工作職責： 1、負責公司招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬制度、績(jì)效考核制度的建立、完善和實(shí)施； 2、負責設計人力資源管理體系，負責公司績(jì)效管理的實(shí)施、監控、評價(jià)和改進(jìn)； 3、根據不同階段績(jì)效考核管理要求，調整績(jì)效考核標準，對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制； 4、根據考核結果，對各級人員提出薪酬調整、崗位調動(dòng)、培訓計劃等建議，為領(lǐng)導決策提供數據支撐，完成績(jì)效溝通和績(jì)效面談，負責績(jì)效受理和解決評估訴訟； 5、建立適合公司的薪酬、福利和激勵制度，制定薪酬制度和薪酬調整方案，建立、健全和實(shí)施薪酬制度和福利制度； 6、收集外部行業(yè)薪資水平信息及國家相關(guān)政策法規，組織崗位價(jià)值評估，參與建立健全公司薪資管理體系； 7、定期制作公司薪酬數據分析報告，為領(lǐng)導決策提供數據支持； 工作要求： 1、本科及以上學(xué)歷（含），人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗；熟練使用辦公軟件等； 3、具備招聘、薪酬、績(jì)效管理基礎知識，有二年以上（含）規范公司薪酬和績(jì)效的經(jīng)驗； 4、熟悉薪資、績(jì)效工作流程及制度建設； 5、有較強的責任心和事業(yè)心，抗壓能力強； 6、優(yōu)秀的組織協(xié)調和溝通能力； 7、年齡必須在25-38歲之間