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這幾天晚上，在筑招網(wǎng)職場(chǎng)交流參與換工作、職業(yè)生涯相關(guān)的討論，獲益良多。小編發(fā)現許多觀(guān)點(diǎn)資深的人事主管的想法都很接近。

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舉例:什么是不說(shuō)公司壞話(huà)?

其實(shí)這不代表什么都不說(shuō)，從人資主管的角度，我們更希望的是面試者的坦誠，不帶負面情緒的看待。而且，面試主管最想知道的，就是你在前公司的狀況，怎么可能都不說(shuō)呢?越是保留，越會(huì )讓人打問(wèn)號。也常有人說(shuō)，碰到一些難以回答的問(wèn)題，例如待業(yè)期過(guò)長(cháng)都在做什么?

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最好回答一些安全一點(diǎn)的問(wèn)題。

這部分我們也不是很認同，當面試的人多了，當大家都這么回答時(shí)，很容易判斷出來(lái)是真誠或是閃躲。也不需要擔心自己的實(shí)況是否不能為公司所接受，例如待業(yè)期過(guò)長(cháng)，或是同一個(gè)職位太久沒(méi)晉升等等。

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如果認真的招募主管，決定要約你來(lái)面談的時(shí)候，就表示他其實(shí)不在意這個(gè)問(wèn)題，會(huì )詢(xún)問(wèn)是想了解你會(huì )怎么說(shuō)，這時(shí)還閃躲反而是扣分。所以，我一直認為，面試要先準備，要先練習，但絕對不要迷信有標準答案。試想，若你是面試主管，當你聽(tīng)到所有來(lái)面試的人，面對同一個(gè)問(wèn)題，都是同一個(gè)答案時(shí)，你會(huì )怎么想?

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真誠面對才是好的。

至于，坦誠面對會(huì )不會(huì )因此不錄取?這當然是可能的，但絕對不是壞事。因為面試過(guò)程本來(lái)就是互相揭露的雙向選擇過(guò)程，若是彼此隱瞞，最后導致上了賊船，不就更慘?

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舉個(gè)例子:

求職者: 「這個(gè)職位加班的狀況與頻率如何?」

面試官: 「我們很少加班，有需要的時(shí)候才會(huì )加班?！?/span>

結果進(jìn)去后每天加班...

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反之

面試官: 「這職位常常會(huì )加班，你可以配合嗎?」

求職者: 「可以配合!」

結果錄取后，主管請員工加班不配合，員工也埋怨公司太離譜。

當彼此對一些很在意的點(diǎn)沒(méi)辦法滿(mǎn)足時(shí)，與其在面試時(shí)彼此欺騙，最后不歡而散，倒不如一開(kāi)始雙方就溝通清楚，沒(méi)辦法就不要勉強，雙方都會(huì )快樂(lè )些。

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