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人事經(jīng)理

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本科|5-7年|北京

7-10k

社保帶薪年假

2025-08-27更新

職位描述

職位:人力資源/人事

招聘類(lèi)型:全職招聘 招聘人數:1 職稱(chēng)要求:無(wú) 證書(shū)要求:無(wú)

職位描述

崗位職責與工作內容: 一、人力資源戰略和規劃 1、負責制訂并完善與規劃人力資源戰略與規劃。 2、負責制定并落實(shí)人力資源戰略規劃的相關(guān)配套政策,定期對人力資源戰略規劃的實(shí)施情況進(jìn)行評估。 二、組織結構及崗位管理 1.負責制定與完善公司崗位管理體系與制度,并組織編制與完善崗位說(shuō)明書(shū),監控公司現有崗位設置的調整;? 2、負責或參與新建部門(mén)的崗位設置、人員編制和崗位說(shuō)明書(shū)編制; 3、核定公司年度人員需求計劃,確定各部門(mén)年度人員編制計劃。 三、招聘任用管理?? 1.組織制定招聘計劃和招聘方案;? 2.負責組織公司新進(jìn)員工的統一招聘工作; 3.負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。 4、做好員工招聘與入職、離職手續的辦理 四、績(jì)效管理 1、負責建立和完善員工績(jì)效管理體系,組織制定員工考核指標體系。 2、組織員工績(jì)效考核的實(shí)施,并在實(shí)施中提供培訓與輔導 3、負責員工績(jì)效管理的結果統計分析及應用建議 五、培訓開(kāi)發(fā)管理 1、負責制定公司年度培訓計劃并組織實(shí)施 2、負責組織與本部門(mén)只能相關(guān)的企業(yè)內部培訓工作 3、指導協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃 六、薪酬福利管理 1、負責編制公司年度薪酬計劃,負責員工的福利薪酬計算、審核與發(fā)放工作。 2、負責定期對市場(chǎng)薪酬標準的調研,制定企業(yè)薪資結構標準 七、企業(yè)文化的建立 1根據企業(yè)發(fā)展戰略,制定企業(yè)文化建設制定,并負責規劃的推進(jìn)與實(shí)施工作 2參與企業(yè)制度規劃建設,規范員工道德與行為準則 3進(jìn)行企業(yè)文化研究,并進(jìn)行核心理念的提煉 4監督指導各部門(mén)實(shí)施企業(yè)文化的落實(shí)情況 八、相關(guān)政策法規的了解與執行 1、根據企業(yè)情況了解國家及北京所在區域的相關(guān)政策,提交政策的企業(yè)申報和執行工作。 2、了解勞動(dòng)法、合同法、等企業(yè)管理相關(guān)法律法規政策,進(jìn)行日常事務(wù)的處理,規避企業(yè)在各方面的糾紛風(fēng)險 九、日常行政后勤工作的協(xié)調與安排及領(lǐng)導交辦的其他任務(wù) 任職要求: 1、良好的品德、責任心強 2、管理類(lèi)本科以上學(xué)歷,具備企業(yè)管理,行政管理,人力資源管理,心理學(xué)等相關(guān)方面的知識。 3、五到十年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗 4、溝通能力強有較強的人際關(guān)系處理能力,理解力強,處事靈活機敏 5、熟練辦公軟件的操作 6、了解勞動(dòng)法、社保工作,具有較強的公文寫(xiě)作能力 7、很強的計劃組織協(xié)調能力,能制定明確的工作計劃,并進(jìn)行監督、實(shí)施、執行與分析

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