在現實(shí)生活中，簡(jiǎn)歷造假有很多深層次的原因，諸如整個(gè)社會(huì )的誠信體系不健全造假成本太低等。徹底解決這一問(wèn)題還需要相當長(cháng)的一段時(shí)間，需要社會(huì )誠信體系的不斷完善。

面對花花綠綠的簡(jiǎn)歷、口若懸河的應聘者，擺在建筑企業(yè)面前的任務(wù)就是如何能夠練就一雙慧眼，從中挑選出真正的建筑人才。怎樣才能做到鑒別真假、去偽存真呢?通常情況下，虛假簡(jiǎn)歷有以下幾種表現形式。

1、明顯有悖常理的內容

有的求職者在簡(jiǎn)歷中胡亂吹噓，明顯有悖人之常情，這種簡(jiǎn)歷要迅速PASS。

2、年齡和學(xué)歷的匹配

建筑招聘人員如發(fā)現年齡與學(xué)歷明顯不符合，可詢(xún)問(wèn)應聘者所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)、課程等方面的問(wèn)題，如應聘者回答問(wèn)題明顯不對，基本上可以認為這個(gè)學(xué)歷是假的了。

3、簡(jiǎn)歷內容自相矛盾

要善于發(fā)現簡(jiǎn)歷中的內容是否有自相矛盾的地方，如存在前后內容明顯矛盾的情況，說(shuō)明應聘者在偽造簡(jiǎn)歷。

4、通過(guò)行業(yè)特征驗證

如應聘者曾在利潤微薄的行業(yè)擔任普通崗位，但所注明的薪酬非常離譜，可斷定該應聘者不誠實(shí)。如果應聘者在大公司做人力資源部經(jīng)理，這種職位一般不可能負責人力資源傳統具體的6大模塊，不可能樣樣精通，因為這種職位的關(guān)注點(diǎn)不同，如果關(guān)注多個(gè)模塊說(shuō)明這種經(jīng)理不稱(chēng)職。

5、時(shí)間銜接不連續

應聘者只將注意力放在了工作內容、經(jīng)歷和能力的造假上，而忽視了時(shí)間周期合理性，導致前后時(shí)間點(diǎn)存在自相矛盾的情況。

6、職場(chǎng)神人或超人

應聘者認為自己各方面的能力全都具備，絕對是個(gè)“神人”或者“超人”，這在實(shí)踐中不可能的。這種應聘者會(huì )準備一份通用型簡(jiǎn)歷，無(wú)論招聘的崗位是什么，似乎他都具備職場(chǎng)上需要的所有能力，即“只有你不需要的，沒(méi)有我不具備的”。如果這種人確實(shí)是個(gè)牛人，那他一定是獵頭公司緊盯的目標，絕不會(huì )用投送簡(jiǎn)歷的方式找工作顯然這個(gè)人99%是個(gè)“假牛人”。