對于二次就業(yè)及年齡就業(yè)者的問(wèn)題探討，談工作再設計、政府就業(yè)輔導資源及重返職場(chǎng)所面對的問(wèn)題和心態(tài)，在這邊我整理了個(gè)人的想法，讓求職者有機會(huì )能夠了解，站在企業(yè)及人資征才的立場(chǎng)角度，究竟企業(yè)/人資所考量的是什么。

很多人聽(tīng)到二次就業(yè)者，會(huì )直接聯(lián)想到的是“婦女”，但我想，這其實(shí)是在傳統社會(huì )下，普遍認為只有女性會(huì )因為生小孩待產(chǎn)、育兒而暫別職場(chǎng)的思維。然而實(shí)際上，在過(guò)去我所接觸過(guò)的許多求職者來(lái)說(shuō)，其中不乏有許多因為生病、意外、家人年老、重病照護需求、考公職等而離開(kāi)職場(chǎng)多年的求職者，雖然這些都是無(wú)法直接辨別真假的原因，但是，基于人道關(guān)懷的立場(chǎng)，由于每個(gè)人生而必定面對生、老、病、死及抉擇，第一時(shí)間我不會(huì )去懷疑他們的說(shuō)法。因此，在這背后，二次就業(yè)者如何能夠順利重返就業(yè)市場(chǎng)，在簡(jiǎn)歷上、面試上，人資更為重視的重要關(guān)鍵則在于：

1. 先前中斷工作及離開(kāi)職場(chǎng)的原因說(shuō)明;

2. 現在狀況是否已經(jīng)解決，可以完全配合上班;

3. 家人或關(guān)鍵親友是否全然支持且同意在出來(lái)上班;

4. 在工作技能上自己所熟悉且具備有哪些技能可以應用在職場(chǎng)上。

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如何證明自己在中斷期間，對于工作本身尚未過(guò)于生疏而全然脫節是相當重要的，且如何充分展現重回職場(chǎng)的決心，清楚說(shuō)明現階段工作目標，以及是否有可能因為什么樣的因素造成工作上的限制，比如說(shuō)：每天都需準時(shí)5點(diǎn)下班接送小孩，完全無(wú)法配合臨時(shí)彈性加班，這些也都將是企業(yè)考量上非常關(guān)鍵的因素所在，因此：

1. 配合度

2. 有多大決心重返職場(chǎng)

3. 期許重返職場(chǎng)有怎樣的發(fā)展

4. 是否有何工作限制

是企業(yè)考量二次就業(yè)者最重要的關(guān)鍵因素所在，建議求職者能夠在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，或者好不容易獲得面試機會(huì )時(shí)，加以思考上述這些面試官所想要清楚知道的問(wèn)題。然而，什么樣的答案才是面試官所想知道的——其實(shí)是“事實(shí)”。

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曾經(jīng)在擔任獵頭顧問(wèn)時(shí)，有一位求職者令我印象深刻，當時(shí)我在替外商保險公司尋找高級電銷(xiāo)業(yè)務(wù)人才，無(wú)意間電訪(fǎng)到一位簡(jiǎn)歷表是空白的女士，電話(huà)中聽(tīng)她的聲音是標準的快、狠、準電銷(xiāo)人才，背景聲音是小孩嚎啕大哭，這樣的人你要能夠在短時(shí)間內說(shuō)出你要曝光給她的信息，如果她有興趣，她會(huì )自己來(lái)抓餌。于是在我將手上所有的保險公司說(shuō)出來(lái)之后，她很清楚告訴我-XX不要、OO不要、AA和BB我有興趣了解，而在我進(jìn)一步快速講解我所能提供給她的幫助時(shí)，順便了解到她以前正是在保險業(yè)多年的電銷(xiāo)Top Sales，因為結婚生子而離開(kāi)，但小孩剛出生，需要奶粉錢(qián)，她也打算請保姆帶，重操舊業(yè)，繼續當電銷(xiāo)保險一姐。因此在陸陸續續與她保持聯(lián)系并了解她的需求和難處之下，她與我改約多次面試時(shí)間，而也終于，在某天她帶著(zhù)小孩與老公來(lái)到我的公司，穿著(zhù)狼狽的與我見(jiàn)上了一面，她說(shuō)她還是想跟對方公司談?wù)効?，就鎖定AA公司。因為依我的說(shuō)法AA公司的文化，應該會(huì )符合她的需求;縱然由于保姆還沒(méi)找到、小孩還很小、上班得租停車(chē)位也是筆開(kāi)銷(xiāo)，但在綜合考量下，她還是自己抓住了機會(huì )，與AA公司的主管會(huì )上一面。于是，由于主管也同樣為人母，在能夠同理她的感受下，同時(shí)認同這位求職者將會(huì )是個(gè)相當棒的Top Sales，于是她跟AA公司主管談到了在我所負責的領(lǐng)域外，所沒(méi)有的單位，有著(zhù)更好的客戶(hù)名單以及更好的保障薪資，同時(shí)主管允許延后報到時(shí)間，愿意等待她直到她找到保姆而孩子也能夠適應穩定后，再行報到。

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后來(lái)雖經(jīng)數度波折，孩子找保姆不是那么順利，一換再換，但在最后終于還是找到了值得信賴(lài)的地方，于是在延后報到3個(gè)月后，她順利到AA公司報到，之后也如預期做得相當好。

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這個(gè)例子讓我們看到的是，其實(shí)，你所擔憂(yōu)的企業(yè)可能會(huì )排斥的，有時(shí)候其實(shí)不見(jiàn)得，因為主管們也都是人，大家都有經(jīng)歷生、老、病、死及抉擇的過(guò)程，因此二次就業(yè)重返職場(chǎng)，遇到銜接問(wèn)題是一定的。然而，面對問(wèn)題只有想辦法解決才是最重要的，離職絕非最好的解決方式。

