崗位內容： 1、根據企業(yè)發(fā)展戰略和總經(jīng)理要求全面領(lǐng)導企業(yè)的人力資源管理工作，制定企業(yè)人力資源規劃，并監督和指導人力資源規劃的落實(shí)； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、根據企業(yè)人力資源規劃和年度工作計劃，指導和推進(jìn)人力資源部的基礎建設、體系改進(jìn)和日常管理等工作； 4、根據戰略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，具體推動(dòng)和指導企業(yè)所屬部門(mén)的人力資源建設和管理工作，保證人力資源滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要； 5、監視和評價(jià)企業(yè)人力資源發(fā)展狀況及對企業(yè)戰略的支持程度，及時(shí)向總經(jīng)理提出改進(jìn)建議和措施，并組織具體改進(jìn)措施的落實(shí)，控制人力資源成本； 6、組織解決人力資源管理工作中的沖突，保證人力資源管理工作風(fēng)險可控。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、精通人力資源管理各專(zhuān)業(yè)板塊業(yè)務(wù)操作實(shí)務(wù)，有5年以上獨立領(lǐng)導企業(yè)人力資源工作的經(jīng)歷； 3、對科技型企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累； 4、深入了解當前市場(chǎng)經(jīng)濟條件下人力資源管理的趨勢和特點(diǎn)，對處理人力資源工作中的沖突有良好的專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗； 5、熟悉國家、地區法律法規，對于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針有深入的了解； 6、有很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力；且能夠承擔較大的工作壓力； 7、具有強烈的責任心、事業(yè)心，思維嚴謹，工作積極主動(dòng)； 8、有化工、制造行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有科技型初創(chuàng )企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，