工作描述： 1、建立和完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬和員工發(fā)展系統的綜合建設），制定和完善人力資源管理體系； 2、制定崗位說(shuō)明書(shū)，落實(shí)崗位職責和工作標準，與商務(wù)、財務(wù)、行政等部門(mén)密切聯(lián)系，加強部門(mén)間的協(xié)調配合； 3、負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、備案、錄用確認、辭退、辭職、調任、考核等人員系列化的基本管理； 4、協(xié)調指導本部門(mén)及各用人部門(mén)的人員招聘、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬等工作，確保企業(yè)人力資源的合理使用； 5、負責公司企業(yè)文化建設的發(fā)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化建設增強公司員工的凝聚力；深化和宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化納入企業(yè)管理體系和管理規范；建立積極、團結、友好、合作、忠誠的企業(yè)文化氛圍，創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)； 6、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織加薪審查和晉升審查，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利，調動(dòng)員工積極性； 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。 任職資格 1、執行管理能力強；良好的溝通協(xié)調能力；較強的拷貝規劃能力； 2、形象好，氣質(zhì)好，親和力強，溝通能力強； 3、工作認真、條理清晰，學(xué)習和接受能力強，能吃苦耐勞； 4、熟練使用辦公軟件；熟悉互聯(lián)網(wǎng)； 5、健康、敬業(yè)、無(wú)不良習慣； 6、良好的職業(yè)道德和責任心； 7、本崗位所需的其他能力。