在中國，35歲是職場(chǎng)生死線(xiàn)。根據各媒體的報導顯示，對中國人而言，最令人忐忑不安的年紀，是到了35歲這個(gè)分水嶺。

35歲是一個(gè)坎，對企業(yè)而言，一個(gè)求職者到了35歲，還沒(méi)有管理崗位的經(jīng)驗，代表之前工作的積極性不夠、能力不足。年輕時(shí)沒(méi)拼出成績(jì)，過(guò)了35歲，有家庭各種壓力，會(huì )分散工作的注意力，企業(yè)就更不會(huì )也不敢給你機會(huì )了。

就算在35歲前，拼了個(gè)小主管職位，苦日子還在后頭，中國實(shí)在太大、人太多，年輕畢業(yè)生如潮水涌進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)，他們能忍受長(cháng)工時(shí)、高壓力及動(dòng)蕩不安、四處奔波出差的生活方式，更重要的是，他們便宜、CP值高。

你看現在電商及科技業(yè)，員工平均年齡幾乎都在30歲以下。我曾經(jīng)拜會(huì )過(guò)「XX公司」，在深圳的分公司~~XX科技，進(jìn)到他們位于科技園第的豪華酷炫辦公室，這家軟件開(kāi)發(fā)公司里的員工，平均年齡是28歲！

年輕化，是中國就業(yè)市場(chǎng)的趨勢。越來(lái)越多的招聘廣告，除了要求學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)外，幾乎都標明「35歲以下」。

為什么是35歲？根據媒體報導，可能跟大陸改革開(kāi)放初期，政府的用人政策有關(guān)。當時(shí)為了實(shí)現基層干部年輕化的目標，把提拔基層干部的年齡限制，設定在35歲以下。后來(lái)中國社會(huì )普遍把35歲，當作衡量一個(gè)人是否「年輕有為」的指標。

一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)的年齡是22歲，我把待業(yè)期及初期就業(yè)會(huì )頻頻換工作的時(shí)間算進(jìn)來(lái)，如果要35歲就拿到管理職，你可能要在25歲的時(shí)候，就要確認自己的職涯發(fā)展方向。然后用「十年磨一劍」的毅力，在這個(gè)行業(yè)中站穩、不斷加強自己在這個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里的縱深，才有可能在35歲，成為一個(gè)行業(yè)的翹楚、佼佼者。

回想25歲的時(shí)候，我在做什么？那時(shí)候的我，剛從美國念完碩士學(xué)位回到國內，待業(yè)半年后，找到一個(gè)建筑師的工作。當時(shí)的月薪（稅前）是8000人民幣。

我當建筑師7年之后，升上管理職位，那年，我32歲。符合國內35歲，職場(chǎng)生死線(xiàn)的要求。

35歲以后，求職者在職場(chǎng)，就真的沒(méi)機會(huì )了嗎？有些職位，像是結構工程師、企業(yè)顧問(wèn)，巖土工程師……，年紀越長(cháng)、經(jīng)驗、技術(shù)累積及見(jiàn)識閱歷越豐富，在職場(chǎng)上，依舊是搶手貨。

35歲的你，在職場(chǎng)，已經(jīng)拿到一官半職了嗎？還是，你還在尋找自己喜歡的工作？

我想起「不良少年」的文章，他寫(xiě)到，記得當年退伍時(shí)找工作，到處被人嫌太年輕、沒(méi)經(jīng)驗；現在有了社會(huì )經(jīng)驗，還沒(méi)到40歲，就要被嫌老、被唾棄。他感嘆，「人生的賞味期限也太短了吧」。

39歲的他說(shuō)：「到現在才領(lǐng)悟，原來(lái)39歲是一個(gè)要轉換跑道已經(jīng)有點(diǎn)晚，做很多事情會(huì )被嫌老，但不小心死掉，又被大家感嘆太年輕的尷尬年紀」。

你認為的職場(chǎng)生死線(xiàn)，應該是幾歲？我認為能限制我們發(fā)展的，不是「年紀」，而是我們的「心」。

當我們的心被年齡限制、甚至是被年紀恐嚇的時(shí)候，我們會(huì )放大對「未知」的恐懼。

請保守你的心，心發(fā)出的力量，超乎你的想像。