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對大眾而言工資成為了輿論的焦點(diǎn)，對于年輕人來(lái)說(shuō)，出社會(huì )之后找到一份穩定的工作，拿著(zhù)不錯的工資，未來(lái)在大城市里買(mǎi)車(chē)、甚至是買(mǎi)房，相信一定是很多人的夢(mèng)想。當然了，夢(mèng)想雖然很好，但現實(shí)卻并非會(huì )按照我們規劃那般走。

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現實(shí)現狀是，雖然有不少人找不到工作，但是大部分人還是得到了相應的工作崗位，但是工資一般不會(huì )太高，反而很低，付出和回報不對應。

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那么工資低你會(huì )不會(huì )認真工作，還是選擇離開(kāi)？

這個(gè)問(wèn)題適合求職新人以及在職人員，那么不妨你考慮一下以下幾個(gè)問(wèn)題

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1，你是剛畢業(yè)大學(xué)生還是久經(jīng)沙場(chǎng)的職員

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2，你是否努力、認真對待這份工作

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3，你所在的公司是否值得你這樣做

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回到剛才的問(wèn)題，工資低你會(huì )不會(huì )認真工作？首先我們和公司是利益和雇傭關(guān)系，誰(shuí)也不欠誰(shuí)，但是工作一定要認真、這是不能變的、不僅是為了工作、也是為了自己。工資高低你可以跟公司談、只要你能力達到，實(shí)在不行，其次在考慮跳槽問(wèn)題。

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說(shuō)白了，便是即便如今工資低，工作又累又辛苦，我們也應該先堅持。堅持的目的，并非是讓你繼續每天做同樣的事情，而是自己認真去想一想，如果想要換工作或者說(shuō)找到高工資的工作，我們還差些什么。

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拿剛畢業(yè)大學(xué)生來(lái)舉例；一個(gè)初次不入社會(huì )的少年、什么都不懂、基本什么都不懂、也不會(huì )為公司帶了多少利益，公司要從零培養，也花了不少資源和精力，得的工資低點(diǎn)，實(shí)在可以理解，而作為員工的我們，更要認真對待工作，努力學(xué)習，有資本才能為將來(lái)、為漲工資做籌碼，而不是跳兒郎當，不思進(jìn)取。當然久經(jīng)沙場(chǎng)的人、自然另當別論。

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當然不管是新大學(xué)生還是老員工來(lái)說(shuō)，如果領(lǐng)導或者公司安排的工作，遠遠超出了你的能力范圍，且與工資不相對應，你可以試著(zhù)跟上司反應一下，因為有時(shí)候你試著(zhù)跟公司談一下，會(huì )有意想不到的效果。

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如果你真的實(shí)在想跳槽，那么你真的達到跳槽的條件了嗎？

時(shí)下這個(gè)社會(huì )來(lái)看的話(huà)，跳槽二字想必并不新鮮，最主要的原因，便是現在和二三十年前大不一樣了，之前是公司挑員工，而如今，卻是一個(gè)雙向的選擇。說(shuō)白了，員工也可以挑公司。

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正是如此，跳槽的現象才會(huì )越來(lái)越頻繁。個(gè)人覺(jué)得，這并非是什么壞處。對個(gè)人來(lái)講的話(huà)，跳槽能夠增長(cháng)我們自身的見(jiàn)識，更主要的是能夠增長(cháng)工資和職位，這便是我們最想要的事情。而于公司來(lái)講，人員有流失，他們才會(huì )去思考如何提高員工的待遇和福利等等。

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也存在二八定律，所謂二八定律，所講的便是20%的人，拿著(zhù)80%的高工資，也占用了80%的資源。這些人，我們稱(chēng)他們?yōu)榫?，更準確的說(shuō)，他們便是少數人。如果你是這極少數人，你的選擇也會(huì )更多，是去是留就取決于你了。

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