老板或者領(lǐng)導要時(shí)時(shí)監督員工嗎？

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在職場(chǎng)之中常常會(huì )遇到這樣的一個(gè)問(wèn)題，就是領(lǐng)導或者老板時(shí)時(shí)監督員工，為的就是希望員工能更加迅速和更好的完成本職工作，或許這種做法的本意和出發(fā)點(diǎn)是好的，但是這種做法實(shí)不可取的，往往這種行為會(huì )適得其反，把事情變得更糟，你可以想象一下，假如有一個(gè)人二十小時(shí)在身邊安了個(gè)監控器，你會(huì )有什么感覺(jué)？這個(gè)不用我多說(shuō)了吧？那員工就不需要監督了嗎？看情況和方法吧，那么老板或者領(lǐng)導要時(shí)時(shí)監督員工嗎？

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領(lǐng)導（老板）監督員工

老板或者領(lǐng)導要時(shí)時(shí)監督員工嗎？其實(shí)這個(gè)是沒(méi)有必要的，領(lǐng)導或者老板只要坐收結果就行了，領(lǐng)導和領(lǐng)導監督的目的是為了能把工作做好，但實(shí)在沒(méi)有必要時(shí)候監督員工，實(shí)在不放心你可以偶爾去看一看，或者我們可以用一些特殊的方法去得到監督的效果，監控器就是最好的選擇，這個(gè)監控器最好是大多時(shí)候擺設用的，為什么要這么說(shuō)，其實(shí)設計到了監督的壞處了。

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領(lǐng)導（老板）監督員工的壞處

1，不信任

當談到監督的時(shí)候，一定談到信任這個(gè)問(wèn)題，如果你時(shí)時(shí)監督那就是等于不信任員工，那么給員工的心里創(chuàng )傷是很大的，為什么呢？這時(shí)候員工的心里就非常不舒服，做事也不會(huì )全心全意，有可能還會(huì )出錯，員工心里想既然不信任我，時(shí)時(shí)刻刻監督我，那么我離職好了，這樣就會(huì )導致公司離職率很高，員工流動(dòng)率很大。

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2，沒(méi)辦法集中精力

時(shí)時(shí)刻刻監督會(huì )讓員工的精神力分散，并不會(huì )起到集中的效果，這是為什么呢？就一句話(huà)“不舒服”，不妨你想想看如果有人時(shí)時(shí)刻刻跟著(zhù)你，是不是感覺(jué)自己的隱私都要沒(méi)了，是不是覺(jué)得像個(gè)“尾隨色狼”？有這樣的環(huán)境的話(huà)還怎么安心去工作，去跟同事討論，怎么安心去想方案？

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3，感覺(jué)太壓抑

為什么說(shuō)過(guò)度監督員工會(huì )給員工造成壓抑的心里？其實(shí)這個(gè)太簡(jiǎn)單了，你想象一下，有人時(shí)時(shí)刻刻盯著(zhù)你，你做什么事情是不是怕出錯誤被挨罵？但是人的心里就是這樣的，你越是不想出錯而他的出錯率就會(huì )越高，因為大腦屬于緊繃的狀態(tài)，不能放開(kāi)，大腦一單緊繃，不用我說(shuō)后果你們可以自己想，應該也都知道，這也會(huì )導致公司員工離職率增高。

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