職位描述： 1、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 2、做好相應職位說(shuō)明書(shū)，根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 4、參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議； 5、參加部門(mén)的相關(guān)工作會(huì )議，參與部門(mén)重要相關(guān)事項的決策； 6、根據部門(mén)人員情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后試試，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 7、分解招聘計劃，制定招聘程序。協(xié)助面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等； 8、組織員工崗前培訓、辦理培訓進(jìn)修手續，各類(lèi)人力資源數據統計分析預審核； 9、助部門(mén)總經(jīng)理制定和修訂集團的績(jì)效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作； 10、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理編制或修訂集團的基本薪酬福利政策和管理制度 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績(jì)效等的實(shí)操經(jīng)驗； 3、具備招聘、培訓等專(zhuān)業(yè)的技能，熟悉勞動(dòng)法、熟悉薪酬管理、績(jì)效考核管理、組織理論基本知識； 4、具備工程類(lèi)、設備類(lèi)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先