任職資格： 1.年齡28至35歲，統招人力資源、石油化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，做過(guò)HRBP崗位可優(yōu)先考慮。 2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中負責薪酬績(jì)效工作三年以上，有化工行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟悉公司的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)內容，掌握公司薪酬薪酬制度、員工福利政策和人力資源管理的法律法規。 4.具備較強的溝通能力和團隊合作意識，能夠有效地與員工、管理層和其他相關(guān)方進(jìn)行溝通和協(xié)調。 5.具有較強的數據分析和決策能力，能夠對公司薪酬績(jì)效數據進(jìn)行分析和決策。 6.有較強的自我管理和問(wèn)題解決能力，能夠獨立解決薪酬績(jì)效管理中出現的各種問(wèn)題。 崗位職責： 1.負責制定和實(shí)施公司薪酬政策，確保合理性、公平性和可操作性。 2.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定合理的獎金和津貼政策，以激勵員工提升績(jì)效。 3.對公司的人工成本進(jìn)行預算，并根據實(shí)際情況進(jìn)行調整和優(yōu)化。 4.建立和維護員工薪酬檔案，并對員工的薪酬變動(dòng)進(jìn)行記錄和分析。 5.制定和執行公司的績(jì)效考核制度，確?？?jì)效考核的公正性和準確性。 6.根據公司的實(shí)際情況，對薪酬績(jì)效管理制度進(jìn)行調整和改進(jìn)，以提高公司的績(jì)效和生產(chǎn)力。 7.參與制定公司的人力資源預算，并根據實(shí)際情況進(jìn)行調整和優(yōu)化。 8.分析績(jì)效考核結果，對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。