guò)往的經(jīng)歷一了解，發(fā)現有很多的污點(diǎn)，誰(shuí)讓你斷送了你的前程，所以在職場(chǎng)上樹(shù)立自己的個(gè)人品牌是多么的重要。

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結語(yǔ)

在職場(chǎng)中你要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，這樣才能更好的提升自己的價(jià)值和能力，甚至升職加薪都不在話(huà)下，所以請注意哦。

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