通常情況下，對于一些傳統的面試問(wèn)題，候選人都會(huì )知道如何回答。但是，如果在面試中遇到一些抽象的問(wèn)題，或者比較復雜的問(wèn)題，很多候選人就會(huì )感受到壓力。

抽象和復雜的問(wèn)題之所以能夠給人帶來(lái)壓力，主要是由于“資源短缺”。當然，這里講究的資源是思考的時(shí)間和用作判斷的條件。而面試官就可以利用這個(gè)時(shí)機來(lái)仔細觀(guān)察候選人面對壓力時(shí)的表現。

比如問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題：“加入你是火星人，你來(lái)到地球會(huì )怎么做？”

面試中出現這樣的問(wèn)題，候選人不一定會(huì )立馬想答案，而是會(huì )思考以下幾個(gè)問(wèn)題：

我來(lái)地球干什么，是迫降還是訪(fǎng)問(wèn)？

是一個(gè)人來(lái)的還是大部隊一起來(lái)的？

我需要自我保護避免受到地球人傷害，還是讓地球人不害怕我？

這類(lèi)問(wèn)題由于缺少背景和條件，會(huì )讓候選人在思考的過(guò)程中陷入條件選擇的恐懼之中，因為候選人的思維必須限定在一定的條件和范圍內，如果超出這個(gè)條件，就會(huì )超出候選人的處理能力，從而產(chǎn)生壓力。

一部分候選人會(huì )詢(xún)問(wèn)：到底我是在什么情況下來(lái)的地球?

問(wèn)第一次時(shí)，我們會(huì )說(shuō)：“你根據你的理解來(lái)思考吧?！?/span>

如果候選人再次詢(xún)問(wèn)具體的背景，則說(shuō)明候選人的靈活性偏弱，沒(méi)有辦法進(jìn)行變通。

而如果候選人持續地詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的條件，我們就可以判斷出：候選人出現了急躁的情況，他的抗壓能力較弱。

回到這道題的出題動(dòng)機，考點(diǎn)的本意是考察跨文化的處理方法，不過(guò)我們更愿意把它作為檢驗候選人反應能力的一道題。

接下來(lái)，我們再來(lái)看下面幾個(gè)題目：

1、你認為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的

可以說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)繞嘴。候選人理解起來(lái)需要一點(diǎn)時(shí)間，而把答案組織好并說(shuō)出來(lái)也需要動(dòng)點(diǎn)腦筋。

工作中的重要內容很多，在很多事件里面找出幾件事情并要點(diǎn)清晰地呈現出來(lái)并不是件容易的事。我在面試提問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，有的候選人會(huì )猶豫會(huì )兒，而有的人會(huì )思考一會(huì )兒。

當然，能夠清晰地說(shuō)出來(lái)一兩點(diǎn)重要內容的候選人，是我們非常期待一起工作的，而那些回答繁瑣的候選人我們就要在后面繼續觀(guān)察了。

2、你的職位同你的部門(mén)或公司的整體目標有什么關(guān)系

這個(gè)問(wèn)題同上一個(gè)問(wèn)題比較接近，都是讓候選人快速整理其工作重點(diǎn)，并且理解其工作對企業(yè)和公司的作用在哪里，要求候選人表達清晰簡(jiǎn)潔，要點(diǎn)突出，同樣會(huì )帶給候選人一定的壓力。

3、發(fā)展對你意味著(zhù)什么

這個(gè)問(wèn)題本身是考察候選人內在的驅動(dòng)力，看看其對發(fā)展的理解是什么是職位晉升，還是業(yè)務(wù)能力的提升?從候選人的回答中，我們可以看出候選人對發(fā)展的期待和動(dòng)力。

這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但是需要候選人整理思路，表達清晰明確，給面試官一個(gè)滿(mǎn)意的答案并不容易。

4、你如何不斷地使你的工作更有價(jià)值

這個(gè)問(wèn)題主要考察候選人對“有價(jià)值”是如何定義的?對個(gè)人或者組織，“價(jià)值”又是如何體現的?

面試官從中可以考察出候選人的動(dòng)機和價(jià)值觀(guān)，而候選人的表達也能體現出來(lái)其在壓力下的思考能力。

5、請區別一下你在目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展

這個(gè)拗口的問(wèn)題就比較復雜了。

縱向的晉升比較容易理解，但是橫向的職責范圍擴展則需要候選人思考，因為橫向的職責擴展意味著(zhù)平級的調動(dòng)，也往往是很多企業(yè)對員工培養的種方式?？焖俚乩斫忸}目，并且準確地回答，需要候選人有一點(diǎn)經(jīng)驗和能力。這個(gè)問(wèn)題不僅能夠考察候選人的抗壓能力，同時(shí)，面試官也可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題檢驗出候選人是否有過(guò)橫向擴展的經(jīng)歷或者能否了解領(lǐng)導曾經(jīng)苦心為其安排的橫向擴展的機會(huì )。

6、底薪對你來(lái)說(shuō)有多重要

底薪部分的收人意味著(zhù)不論業(yè)績(jì)好壞，都可以旱澇保收。

底薪高，對員工來(lái)說(shuō)將有著(zhù)較好的保障，以及較低的風(fēng)險。但是高底薪可能會(huì )降低員工的能力，給企業(yè)增加負擔。

絕大多數的候選人比較傾向于高底薪，但是如何合理地表述自己對于底薪的訴求，就需要一定的技巧了。

7、你如何評價(jià)自己與上級管理層、客戶(hù)和同事進(jìn)行交流的能力

這個(gè)問(wèn)題的范圍比較復雜寬泛，讓候選人整理出自己的溝通能力。

一般情況下，候選人會(huì )思考如何合理地解釋?zhuān)鯓踊卮鸩拍懿粫?huì )有紕漏，從而讓他們感受到壓力，而面試官只要細細觀(guān)察就好。

8、你是如何處理違反日常慣例的突發(fā)性事件和瞬息萬(wàn)變的局勢的

同上，這是一個(gè)比較復雜的問(wèn)題，需要候選人快速整理思路，準確找到一個(gè)點(diǎn)進(jìn)行清晰準確的陳述。

9、你是如何看待事先沒(méi)有獲得首肯就采取行動(dòng)這一情況的

這道題也需要候選人理清是什么事情沒(méi)有得到首肯，并快速地歸納幾種情況，然后根據這幾種情況簡(jiǎn)要描述。

這個(gè)問(wèn)題的好處在于，面試官很容易就能探測出候選人是否擅于歸納總結，是否能夠簡(jiǎn)練陳述。而當我們把這個(gè)問(wèn)題拋出去之后，很多候選人為了把背景情況描述清楚而陷入到繁冗的陳述中。顯然，這種歸納總結能力較差、表達能力也不行的候選人有待考察。

以上九個(gè)問(wèn)題面試場(chǎng)合中應用的比較少，候選人也不大容易準備，如此一來(lái)，候選人在壓力之下的變現一覽無(wú)余，面試官就可以根據這個(gè)表現對候選人的抗壓能力進(jìn)行評判。