想要離職該怎么說(shuō)才能好聚好散？boss的挽留方式你要了解

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開(kāi)口提離職是門(mén)學(xué)問(wèn)，要能不拖泥帶水走得漂亮、又能和boss不撕破臉的情況下得到他的祝福，更是門(mén)藝術(shù)，畢竟產(chǎn)業(yè)圈子不大，boss很有可能是未來(lái)公司做征信時(shí)的推薦者人選，所以你一定要說(shuō)得漂亮走得精彩，話(huà)不多說(shuō)來(lái)臨了解一下吧？

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想boss提出離職必備：“親口說(shuō)”和“拐彎說(shuō)”兩種職場(chǎng)必備準則

在職場(chǎng)上離職也是一種藝術(shù)，“親口說(shuō)”和郵件等方式說(shuō)意義是天差地別的，千萬(wàn)不要先搞什么提前試探之類(lèi)的多余手段，也不要在離職之前就提前和同事們之間提起，然后到處嚷嚷，因為這樣會(huì )讓boss有心里失落感，心里很不爽很不舒服，職場(chǎng)那些說(shuō)會(huì )為你保密的人，你還是少點(diǎn)信吧！

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怎么提出對雙方才比較好、有保留自己的情面呢？你其實(shí)可以說(shuō)“老板不知你何時(shí)有時(shí)間？我想和你約一下時(shí)間，談一下我的職業(yè)規劃”這樣，除非boss情商很低，不然不會(huì )不明白其中的隱含的意思的，為了彼此的想法，他會(huì )安排個(gè)時(shí)間跟你會(huì )談的。

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那么選擇的地點(diǎn)和方式也要重視一下，一般選擇在下午想boss提出比較好，最好了解一下boss工作忙碌的情況，選擇他有時(shí)間，心情還不錯、氛圍還不錯的情況下提出比較好，結合力天時(shí)、地利、人和更人烘托氣氛，不要大庭廣眾之下提出（除非你是傻子）。

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離職原因要委婉的講，在你開(kāi)門(mén)見(jiàn)山提出離職的計畫(huà)和時(shí)間點(diǎn)后，不免俗的主管一定會(huì )詢(xún)問(wèn)原因，假使原因是因為人的相處、工作環(huán)境限制、制度不善、缺乏升遷機會(huì )、工作毫無(wú)成長(cháng)挑戰……等講起就可以了，建議你說(shuō)些客觀(guān)且讓他無(wú)法拒絕你的因素，像是：家庭因素（距離、時(shí)間）、個(gè)人生涯規劃專(zhuān)業(yè)技能成長(cháng)，主管也是離職過(guò)的，當然知道這些都是客套說(shuō)法，只是聽(tīng)這些話(huà)絕對比聽(tīng)真話(huà)耐聽(tīng)又舒服。不要笨笨的指出公司的弊初等等。boss知道你的想法后自然會(huì )和人事交涉，做出幾種反應和態(tài)度形式

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放人：秉公辦理形式

原則上，如果你們不太樂(lè )意放人、也不希望你離職，但是他們還是走流程、讓人來(lái)詢(xún)問(wèn)你離職的原因和時(shí)間、以及日后的職業(yè)規劃的，這些資料人事依舊上呈給上面的人，之后靜靜的等待公司的批準蓋章就可以了，期間用等待的時(shí)間做好工作的交接、把自己離職后工作安排的清清楚楚明明白白就好了，有的公司他也會(huì )立馬放人的

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不放人：拖延回避形

當你提出辭職之后，公司會(huì )做出回避不會(huì )正面給你回應，而是迂回不放人，一般這種情況出現在公司極度缺乏人和你是個(gè)能力出色的人兩種情況，因為公司暫時(shí)找不到能代替你位置的人、所以公司不會(huì )給正面回應、而是打起了迂回戰術(shù)，為的是能繼續保留你和挽留你，另一種就更加厲害了，這種人在公司就是個(gè)人才，能為公司帶來(lái)和創(chuàng )造很大的利益，這種人boss是不希望放棄讓你走的，因為你走了就相當于公司的損失了。

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所以一般都會(huì )出現多處招人和你面談、以加薪升職的方式讓你繼續留在公司、還有就是你提交的辭職信，如果得不到上面人的回復，人事也是不會(huì )給你蓋章的。

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不放人：利益誘惑型

這種形式很少見(jiàn)，大多數出現在高層人員和公司核心人員，比如什么技術(shù)部門(mén)經(jīng)理啊，銷(xiāo)售總監呀這一類(lèi)人，遇到這種boss不放人的情況下，公司一方面對于他所提出的工作職務(wù)調動(dòng)、加薪、未來(lái)部門(mén)或公司愿景，會(huì )容易心動(dòng)而動(dòng)搖離職的意志，另一方面他會(huì )持續地利用開(kāi)會(huì )、用餐、聚會(huì )、在茶水間的各種空檔時(shí)間，不斷以關(guān)心你的方式，想把你勸留下來(lái)。

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遇到這樣的老板我們持有的態(tài)度只能是強硬了，因為一不小心你帶入情感之后，你就心軟了想走也晚了，所以態(tài)度一定要強硬堅決，每當他提出多好的未來(lái)，做出些行動(dòng)（升遷、加薪），你都要明確表示你毫無(wú)改變離職的決定，當他吃了幾次閉門(mén)羹后知道大勢已去，他就會(huì )死心且奉上祝福，確定了才開(kāi)口提離職，提出了就別再留戀。

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