任職要求: 1、學(xué)歷背景: 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、知識結構及專(zhuān)業(yè)培訓: 掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞 動(dòng)、安全及員工保護等管理知識結構，或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。 具有人力資源師二級及以上證書(shū)者優(yōu)先。 3、工作經(jīng)驗: 具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過(guò) 1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、工作內容： ①負責公司及下屬單位的日常人事管理工作; ②協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策; ③協(xié)助擬定公司人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃; ④負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，審核公司各部門(mén)的勞動(dòng)用工計劃; ⑤負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng); ⑥負責公司及各部門(mén)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理; ⑦協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續; ⑧負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續; ⑨協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核; ⑩負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議； ?參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果: ?協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)。