適應職場(chǎng)人際關(guān)系，沒(méi)辦法也要想辦法，這是大部分人一輩子繞不過(guò)去的坎兒，除非你有錢(qián)任性，你就是規矩，想怎么玩就怎么玩。

　　究竟如何搞好職場(chǎng)人際關(guān)系?這里有幾點(diǎn)粗淺的建議：

?

?

　　一、作為職場(chǎng)一員，本質(zhì)工作一定要做好、做優(yōu)秀。

這是一個(gè)職場(chǎng)人安身立命之本，因為所謂職場(chǎng)本質(zhì)上就是一個(gè)工作的場(chǎng)合，一個(gè)人要是連本職工作都做不好，也就失去了在職場(chǎng)存在的意義，必然受到輕視、排擠甚至辭退。

　　如何做好本職工作?作為職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，首先態(tài)度要謙遜，但別謙卑，一定要落落大方又謙虛有禮。第二要虛心學(xué)習，業(yè)務(wù)、規矩、人際關(guān)系等等方面，少說(shuō)話(huà)，多做事，多觀(guān)察，勤思考。第三對待工作要踏實(shí)肯干，認真細致，盡量不犯或少犯錯誤，讓領(lǐng)導和同事放心。

　　做好本職工作不僅是為單位，也是為自己，自己的職場(chǎng)形象和口碑都是干出來(lái)的。

?

　　二、要持續不斷的輸出"有用性"。

職場(chǎng)人際關(guān)系里最基礎的東西就是"有用性"，包括你對單位有什么用，能夠單位帶來(lái)什么利益。你對同事有什么用，能給同事帶來(lái)什么好處。同事對你有什么用，能給你帶來(lái)什么好處。

　　世界上只有一種人能夠對你無(wú)怨無(wú)悔、不計成本、不求回報的持續付出，那就是你的父母。除此之外絕無(wú)二人，記住是"絕無(wú)"。試想你老是給單位和同事帶來(lái)麻煩，讓別人不斷付出給你處理麻煩，誰(shuí)還會(huì )喜歡你?

　　當然你也不能無(wú)原則的一味付出，那樣會(huì )造成"人善被人欺"的局面。你只需要立足做好自身本職工作就可以了，幫助別人也不是不行，樂(lè )于助人也是美德，只要被幫之人心存感激，不要把你的幫忙當做理所當然就行。

?

　　總之，搞好職場(chǎng)人際關(guān)系要在做好本職工作的基礎上，對單位和同事多說(shuō)有益的話(huà)，多做有益的事，不做損人不利己的事，更不做損人利己的事。即使只是一塊磚，也是一塊閃光的磚。