職位描述
1.協(xié)助管理層建立和完善公司相關(guān)制度, 明確各部門(mén)崗位職責, 并組織落實(shí)執行, 定期進(jìn)行修正.
2.2.具備先進(jìn)的管理理念, 根據公司發(fā)展需要制定人力資源管理模式(包括招聘, 績(jì)效, 培訓, 薪酬等管理體系), 負責員工入離職等工作, 完成公司人員配備及管理.
3.3.能處理員工工傷事故,做好工傷理賠, 及時(shí)解決勞資糾紛.
4.4.幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系, 協(xié)調化解部門(mén)員工糾紛.
5.5.推動(dòng)企業(yè)文化建設, 提升企業(yè)文化內涵, 增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力.
6.對接財務(wù)專(zhuān)員,進(jìn)行銀行對賬、發(fā)票、稅務(wù)等事項。需要定期前往銀行、稅務(wù)辦事。
7.對接相關(guān)公司進(jìn)行工資及費用的列表、釘釘流程、用款申請制單、核對社保、就工資及報銷(xiāo)事項與員工溝通、向總經(jīng)理及董事長(cháng)報告等工作。
8.8.辦事沉穩, 細致, 思維活躍, 具有良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神, 能服從調配.
9.公司安排出差要基本服從,做好會(huì )議記錄,整理出會(huì )議紀要。
10.因國外股東簽名、實(shí)名認證等業(yè)務(wù),需要不定期不定時(shí)輔助下股東通過(guò)微信、視頻等方式完成相關(guān)事項。
11.專(zhuān)科以上學(xué)歷, 具有相關(guān)工作經(jīng)驗, 25-35歲,交五險不交金, 薪資3500-5500元