崗位職責? 1.負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更及解除等管理工作，確保流程規范，合同文本符合法律法規要求，維護企業(yè)與員工雙方合法權益。? 2.每月精準核算員工工資、獎金、津貼及各類(lèi)社會(huì )保險、住房公積金，處理考勤異常情況，及時(shí)解答員工薪酬福利相關(guān)疑問(wèn)，保證薪資發(fā)放準確無(wú)誤、及時(shí)高效。? 3.熟練掌握勞動(dòng)法律法規，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛與爭議，參與勞動(dòng)仲裁、訴訟等相關(guān)事務(wù)，為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的法律建議與風(fēng)險防范措施。? 4.建立并維護員工勞資檔案，做好檔案的整理、歸檔、保管及保密工作，確保檔案信息完整、準確、可查，為企業(yè)人力資源決策提供數據支持。? 5.定期與各部門(mén)溝通協(xié)調，及時(shí)了解人員變動(dòng)情況，協(xié)助制定人力資源規劃，優(yōu)化勞資管理流程，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量。? 任職資格? 1.學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：高中以上，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì )保障、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷優(yōu)先，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識。? 2.工作經(jīng)驗：有勞資管理或相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞資業(yè)務(wù)操作流程，有成功處理勞資糾紛案例者優(yōu)先。? 3.技能證書(shū)：熟練使用 Office 辦公軟件，精通 Excel 數據處理與分析；持有企業(yè)人力資源管理師證書(shū)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員證書(shū)者優(yōu)先考慮。? 4.職業(yè)素養：具備較強的責任心、耐心與溝通協(xié)調能力，工作細致嚴謹，具有良好的團隊合作精神和保密意識，能夠承受工作壓力，適應快節奏的工作環(huán)境。