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許多二次就業(yè)者，在重返職場(chǎng)后初期會(huì )面臨不適應以及眾多的環(huán)境因素障礙，如原本支持的家人反對，而忘記自己當初想重返職場(chǎng)繼續開(kāi)創(chuàng )職場(chǎng)生涯的舞臺初衷。建議面對重返職場(chǎng)這件事，不要猶豫太久，當問(wèn)題產(chǎn)生時(shí)，思考如何解決問(wèn)題的根本而讓自己能夠無(wú)后顧之憂(yōu)的重返職場(chǎng)才是最為重要的關(guān)鍵，當你真心想重返職場(chǎng)工作時(shí)，也順利找到一份工作機會(huì )時(shí)，面對得來(lái)不易的機會(huì )不要輕易放手。

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試想當初你為何會(huì )想要改變原本的生活狀態(tài)，定是因為在舊有的生活狀態(tài)之中，無(wú)法滿(mǎn)足你對于人生某些部份的向往，因而你鼓起勇氣也好不容易找到了，面對實(shí)際工作后繼起的原有生活所產(chǎn)生的銜接問(wèn)題，只要想如何解決就好，不要覺(jué)得只有自己才能搞定一切，于是又回到原本的生活狀態(tài)當中，到最后回首發(fā)現自己把人生三分之二的時(shí)間都用在猶豫及考慮上。

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高齡就業(yè)及二次就業(yè)者所面臨到的問(wèn)題，也許有許多人會(huì )覺(jué)得，這些現在都還相當遙遠，但是我們每個(gè)人勢必遲早都會(huì )面臨到人生中的無(wú)常及生老病死，未來(lái)，我們也許都會(huì )因為生兒育子、家庭照護的需求、夢(mèng)想的追求而中斷職業(yè)生涯，重新回過(guò)頭來(lái)，我們該怎么找回自己在就業(yè)市場(chǎng)上的優(yōu)勢及價(jià)值，建議每個(gè)人都可以及早進(jìn)行職涯規劃;然而每個(gè)人的職業(yè)生涯，大體上皆可分為下面幾個(gè)階段-

1. 20-25歲 探索期

2. 25-30歲 建構成型期

3. 30-40歲 定調發(fā)展沖刺期/黃金時(shí)期

4. 40-45歲 專(zhuān)業(yè)整合及重審歸納期

5. 45歲以后 確立人生整體職場(chǎng)目標

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要建立自己在45-50歲后的職涯，必須得要回顧自己在25-40歲之間的職涯，這時(shí)候，過(guò)去是否具有或者累積有特定領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力及專(zhuān)業(yè)深度則將大大的影響我們在40歲之后的人生規劃;此外，每個(gè)人畢生中對于成功的追求，并不相同，職涯規劃這件事，仍需視在你的人生中所認定的成功是建立在什么樣的價(jià)值基準上，有些人所追求的人生是功成名就、有些人則是家庭美滿(mǎn)，那么，你所認為的功成名就及家庭美滿(mǎn)又是什么樣子的呢?

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在人生的上半場(chǎng)，我們積極努力的培養在工作專(zhuān)業(yè)上的硬實(shí)力，然而在人生的下半場(chǎng)上，我們擁有多少的軟實(shí)力能夠搭配硬實(shí)力施展在合適的舞臺之中，則尤為重要。

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建議每個(gè)人在各個(gè)階段訂定職涯目標時(shí)，應在過(guò)程中，不斷審視檢討是否偏離方向及完成度或者適時(shí)改變方向及目標，朝著(zhù)目標前進(jìn)，而在逐漸步入中年時(shí)，重新審視并為自己建立人生的第二目標，開(kāi)始試想退休后至臨終前這段日子你希望完成哪些目標，你希望過(guò)什么樣的日子，及早規劃，則將使你的煺休生涯更加充實(shí)而美好。

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雖說(shuō)人生中的許多事情時(shí)常計劃趕不上變化，但是職涯規劃往往是具有延續性及需要時(shí)間和經(jīng)驗的累積，因此及早規劃也將能使得不確定性風(fēng)險降到最低。

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最后，關(guān)于高齡就業(yè)者與二次就業(yè)者要如何重返職場(chǎng)或者具備在職場(chǎng)上不被取代的能力，有下面幾項重點(diǎn)-

1. 提早累積建立自己在專(zhuān)業(yè)上的深度及知識的廣度;

2. 中斷期及空窗期間保持自己與市場(chǎng)上的聯(lián)系，持續吸收學(xué)習新知;

3. 早期培養及經(jīng)營(yíng)自己在市場(chǎng)上的人脈網(wǎng)絡(luò )，你很有可能沒(méi)有辦法透過(guò)招聘網(wǎng)站找到一份合適你的工作，因為招聘網(wǎng)站的競爭者太多且各家企業(yè)對你的了解皆是表面第一印象，但是你可以透過(guò)朋友對你的正面印象而順利上崗;善用6個(gè)朋友法則，多培養不同職業(yè)領(lǐng)域專(zhuān)長(cháng)的朋友，吸收不同領(lǐng)域知識的同時(shí)建立人脈網(wǎng)絡(luò )，跳出自己固定的生活圈及朋友圈，未來(lái)這些朋友都有可能在人生中的不同時(shí)刻，成為幫你一把的貴人!

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祝福各位求職者，面臨人生中不同的挑戰時(shí)都能夠迎刃而解!

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