很多人找到新工作，面對陌生的環(huán)境，處理不了復雜的人際關(guān)系。 因此，不知道如何和領(lǐng)導相處，搞不好會(huì )讓自己為難，陷入進(jìn)退兩難的境地。 以下總結職場(chǎng)老司機并分享幾點(diǎn)建議。

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在剛進(jìn)公司的朋友中，如果有足夠聰明、有能力、工作也有干勁的話(huà)，對自己來(lái)說(shuō)是優(yōu)點(diǎn)，但是如果表現不當，經(jīng)常會(huì )吃苦頭，心情不好。 與領(lǐng)導產(chǎn)生意見(jiàn)不一致時(shí)，為了證明自己的能力，不惜與領(lǐng)導頂嘴，得了面子，卻破壞了自己形象，給領(lǐng)導留下不好的印象，遲早會(huì )被穿小鞋，站在對方的立場(chǎng)上，不要和領(lǐng)導過(guò)于接近，也不要刻意討好

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剛進(jìn)公司的人，希望盡快和領(lǐng)導加深關(guān)系，受到領(lǐng)導的重視。 是為了早點(diǎn)升職加薪。 這種常規思維的認識，看起來(lái)很合理，但未必行得通。 在現實(shí)的職場(chǎng)生活中，關(guān)系很難，很難找到出路。 人與人之間要保持適當的距離。 與領(lǐng)導的交往也是如此。 如果無(wú)原則劃線(xiàn)，就沒(méi)有約束，容易被指導者利用。 一旦涉及切身利益，就會(huì )不由自主地受感情支配，做違背原則的事，給自己添麻煩的同時(shí)，也會(huì )是同事眼里“窩囊廢”，孤立自己。 萬(wàn)一有同事升職工作了，自己的處境就不太好了。

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新人往往是為了給自己增加威信而膽大無(wú)懼，卻不知道這是職場(chǎng)禁忌，遇到領(lǐng)導提出的要求不合理，如果當面拒絕，就會(huì )挑釁領(lǐng)導的尊嚴，他那個(gè)時(shí)候不說(shuō)，日后也會(huì )給你找麻煩的。 領(lǐng)導重視的是員工的態(tài)度，而不是內容。 聽(tīng)從他的安排，一切都好商量，因為你尊重了他的權利，所以領(lǐng)導有面子。 另一方面，對于損害個(gè)人利益和尊嚴之類(lèi)的無(wú)理要求，如果實(shí)在難以拒絕，最好找同事和你一起分擔，需要做決定時(shí)，找領(lǐng)導商量報告，學(xué)會(huì )移花接木，分散利弊。

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有句話(huà)說(shuō)的很好： 寧可說(shuō)內行的話(huà)，也不說(shuō)閑話(huà)。 “內行話(huà)”的目的之一是讓人開(kāi)心、愉悅，但“閑談”往往是攻擊性的、柔和的暴力。 任何場(chǎng)合都不能閑聊。 職場(chǎng)關(guān)系復雜，謊言多，真相少，很難搞清楚同事和領(lǐng)導之間有什么利益關(guān)系。 所以，你說(shuō)的話(huà)讓領(lǐng)導未必相信，還會(huì )給人留下不好的印象，無(wú)疑是給自己添麻煩。

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職場(chǎng)就像戰場(chǎng)一樣，每個(gè)職場(chǎng)的人每天都提心吊膽地守護著(zhù)自己的飯碗，擔心是不是不小心讓領(lǐng)導給穿上了鞋。 怎么和領(lǐng)導相處呢？ 職場(chǎng)的規則是什么？ 如何和同事相處是技術(shù)，如何和自己的上司相處，成為私下關(guān)系好的朋友，需要更多的技術(shù)。上司是領(lǐng)導的中心人物，他們不會(huì )在意自己的個(gè)人利益，但領(lǐng)導畢竟是凡人，在兼顧集體利益的同時(shí)，也不能犧牲領(lǐng)導的利益。 領(lǐng)導喜歡有思想有大局的員工。 除了可以在工作前沿“拼死拼活”外，還可以幫助領(lǐng)導在員工中樹(shù)立權威。 而且，如果能夠不勞而獲地為領(lǐng)導的得力助手，這樣的員工就會(huì )獲得很多晉升和加薪的機會(huì )。

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長(cháng)大后的工作，職場(chǎng)會(huì )變得很險惡，但如果把各方面的人情和道理都圓了，我相信你也會(huì )成為領(lǐng)導喜歡的部下。 聰明是職員的首要要求，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導喜歡自己的職員整天和自己吵架。 沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導人能活到神仙境界并虛心接受職員的任何意見(jiàn)。 工作時(shí)一邊推測領(lǐng)導的想法，一邊不要自以為是或發(fā)牢騷。 因為對領(lǐng)導負責是員工的責任。

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在領(lǐng)導身邊工作，最重要的是鍛煉自己的平靜心情。 對領(lǐng)導要說(shuō)明的秘密，一定一句話(huà)也不能說(shuō)出去。 要知道好奇心會(huì )害死貓。 緊嘴比什么都重要。 請特別注意領(lǐng)導人的個(gè)人私事。 領(lǐng)導決策上的失誤是不可避免的，但實(shí)際上在這種情況下，最重要的是要讓領(lǐng)導寬容，把責任推給自己，不管是因為自己不怎么匯報，還是因為自己沒(méi)有按照領(lǐng)導的思想行事，都是一種福氣

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要成為領(lǐng)導的朋友，不僅要搞好本職工作，更重要的是要養成領(lǐng)導閑暇時(shí)的喜悅。 平時(shí)太忙了，有興趣也有不少業(yè)主被擱置，但仔細觀(guān)察就能看到一點(diǎn)線(xiàn)索。 例如，周末可以找上司打球，也方便“深入”交談。 而且，上司總是被這樣志同道合的人更加器重，容易被委以重任。

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必須謀求對領(lǐng)導的充分尊重，無(wú)論何時(shí)何地都不要與領(lǐng)導發(fā)生沖突，不要在公共場(chǎng)合對領(lǐng)導的意見(jiàn)和行為提出異議。 深思熟慮所有問(wèn)題后，私下與領(lǐng)導溝通。

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不要向領(lǐng)導妥協(xié)太多。 不能光給領(lǐng)導芝麻辦事。 無(wú)論何時(shí)何地，領(lǐng)導最喜歡的總是真正有才能的實(shí)干者。 芝麻只不過(guò)是其中一種技能。

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善于與領(lǐng)導直接溝通，離職確定前不要跨級報告或請示。 不這樣做的話(huà)，吃虧的一定是你。

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如果與領(lǐng)導保持一定的距離，不要太接近他，其他同事會(huì )認為他是芝麻醬，但不要太遠離他。 否則，你會(huì )給小人留下機會(huì )。

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