待遇是個(gè)大概念，涉及心理比較和感覺(jué)問(wèn)題。這里我們不比較其他行業(yè)、不扯遠，只就事論事，只在土木這個(gè)大行業(yè)里溜溜騾馬，來(lái)回兜幾圈看看。

　　縱向

　　以一般普通身份背景本科畢業(yè)學(xué)生為例，我們說(shuō)說(shuō)一般情況。土木本科剛畢業(yè)，實(shí)習期內大約3K左右，轉正后4K-5k樣子，這種薪酬大概會(huì )持續1-2年甚至更長(cháng)時(shí)間。中鐵局口甚多，但在起初的2、3年內，大抵如此，高低都不會(huì )相差哪去。

　　此后，隨著(zhù)項目不同、各個(gè)局各個(gè)項目部各個(gè)領(lǐng)導水平差異，更重要是，此后個(gè)人發(fā)展有異，薪酬逐漸差異，不再一概而律。就項目普通技術(shù)員工到項目經(jīng)理這個(gè)級別而言，基本薪酬差異尚有規律，每月一般從幾百到上千不等，年終獎金也是按照級別規律差異。本科畢業(yè)5年之后，沒(méi)有任何職位情況下，拿到手的稅后薪酬在10w+左右;項目經(jīng)理薪酬大概在20w+左右。期間職位遞增，薪酬自然遞增，可大約腦補得知。

　　但這里還有個(gè)重要差別，就是項目經(jīng)理薪酬。有的項目經(jīng)理可能一人管著(zhù)好幾個(gè)工地項目，還有大家都知道的這樣那樣的收入，其實(shí)際薪酬一般是與下屬差異甚大的。大到多少，不得而知，可繼續腦補。

　　橫向

　　與設計、預算、維護檢測、公務(wù)員等等其他土木職業(yè)相比，只能說(shuō)中等，沒(méi)有優(yōu)勢。

　　單拎幾個(gè)典型比較比較吧。設計院進(jìn)去起點(diǎn)工資基本都略高，此后差距也越來(lái)越大。但別忘了，設計院勞動(dòng)強度也不比施工弱到哪去，不過(guò)是有規律的加班加點(diǎn)而已;公務(wù)員基本按點(diǎn)上下班，工資薪酬確比不上施工，但上班時(shí)間也短啊;其他非一線(xiàn)施工土木職業(yè)方向也大抵可如此比較。

　　待遇薪酬是個(gè)相對數，勞動(dòng)所得/工作時(shí)間，這樣得出的商才更具現實(shí)意義。

　　結論就是，施工與其他土木職業(yè)相比不占優(yōu)勢。

　　不過(guò)就中字頭國企來(lái)講，該有的五險一金該有的附屬保障都會(huì )給你，只要你想從一而終，基本不會(huì )讓你有大的后顧之憂(yōu)，好好干，不會(huì )擔心明天被找活干。

　　最后想說(shuō)的是，本科剛畢業(yè)，別先想著(zhù)待遇如何，尤其在這種中字頭國企，該有的一樣不會(huì )少你，沒(méi)有的一樣不會(huì )多出半厘。真想搞施工，這是一個(gè)好的平臺。不斷進(jìn)取不斷提升自己最終讓待遇屁顛屁顛攆著(zhù)你，才是通天王道，而不是把路走反。